Intitulé du Postes	Chargé de projet ECREC
Nombre de postes à pourvoir	01
Superviseur Hierarchique	Team Leader ECREC
Superviseur Technique	Team Leader ECREC
Nr des Staff Supervisés par ce poste	N/A
Lieu de Travail	Tchad
Zone d’intervention	Adré
Lieu d’affectation	Adré
Durée de Contrat	06 mois
Type de Contrat	National
Salaire et avantages	Non Management-Bande H

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de rentrer chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s’est développé depuis pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

1. Contexte

DRC a récemment été enregistré au Tchad. Nous commençons les opérations à partir de zéro et visons à les développer rapidement avec pour objectif principal de répondre à la crise humanitaire dans l’Est du pays en étroite coordination avec DRC au Soudan. La programmation multi-pays sera également explorée dans le sud du pays en synergie avec DRC Centrafrique et Cameroun.

DRC met fortement l’accent sur le partenariat, la localisation et les solutions durables, en œuvrant pour des partenariats équitables, des mécanismes de coordination efficaces et le renforcement des capacités des acteurs nationaux et locaux afin de répondre efficacement aux besoins urgents, et de tracer la voie vers des solutions durables. DRC est établi dans six pays d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale et dispose d’un bureau régional à Dakar, au Sénégal.

NB : Veuillez noter que cette offre d’emploi est soumise à la confirmation du financement de nos opérations au Tchad

2. Objectif général du poste :

Sous la supervision directe du Chef d’équipe ECREC, le chargé de projet ECREC fourni un appui de qualité dans la fourniture d’une aide financière polyvalente et d’activités axées sur le marché aux populations affectées par la crise.

3. Responsabilités : (points les plus importants)

Programme:

• Veiller à la mise en œuvre des activités selon le chronogramme établi et sous le leadership du Team Leader ECREC ;
• Contribuer à l’analyse du marché visant à évaluer la fonctionnalité du marché et la faisabilité des interventions en espèces dans l’Est du Tchad, notamment à Adré ;
• En concertation avec le Team Leader, définir les mécanismes de sélection des bénéficiaires en adéquation avec les exigences du projet ;
• Veiller à ce que la mise en œuvre de toutes les activités ECREC soient respectueuses des principes de la protection ;
• Développer et maintenir de bonnes relations et une communication constante avec les autorités locales et les communautaires ;
• Appuyer la mise en place des comités de ciblage et de plainte, dans le cadre des distributions ;
• Contribuer à la réalisation de sensibilisations périodiques au profit des bénéficiaires sur des thématiques telles que l’utilisation de l’argent liquide, le panier alimentaire, l’hygiène, les bonnes pratiques nutritionnelles, etc. ;
• Contribuer au suivi régulier du marché et participer aux analyses des résultats ;
• Anticiper et suivre les demandes d’achat des kits à distribuer, afin De respecter les échéanciers fixés ;
• Vérifier, de concert avec la logistique, la conformité des kits reçus par le fournisseur avec ce qui a été demandé ;
• Préparer les activités de distributions en impliquant fortement les parties prenantes, notamment dans le choix du lieu, du jour de la distribution et veiller à ce que le comité de plainte mis en place soit inclusif ;
• Mettre en place les dispositifs sécuritaires et/ou de sûreté adéquats au cours des distributions et s’assurer de respecter les principes de la protection ;
• Contribuer à la réalisation des enquêtes PDM, en synergie avec le département MEAL ;
• Garder en vue la centralité de la protection dans la mise en œuvre de toutes les activités du volet ECREC ;
• S’assurer que les activités mises en œuvre sont sensibles au conflit
• Référer systématiquement aux équipes protection, des cas susceptibles d’être à risque de protection, identifiés lors de la mise en œuvre des activités ECREC.

Représentation/Collaboration :

• Participer aux cadres de rencontres hebdomadaires initiées avec les autres membres de l’équipe du projet ;
• Collaborer étroitement avec l’équipe protection du projet pour les besoins de référencement et pour s’assurer de la prise en compte des principes de la protection dans la mise en œuvre ;
• Créer et maintenir une bonne collaboration avec les autorités locales et les autres acteurs humanitaires présents à Adré ;

Rapportage :

• Fournir tous les rapports d’activités et tout autre document en lien avec la mise en œuvre des activités ECREC demandé par le Team Leader ECREC ;
• Elaborer les procès-verbaux ou rapports de distribution ;
• Identifier des bonnes pratiques et des leçons apprises à partager avec le Team Leader Protection ;

Ethique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, RH, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Appliquer le tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur au sein de DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Faire preuve de flexibilité afin de répondre à tout moment à tout impératif et/ou instruction de son superviseur/ manager pour les besoins du service ;
• Exécuter toute autre tâche en dehors de celles mentionnées ci-dessus qui seraient demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité ;
• Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

5. Compétences essentielles de DRC:

• Recherche de l’excellence
• Collaboration
• Prendre l’initiative
• Communication
• Faire preuve d’intégrité
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
• Proactivité, engagement ferme en faveur du travail d’équipe et esprit de collaboration authentique.
• Excellentes aptitudes à la communication, ainsi que patience et politesse.
• Aptitude à effectuer plusieurs tâches à la fois et sens de l’organisation.
• Capacité d’adaptation et flexibilité
• Aptitude avérée à l’analyse et à la réflexion critique
• Sens exemplaire de l’éthique sur le lieu de travail
• Esprit d’équipe et bon sens de l’humour

6. Réglementation générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et d’éthique, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire.
• L’employé ne doit pas exercer d’autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec DRC sans autorisation préalable.
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre d’un projet pendant la durée du contrat avec DRC.
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
• L’employé doit restituer à DRC tout le matériel emprunté pour le projet à la fin de la période contractuelle ou sur demande.

7. Formation et expériences professionnelles : (y compris certificats, permis, etc.)

• Au minimum un Bac+2 en sciences sociales, économiques, gestion de projet, développement international, ou tout autre domaine pertinent pour le poste.
• Expérience minimum de 02 ans au même poste ou dans des projets d’urgence et/ou de développement ;
• Expérience dans le ciblage à base communautaire serait un atout considérable ;
• Expérience dans les activités de Transfert Monétaire constituerait un atout considérable ;
• Maitrise des outils informatiques (Microsoft Word, Excel et Powerpoint) ;
• Maîtrise de l’utilisation de la technologie mobile dans la collecte de données (ODK Collect, KoboCollect, etc.) ;
• La connaissance de la province du Ouaddaï et notamment de la ville d’Adré est un atout.

8. Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Maîtrise professionnelle du français
• Maitrise de l’arabe
• Anglais niveau intermédiaire (souhaité)

9.Process de candidature

Vous êtes intéressé(e) ? Alors postulez sur ce poste à l’adresse suivante : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=170596&DepartmentId=19158&SkipAdvertisement=true ou à l’adresse suivante en mentionnant le titre du poste : recrutement_tchad@drc.ngo . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV actualisé (pas plus de quatre pages). Ces deux documents doivent être rédigés en français. Un dépôt physique peut également se faire au niveau des différents bureaux de ACF et NRC installés au Tchad.

DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans le cadre du processus de recrutement.

La date de clôture des candidatures est fixée au 28 Mars 2024. Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite susmentionnée.

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.