ABOUT THE COMPANY:

UNDP works in about 170 countries and territories, helping to achieve the eradication of poverty, and the reduction of inequalities and exclusion. We help countries to develop policies, leadership skills, partnering abilities, institutional capabilities and build resilience in order to sustain development results.

 

JOB SUMMARY

 

Ce poste est ouvert aux ressortissants tchadiens uniquement.

INFORMATION GENERALES

Le Tchad continue de connaître une crise humanitaire prolongée, avec près d’un tiers de la population ayant besoin d’une aide humanitaire.

Les conflits armés, les déplacements internes, l’insécurité alimentaire et les urgences sanitaires continuent d’être les principaux moteurs des besoins humanitaires au Tchad. La situation socio-économique difficile a, également un impact sévère sur les personnes les plus vulnérables.

Le Tchad est l’un des sept pays accueillant le plus grand nombre de réfugiés au monde, avec 1.147.145 réfugiés au 29 février 2024.

Les résultats du DTM de l’OIM Round 20 ont également révélé la présence de 215 298 personnes déplacées internes.

En juillet 2023, les acteurs de l’insécurité alimentaire, dans le cadre d’un exercice ad hoc du Cadre Harmonisé, ont noté que 2,1 millions de personnes vivant au Tchad sont en phase 3+ de crise alimentaire, dont 10% sont en situation d’urgence (phase 4).

Il s’agit d’une augmentation de 300 000 personnes qui devrait se poursuivre en 2024.

La situation dans la région du Lac, au nord-ouest du Tchad, reste également préoccupante, avec des incursions répétées dans les villages par des groupes armés non étatiques ciblant les civils et forçant la population à se déplacer.

Vue la nature de la situation humanitaire et la nécessité de soutenir la recherche des solutions durables, la réponse humanitaire s’inscrit dans une dynamique de l’opérationnalisation du nexus Humanitaire – Développement – Paix.

Pour renforcer la section Coordination de terrain et notamment le sous bureau d’Abéché, le bureau OCHA Tchad a ouvert un poste de Chargé (e) National (e) des Affaires Humanitaires de grade NOA/ICS8.

RESPONSABILITES/RESULTATS CLES ATTENDUS

Connaissance d’un éventail d’assistance humanitaire, de secours d’urgence et des questions humanitaires connexes, y compris les approches et les techniques permettant d’aborder les problèmes.

Capacité d’analyse et, en particulier, capacité d’analyser et d’articuler la dimension humanitaire des questions qui nécessitent une réponse coordonnée des Nations unies.

Capacité à identifier les problèmes et de faire preuve de jugement dans l’application de l’expertise technique pour résoudre un large éventail de problèmes.

Sous la supervision directe du Chef du Sous bureau, le/la titulaire aura principalement la charge de :

• Assister les Chargés des Affaires Humanitaires de l’Est et le Chef de sous-bureau dans l’analyse de la situation humanitaire et sécuritaire, ainsi que dans la coordination des activités de plaidoyer et de réponse aux besoins humanitaires des populations affectées par les conflits ;
• Etablir des rapports réguliers sur les développements et données liées à la situation humanitaire et aux zones à risque dans la zone de travail ;
• Participer dans le Suivis, analyse et élaboration des rapports sur la réponse et l’évolution de la situation humanitaire, les programmes de secours et de gestion des catastrophes ou les situations d’urgence dans la région y compris les zones à risque dans la zone de travail.
• Participer dans le system de la coordination humanitaire ; veiller à l’implémentation des plans sectoriel (clusters).
• Rédiger des rapports de terrain réguliers et les envoyer au Chef du sous Bureau et Chargé des Affaires Humanitaires pour une meilleure compréhension et analyse de la situation sur le terrain ;
• Participer à l’élaboration et au suivi des plans de contingence pour les sites de déplacés et la zone en général avec les groupes sectoriels et autres intervenants.
• Sous la supervision du chef de sous bureau, participer dans les consultations régulières avec les Agences spécialisées des Nations Unies, les ONGs et les représentants du mouvement de la Croix Rouge /Croissant Rouge, les représentants des acteurs privés et des autorités en vue d’appuyer le Chargé des Affaires Humanitaire dans ses fonctions quotidiennes ou exceptionnelles ;
• Apporter tout l’appui nécessaire pour la gestion des données humanitaires ;
• Servir de point focal principal pour les questions liées aux thématiques humanitaires, notamment en ce qui concerne la sauvegarde des principes humanitaires, de l’accès humanitaire et de la fourniture efficace de l’aide humanitaire.
• Participer dans différents forums d’échange sur les questions humanitaires et accomplir toute autre tâche de rédaction et d’information demandé par le chef de sous bureau ;
• Effectuer toute autre tâche demandée par l’organisation selon les besoins.

Impact :

• Les principaux résultats attendus entraîneront les répercussions sur l’efficacité générale du bureau OCHA Tchad, y compris sur l’amélioration des résultats et des services offerts aux clients.

Une vision à long terme de la situation humanitaire au Tchad, et assurer le partage des connaissances et la collecte d’informations ;

• Les grandes tendances sur la situation humanitaire et de développement dans la zone couverte par le sous bureau sont connues à temps et reçoivent un suivi approprié du sous bureau
• Un lien existe à travers le partage d’informations entre différents cadres de coordination
• Les principaux outils et documents d’analyse et d’information sont à jour.
• Une meilleure communication existe et est facilitée entre OCHA, ses partenaires et les autorités du milieu.

