United Nations Children's Fund (UNICEF)
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JOB DESCRIPTION
TITRE: | Chargé (e) de la Sécurité (chargé/e de soutien aux opérations) |
TYPE DE CONTRAT: | Fixed Term |
UNITE/DIVISION: | Sécurité |
LOCALITE D’AFFECTATION | OUAGADOUGOU |
DUREE DU CONTRAT: | 01 an renouvelable |
CONTEXTE:
La crise sécuritaire et humanitaire au Burkina Faso a plongé un grand nombre de populations dans le besoin. L’assistance du PAM à ces populations s’est accrue ces dernières années avec la détérioration de la situation et l’accès difficile à certaines localités. Le succès de ces opérations humanitaires dépend d’un environnement où les risques sont acceptables pour le personnel, les installations et les opérations. C’est dans ce contexte que l’Unité de sécurité et son personnel interviennent pour appuyer ces opérations par l’élaboration et la mise en œuvre de mesures de prévention et/ou d’atténuation des risques sécuritaires pour le bon déroulement de l’aide humanitaire.
Le titulaire à ce niveau fait preuve de responsabilité et d’esprit d’initiative pour répondre en toute autonomie à des questions alors qu’ils ne disposent que d’orientations générales. Il doit faire preuve de jugement pour gérer les imprévus au quotidien. Il gère des ressources, accompagne et coordonne une équipe d’appui chargée de la sécurité et démontre une bonne capacité à pouvoir apporter des solutions aux problèmes imprévus. Il peut être amené à prendre service dans un délai très court. Il sera appelé à effectuer des missions sur le terrain à la demande du superviseur afin de soutenir les opérations du PAM.
OBJECTIFS:
Effectuer des tâches relatives à la mise en œuvre et à l’évaluation des mesures de sécurité et à l’entretien des équipements afin de fournir des points d’information et des recommandations pour faciliter la prise de décisions en connaissance de cause et assurer la sécurité du personnel, des installations et des opérations du PAM.
Ainsi, le/la candidate devra avoir pour taches:
- Effectuer des évaluations sécuritaires des locaux périodiquement et en cas de nouveaux locaux à occuper ;
- Veiller à ce que les exercices d’évacuation et les séances de sensibilisation soient effectués et consignés dans un registre interne au PAM;
- Veiller à ce que les rapports d’évaluations soient produits et compilés dans un tableau à chaque semestre
- Veiller à ce que le plan de sécurité PAM soit en place et maintenu à jour et que les briefings de sécurité soient délivrés aux staff et consignés dans un tableau ;
- Veiller à ce que les formations en matière de sécurité pour le Personnel soient consignées dans le tableau semestriel d’activité ;
- Veiller à ce que les systèmes warden soient en place et tenus à jour avec nomination effective des chefs-warden ;
- Participer à la préparation et au suivi des plans opérationnels de mission et veiller à ce que les briefings sécurité soient délivrés aux staffs avant chaque mission ;
- Les plans opérationnels de mission doivent être archivés et les missions enregistrées dans un tableau ;
- Veiller à ce que les rapports de sécurité soient produits et enregistrés ;
- Elaborer/Compiler les rapports journaliers et effectuer le rapport de sécurité hebdomadaire ;
- Veiller à ce que les incidents soient enregistrés dans STARS ;
- Avoir un contact régulier avec les autorités administratives et sécuritaires ;
- Partager les alertes de sécurité régulièrement au Personnel staff et comptabiliser dans un tableau semestriel ;
- Délivrer des séances de formation/sensibilisation au profit du personnel et compiler dans un tableau semestriel ;
- Apporter un appui technique direct aux Field Security Associates dans l’accomplissement de toutes leurs tâches.
- Recueillir des informations sur les développements locaux en matière de sécurité, les problèmes et l’impact potentiel sur les opérations du PAM à l’attention du superviseur afin de soutenir les activités de sécurité et opérationnelles.
- Assister le superviseur en cas d’urgence pour répondre à l’évolution des besoins.
