Recrutement Interne/Externe

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec plus d’un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

Le poste implique des responsabilités administratives, techniques et opérationnelles d’une part et Sous la supervision hiérarchique chef d’équipe consolidation de la paix et technique du conseiller SARE CNE, le Chargé Sécurité Alimentaire et Relèvement économique aura la responsabilité de la mise en œuvre au niveau terrain, des activités de la composante sécurité alimentaire et relèvement économique du RescOm. Il appuiera de ce fait le partenaire local de mise en œuvre dans ce domaine

Le/la Chargé (e ) SARE a pour mission de contribuer à la mise en œuvre et à la capitalisation des activités du département SARE dans la région de façon générale ( Centre Nord) et en particulier celles du projet « Résilience communautaire dans le secteur agrosylvopastoral au Burkina Faso» financé par DANIDA. Il s’agit spécifiquement de la :

• Mise en œuvre des activités du projet ;

• Représentation auprès des autorités, partenaires et communautés en accord avec sa hiérarchie

• Gestion des ressources (matérielles et financières mises à sa disposition) ;

• Du Suivi-évaluation.

Taches et responsabilités

Mise en œuvre des activités du projet

• Entreprendre des missions sur le terrain pour lancer les activités du programme et des projets sécurité alimentaire et moyens d’existence ;
• En concertation avec le Spécialiste SARE et le Coordinateur SARE, développer les plans liés à la mise en œuvre des activités du projet dans les localités d’intervention. Cela inclut la définition du mécanisme de sélection des participants en adéquation avec les exigences du projet, la planification des besoins financiers et matériels et un chronogramme de réalisation du projet à actualiser régulièrement ;
• Veillez à ce que le mécanisme de paiement mis en place soit sécuritaire, précis et efficace et ne nécessite pas le transport de sommes importantes d’argent liquide par le personnel, tout en respectant les échéanciers fixés ;
• Veiller à ce que toutes les activités relevant du secteur de la sécurité alimentaires et de celui des moyens de subsistance soient réalisées de façon à ce que les denrées soient accessibles et que les principes de protection soient respectés sur les lieux de mise en œuvre choisis.
• Développer et maintenir de bonnes relations (travail et coopération) et une communication constante avec les autorités locales et communautaires (Préfecture, Mairie, CONASUR, chefferie traditionnelle, comités de protection, etc.), en les maintenant informés des différents états d’avancement des activités du projet dans la Région en générale et dans les localités d’intervention (communes) en particulier ;
• Fournir un appui technique aux assistants des associations partenaires intervenant sur le projet dans la région ;
• Entretenir de très bonnes relations avec tous les partenaires de mise en œuvre des activités du projet ;
• Appuyer le responsable de projet dans l’organisation des rencontres de coordination/ateliers prévus dans le cadre du projet;
• Appuyer le Spécialiste SARE et le Chef de Base dans la mise en place et le suivi des relations avec les autorités et services techniques impliqués dans le projet ;
• Assurer la participation des communautés à toutes les phases du projet (conception, sélection des bénéficiaires, mise en œuvre, suivi, évaluation) afin que les communautés bénéficiaires s’approprient réellement le projet ;
• Assurer un suivi quotidien de la mise en œuvre du projet et appuyer les staffs des Associations partenaires dans les sessions de sensibilisation/informations ;
• S’assurer que toutes les autorisations du responsable de programme et/ du chef de base/ chef de mission aient été obtenues avant de procéder aux transferts ;
• Travailler avec les autres membres du personnel des autres secteurs d’intervention de DRC dans la Région et autres Stratégiques impliqués dans les activités du projet en vue de promouvoir une programmation intégrée et de maximiser l’impact de la réponse à la situation humanitaire.

Gestion des ressources

Gestion budgétaire et logistique

• Planification et suivi budgétaire des activités de sa zone de compétence en lien avec le Département Support du bureau de Ouahigouya ;
• Description Compilation et transmission des justificatifs de dépenses effectuées dans le cadre des activités ;
• Gestion des ressources allouées à la mise en œuvre des activités (carburant, fournitures de bureau…).

Suivi/Evaluation et redevabilité

• Appuyer le développement et la mise en œuvre des mécanismes de suivi et d’évaluation/gestion des plaintes/risques pour le projet ;
• Collecter et Consolider les données et s’assurer de leur exactitude avant transcription au Spécialiste SARE pour vérification et transmission au responsable du programme et au département suivi-évaluation ;
• Participer aux analyses des résultats des enquêtes;
• S’assurer que le travail de suivi et d’évaluation pour le projet est mis en œuvre de façon participative, respecte le plan d’exécution et démontre clairement l’impact des interventions;
• Faire des visites d’évaluation fréquentes afin d’apporter un soutien technique et identifier les problèmes ;
• Travailler en coordination avec les gestionnaires de base de données des sous bases, les autres secteurs et partenaires sur le terrain, y compris le partage d’informations clés avec ces partenaires ;
• Rédiger les rapports hebdomadaire, mensuel et trimestriel internes et des bailleurs sur les activités du projet dans les délais prévus en conformité avec les exigences internes de Danish Refugee Council (DRC) et les exigences externes des donateurs ;
• Rapporter tout problème rencontré sur le terrain, telles que des plaintes des participants ou des communautés, interférences des autorités locales ou menaces sécuritaires au superviseur, chef de base ou responsable de projet;
• Effectuer d’autres tâches selon les compétences et expériences associées au poste.

Conditions contractuelles

• Contrat de droit national
• Durée : 24 mois
• Classification DRC : NMH2 Step 0
• Salaire de base : 510 000 XOF
• Avantages : 13ème mois, Assurance santé.

Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables

• Avoir trois (3) ans d’expérience professionnelle à un poste avec des responsabilités similaires.

Souhaitable :

• Connaissance des procédures et programmes de DRC ;

Formation :

• Un diplôme supérieur de niveau Bac +3 en gestion des catastrophes, préparation aux urgences, sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, gestion de projet, études de paix et sécurité (conflict studies), ou dans tout autre domaine pertinent pour le poste.
• Un autre diplôme combiné à une expérience professionnelle pertinente peut également être considéré;

Langues :

• Excellente maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit
• La connaissance de l’une des langues locales de la zone d’intervention serait un atout

A propos de vous

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressés, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez envoyer en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à www.drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 06 décembre 2023 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.