HAMAP-HUMANITAIRE EN BREF
Créée en 1999, HAMAP-Humanitaire est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) de solidarité internationale d’aide au développement.
Sa mission est de permettre aux populations d’accéder, de retrouver et de valoriser leurs ressources en terre et en eau. Face aux conflits et au changement climatique, HAMAP-Humanitaire soutient des organisations locales dans leurs projets de déminage des territoires, d’accès à l’eau et à l’assainissement, d’agriculture, en promouvant une approche respectueuse de l’environnement.
HAMAP-Humanitaire s’associe à d’autres organisations pour répondre en commun à des besoins essentiels tels que l’éducation et la santé.
NOTRE ENGAGEMENT
HAMAP-Humanitaire travaille toujours avec des partenaires locaux, organisations de la société civile, élus municipaux ou régionaux, entreprises locales et s’attache à renforcer leurs compétences pour qu’ils puissent pleinement exercer leurs rôles et leurs responsabilités, et interagir ensemble pour la durabilité des projets et services mis en œuvre.
HAMAP-Humanitaire favorise la coopération entre les territoires de régions différentes du monde, permettant ainsi l’échange d’expériences et la compréhension partagée des enjeux planétaires.
NOTRE CONTRAT SOCIAL
HAMAP-Humanitaire a pour philosophie humaine de stimuler son écosystème, développer et pérenniser ses collaborateurs et collaboratrices, assurer la santé et la qualité de vie au travail, la responsabilité sociétale de l’organisation et le respect de tous. L’HUMAIN AU CENTRE DE TOUT.
MISSIONS
En lien étroit avec le Chef de projet d’HAMAP-Humanitaire, le Coordinateur de projets EAH et les différents experts affiliés au projet, le (la) volontaire sera chargé(e) d’appuyer la mise en place et le suivi d’une association locale de gestion du service d’eau, qui comprendra des postes salariés.
Le.la VSI aura donc pour missions de :
- Etablir de bonnes relations avec les partenaires impliqués dans la gestion du futur réseau (autorités du secteur de l’eau, association communautaire, commune) ;
- Poursuivre la mise en œuvre du modèle de gestion formalisé en 2024, détaillant les rôles et responsabilités de chaque entité dans le futur service ;
- Accompagner l’association communautaire (GCSE : groupement communal des services de l’eau) dans sa structuration ;
- Finaliser le recrutement des salariés du GCSE (gestion, finances, techniques) et de l’organisme de formation pour ces derniers ;
- Accompagner les salariés du groupement dans la prise en main de leurs outils (réseau d’eau, bureautique…) ;
- Suivre les salariés du GCSE lors du démarrage du service, analyser la conduite générale et procéder à des ajustements si nécessaire ;
- Appuyer au lancement d’un appel d’offre pour les branchements individuels ;
- Produire des documents de capitalisation sur le modèle de gestion en vue d’étendre son périmètre à d’autres villages de la commune ;
- Référer en permanence de l’avancement des activités aux coordinateur projet EAH et le mobiliser selon les besoins ;
- Accompagner le coordinateur de projets EAH à des réunions et représenter les porteurs du projet auprès des autorités locales et autres acteurs clés du secteur ;
- Participer aux réunions périodiques de coordination du projet (au niveau local et international) ;
Expériences / Formation
- Niveau d’études : Bac+5 (sciences politiques, développement, gestion de projets internationaux, solidarité internationale, ingénierie eau) ;
- Première expérience souhaitée dans le domaine de la solidarité internationale ;
- Bonne maitrise du cycle du projet ;
- Capacités démontrées dans l’élaboration de stratégies, la rédaction de supports ;
- Connaissances du cycle de l’eau ;
- Sensibilité au renforcement de capacité et au transfert de savoir-faire ;
- Excellente capacité rédactionnelle et maîtrise de Microsoft Office ;
- Forte capacité d’adaptation, d’analyse et d’organisation ;
- Excellente capacité rédactionnelle ;
- Rigueur, autonomie et sens des responsabilités ;
- Forte appétence pour l’interculturalité ;
Salaire
- Indemnité de base en fonction du profil ;
- Indemnité liée au contexte « hardship » de 250 €/mois ;
- Indemnité de vie locale de 400 €/mois ;
- Allocation logement de 200 €/mois ;
- Prime d’installation unique de 400 €, versée lors de la prise de poste ;
- Prise en charge des frais de déplacement locaux et des frais de communication (téléphone, internet) ;
- Protection sociale complète (la CFE pour la maladie, les accidents du travail, la retraite, et le Cabinet Verspieren pour la mutuelle, le rapatriement et la responsabilité civile) ;
- Formation obligatoire avant le départ (2 jours) ;
- Formation de retour de mission (2-3 jours) ;
- Indemnité de réinstallation (selon les conditions légales en vigueur) ;
- Un aller-retour annuel entre le lieu de mission et le lieu de résidence ;
- 2,08 jours ouvrés de congé ainsi que 1,25 jours de récupération par mois de mission ;
Comment postuler
Pour postuler merci d’envoyer votre dossier de candidature LM + CV sur [email protected] en spécifiant la référence VSI – Comores. Aucune candidature incomplète ne sera prise en compte
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