- Accomplir toute tâche confiée par le Superviseur;
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK: COMPORTEMENTS ATTENDUS (The WFP Leadership
Framework tendersglobal.net WFPgo)
Diriger par | Respecte les | Respecte les | Reste concentré | Fait preuve |
l’exemple avec | valeurs, les | autres et valorise | et calme sous | d’humilité et d’une |
intégrité | principes et les | la diversité | pression | volonté d’apprendre |
normes du PAM | Valorise la diversité | Reste concentré et | Faire preuve d’humilité | |
Démontre et | en utilisant un | calme lorsqu’il est | et d’une volonté | |
encourage les | langage | sous pression, | d’apprendre et de | |
autres à respecter | respectueux et | encourage les | partager ses | |
les valeurs, les | inclusif, et | autres à faire de | connaissances, en | |
principes et les | encourage les | même et offre des | recherchant | |
normes du PAM | autres à faire de | conseils et du | fréquemment des | |
même. | soutien pour gérer | apports et en agissant | ||
les situations | en conséquence, et en | |||
difficiles | recherchant des | |||
occasions de se | ||||
perfectionner. | ||||
Génère des | Fournit des | Délègue de | S’adapte | |
résultats et | résultats pour un | manière | facilement au | |
respecte ses | impact maximal | appropriée | changement | |
engagements | Identifier et aligner | Délègue de | S’adapte facilement | |
les objectifs sur les | manière | aux changements | ||
résultats requis, en | responsable et | dans différents | ||
se tenant | fournit un soutien | contextes et | ||
responsable et/ou | approprié en | s’adapte en | ||
en tenant les autres | donnant aux autres | conséquence | ||
responsables de | les moyens | |||
l’obtention des | d’obtenir des | |||
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impact maximal. | ||||
Favorise | Est inclusif et | Donne une | Construit et | |
l’inclusion et la | collaboratif | contribution | partage de | |
collaboration | Favorise le travail | opportune et | nouvelles | |
d’équipe inclusif et | constructive | perspectives | ||
la sécurité | Soutenir le | Recherche, fait | ||
psychologique en | développement des | confiance et écoute | ||
encourageant les | autres en donnant | attentivement les | ||
collègues à | une contribution | divers points de | ||
collaborer en | opportune et | vue afin de saisir, | ||
partageant des | constructive. | d’apprendre, de | ||
idées et en | construire et de | |||
soulevant | partager de | |||
ouvertement des | nouvelles | |||
problèmes. | perspectives. | |||
Applique la | Communiquer et | Embrasse la | Analyser et | Tient compte de |
pensée | concrétiser la | curiosité et les | évaluer les | l’impact des |
stratégique | vision du PAM | nouvelles façons | données | décisions |
Communiquer et | de faire les | Recueillir des | Mettre en œuvre les | |
mettre en œuvre la | choses | données et des | décisions, en tenant | |
vision et les | Fait preuve de | points de vue | compte des risques et | |
résultats | curiosité, conçoit et | différents, partager | des implications des | |
opérationnels du | met en œuvre de | les connaissances | actions pour les | |
PAM afin de fournir | nouvelles façons | et utiliser les | équipes, les projets et | |
des solutions | de faire les choses, | données probantes
pour éclairer la prise de décisions. |
les autres initiatives. | |
significatives. | le cas échéant. |
Établir et | Établit des | Collabore pour | ||
maintenir des | partenariats | atteindre des | ||
partenariats | Initier et établir des | objectifs | ||
durables | partenariats en | communs | ||
identifiant et en | Collaborer avec | |||
promouvant des | des partenaires | |||
possibilités de | pour atteindre des | |||
domaines d’intérêt | objectifs communs | |||
et d’avantages | en partageant des | |||
mutuels. | informations et en | |||
travaillant | ||||
ensemble sur des | ||||
solutions convenues | ||||
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUISES:
EDUCATION: Diplôme universitaire de niveau master dans le domaine de la gestion de la sécurité, des relations internationales, de l’application des lois ou dans une autre discipline pertinente, ou premier diplôme universitaire sanctionné par des années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formation dans le domaine de la sécurité. Un diplôme obtenu de l’Académie militaire ou de police avec une expérience pertinente admissible peut être accepté à la place du premier diplôme universitaire.
EXPERIENCE: En règle générale, un an ou plus d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité élevés, dans le domaine de la gestion de la sécurité (militaire, politique ou d’entreprise) et/ou de la gestion des risques de sécurité, avec une formation et un intérêt pour le développement humanitaire international. Expérience dans la gestion du personnel de soutien.
COMPETENCES ADDITIONNELLES:
- Bonne compréhension théorique des concepts et des principes de gestion de la sécurité avec une connaissance des meilleures pratiques, techniques et processus.
- Capacité d’assimiler un éventail d’informations et de faire des analyses de base pour soutenir le développement de solutions efficaces.
- Bonnes compétences en communication et capacité à adapter le style de communication à différentes situations et individus.
- Aptitude à contribuer à élaborer et/ou à dispenser un briefing et une formation efficaces, en évaluant les besoins des participants.
- Connaissance des principes et processus opérationnels courants et capacité d’assimiler rapidement les processus et systèmes spécifiques de l’ONU et du PAM
LANGUES: Niveau avancé de la langue anglaise et du français
Termes et conditions:
Le/la candidat(e ) sélectionné( e) sera employé(e ) sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée initiale d’un an, qui sera la période probatoire, et renouvelable en cas de confirmation.
Le PAM offre une rémunération et des avantages sociaux attrayants, y compris un traitement de base, des indemnités de voyage (DSA), 30 jours de congé annuel, un congé parental, une indemnité pour frais d’études pour enfants à charge, un régime de retraite et une assurance maladie. Pour plus de détails, veuillez visiter www.icsc.un.org.
Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus de pouvoir. Le PAM applique une tolérance zéro à l’égard de la discrimination et ne fait pas de discrimination fondée sur le VIH/sida. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Aucun engagement sous quelque contrat que ce soit ne sera offert aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de contrôle du PAM, tant pendant leur mandat que dans les trois ans suivant la cessation de leurs fonctions.
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