 

COMPETENCES

Compétences corporatives :

• Atteindre les résultats: LEVEL 1: Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais.
• Penser de façon innovante: LEVEL 1: Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout pragmatiquement les problèmes, apporte des améliorations
• Apprendre continuellement: LEVEL 1: Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires.
• S’adapter avec Agilité: LEVEL 1: S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible..
• Agir avec détermination: LEVEL 1: Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant.
• S’engager et s’associer: LEVEL 1: Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, établit des relations positives.
• Activer la diversité et l’inclusion: LEVEL 1: Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, affronter la discrimination.

Compétences fonctionnelles :

Droit : 

• Plaidoyer et présentation juridiques : La capacité d’articuler et de présenter une analyse juridique oralement, à la fois dans un format persuasif et objectif et pour une variété de publics différents (par exemple, les gouvernements, les tribunaux administratifs, les arbitres, la direction, les donateurs et d’autres partenaires).

Cette compétence nécessite une capacité à identifier les lignes d’argumentation, à anticiper les contre-arguments, à interagir de manière dynamique et engageante sur les questions juridiques, ainsi que la capacité de penser sur ses pieds et de manière stratégique, de manière orientée vers les solutions, face à de nouveaux faits ou des questions dans le contexte d’une discussion ou d’une présentation.

• Recherche juridique : La capacité d’identifier et de récupérer des informations pour soutenir les positions juridiques et la prise de décision de l’entreprise à partir de toutes les sources pertinentes.

 

Dans le contexte du PNUD, cette compétence comprend, entre autres, la recherche proactive d’informations en prévision des différents angles que peut présenter une question donnée.

• Négociation: La capacité de diriger les efforts pour travailler avec les autres pour conclure ou régler une affaire.

 

Ce sont souvent des compétences générales et incluent des capacités telles que la communication, la persuasion, la planification, l’élaboration de stratégies et la coopération. Dans le contexte du PNUD, cette compétence implique de travailler en étroite collaboration avec le client pour comprendre les paramètres d’une solution acceptable, d’aider les unités commerciales à résoudre les différends commerciaux et de travailler avec les membres du personnel ou leurs représentants légaux pour résoudre un grief, une réclamation ou un problème.

La négociation implique souvent de travailler avec des collègues d’opinions différentes pour arriver à une solution d’entreprise acceptable.

• Gérer la relation client: La capacité d’interagir avec différents niveaux de gestion et entre différentes agences et bureaux pour obtenir des informations, développer des approches juridiques et résoudre des problèmes, cette compétence comprend la liaison avec les homologues et la détermination de la meilleure séquence dans laquelle traiter un problème, où l’information, en particulier pour le PNUD, peut être réparti entre différentes agences indépendantes des Nations Unies.

 

Droit Juridique :

• Compétences en rédaction juridique: La capacité d’analyser les modèles de faits et de présenter une argumentation sous forme écrite.

Cela inclut la capacité de rédiger des mémorandums, des mémoires juridiques et d’autres soumissions à des parties externes, à la fois dans un format de plaidoyer et objectif, et des avis juridiques.

Cela inclut également la capacité de transmettre des analyses juridiques et des recommandations aux parties internes sous forme écrite, avec une vue particulière vers la communication pour le public particulier qui peut ne pas être un avocat ou avoir une formation juridique.

Gestion d’Entreprise :

• Communication : Aptitude à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par communication écrite et verbale ; adapter les messages et choisir des méthodes communication selon le public.

Capacité à gérer les communications internes et externes, via les médias, les réseaux sociaux médias et autres canaux appropriés.

• Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; détermine les activités et les affectations prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l’accomplissement du travail ; prévoit les risques et les imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps de manière efficace.

 

QUALIFICATIONS

Formation :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) dans un des domaines suivants : communication, sciences sociales, sciences de gestion, sciences politiques et/ou action humanitaire, en linguistique, etc.

OU

• Un diplôme de fin de premier cycle (Licence) dans les domaines susmentionnés avec 2 années d’expérience supplémentaire sera dument considéré au lieu du diplôme universitaire avancé.

 

Expérience professionnelle :

• Avoir jusqu’à 2 ans d’expérience (avec le Master) ou minimum 2 ans (avec la Licence) dans le domaine de la gestion de projets et de l’aide humanitaire ou la coopération au développement etc est requis
• Prouver une bonne connaissance du contexte humanitaire du pays est un atout ;
• Avoir au minimum une année d’expérience professionnelle avec une agence des Nations Unies / ONG Internationale humanitaire ou institutions similaires est un atout
• Expérience dans la gestion des communications internes et externes au profit des partenaires et autres bénéficiaires est un atout.
• Excellente connaissance des logiciels Word, Excel, PowerPoint est requis ;

Langues requises:

• Parfaite maitrise du français parlé et écrit est requise ;
• Bonne connaissance de l’anglais est un atout ;

Informations pour les candidats concernant le « Roster » UNOCHA

UNOCHA se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.

Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein de UNOCHA, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Non-discrimination

UNOCHA ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination.

Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

UNOCHA s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement.

Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte.

En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

REQUIRED EDUCATION: Bachelor Degree

 

EXPERIENCE REQUIREMENTS: 60