Chargé(e) de développement de programmes (CP)

NB: 1 offre d’emploi dans l’un des pays d’opérations de FRI indiqués requises – Compétences en communication en français et en anglais (écrit et parlé)

Fondée en 1979, Radio Rurales Internationales est une organisation canadienne à but non lucratif qui travaille avec des stations de radio africaines pour créer et maintenir une programmation radio interactive de qualité qui respecte les droits à l’information et à la communication, à grande échelle, des communautés rurales et marginalisées d’Afrique subsaharienne. Avec nos partenaires, RRI met en œuvre un large éventail de projets de communication pour le développement centré sur la sécurité alimentaire et nutritionnelle, le changement climatique, l’égalité des sexes et la santé de base. Plus de 1 350 stations de radio de 38 pays participent au réseau de Radios Rurales. Des centaines de stations utilisent nos modèles de programmes et nos ressources pour concevoir et diffuser des milliers d’heures de programmes de radio interactifs chaque année. Nos solutions de communication sont conçues pour répondre et transformer les relations de genre et garantir la participation des femmes, des jeunes et des groupes marginalisés à chaque étape des processus de conception et de mise en œuvre des programmes. RRI s’engage en faveur de l’égalité des sexes et de l’inclusion en tant que priorité transversale ainsi qu’une fin en soi.

Radios Rurales est à la recherche d’un candidat pour rejoindre une petite équipe de développement de programmes axée sur l’obtention d’un financement continu et nouveau pour soutenir la mission, les stratégies et la croissance de RRI. La personne contribuera à l’identification, à la conception, à la coordination, à la rédaction et à la soumission des propositions et opportunités gagnantes dans l’ensemble de l’organisation, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes nationales et des services spécialisés. Ils prendront en charge la gestion et le suivi du pipeline de financement via Salesforce CRM (gestion de la relations client).

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ

Le Chargé(e) de développement de programmes joue un rôle essentiel dans la gestion des processus de proposition menés par le pays et à l’échelle mondiale, en soutenant les consultations, les négociations et la gestion du pipeline. Ils coordonneront et mèneront des examens des risques, rédigeront des concepts et des propositions et coordonneront l’élaboration du budget. Ils contribueront également au renforcement des capacités des équipes de pays à générer efficacement des opportunités dans les pays grâce à la mise en réseau et à l’engagement des bailleurs de fonds.

1. Rôle
   • Idéation et rédaction de propositions : faciliter la conception du projet et les consultations internes/externes avec les équipes techniques et les partenaires du projet au sens large ; rédiger des propositions gagnantes et des notes conceptuelles
   • Coordination des offres : assurer la soumission dans les délais ; préparer la documentation à l’appui des propositions, par exemple des accords de collaboration, des contrats, etc.
   • Assurer le respect des processus internes, y compris les procédures d’examen des risques, de budgétisation et d’archivage pour les propositions.

Avec le soutien du Responsable principal du développement des programmes et en collaboration avec les agents de programme principaux, les chefs d’équipe de pays et les équipes spécialisées, le CP contribuera à la mise en œuvre efficace des stratégies et des tâches de développement des programmes selon les normes les plus élevées et à la satisfaction de tous les membres internes et les parties prenantes externes, notamment :

• Cartographier, développer et contribuer au maintien des partenariats et des relations avec les partenaires de financement et les partenaires de programme existants et potentiels.
• Représenter RRI lors des réunions de partenariat/négociations de consortium avec les partenaires et les bailleurs de fonds
• Identifier, analyser et présenter des opportunités de programme valides, conformément à la stratégie de RRI et au plan de travail annuel, à l’équipe de développement de programme de RRI.
• Diriger la gestion, le suivi et l’utilisation optimale du CRM pour le pipeline d’opportunités
• Diriger les soumissions ou coordonner et soutenir les soumissions dirigées par les équipes de pays
• Soutenir le développement de partenariats en vue de financer des investissements dans les radios rurales, y compris l’établissement de relations et de profils, le réseautage et la promotion de RRI, par exemple via les médias sociaux et en personne.
• Assurer l’atteinte des résultats en matière d’égalité des genres et d’inclusion
• Promouvoir la participation des femmes/filles aux activités du projet proposé, notamment dans la prise de décision, tout au long du cycle du projet
• Développer des partenariats solides et travailler avec des organisations de femmes pour promouvoir les droits des femmes W.

2) QUALIFICATIONS

• Plus de 5 ans d’expérience en développement de programmes ou d’affaires or program management dans le secteur des ONG internationales et dans un contexte multi-bailleurs de fonds
• Diplôme ou certificat universitaire en gestion de projets, en agriculture, en communications, en développement ou dans un domaine connexe ; Un Diplôme de Maîtrise est un atout
• Connaissance des principes d’égalité des sexes et des droits des femmes et expérience dans l’intégration de ces principes dans les projets proposés
• Compétences exceptionnelles en matière de rédaction et d’édition de propositions, avec la capacité de rassembler et de synthétiser efficacement les contributions de plusieurs sources et collègues – transformant les idées de projets en propositions efficaces.
• Connaissance ou expérience en communication pour le développement un atout
• Connaissance/expérience avec CRM, un avantage
• La maîtrise du français et/ou de l’anglais avec une forte capacité de travail (écrite et parlée) dans l’autre est indispensable ; la maîtrise d’autres langues africaines est un atout important. Excellent working knowledge of ,a

3) Compétences et attributs

• Solides compétences en travail d’équipe
• Capacité à entretenir des relations avec des partenaires potentiels de financement et de mise en œuvre
• Bonnes compétences organisationnelles et en gestion du temps ; capacité à prioriser les tâches et à travailler sous pression pour respecter les délais
• Confiance dans le réseautage et la représentation – écrite et orale – capable d’atteindre et d’impliquer plusieurs publics à tous les niveaux
• Approche flexible et créative de la résolution de problèmes
• Compétences démontrées en communication interculturelle et en collaboration/connexion virtuelle avec des équipes
• À l’aise de travailler sous une supervision minimale et avec des ressources limitées
• Volonté de voyager à l’international
• Soucieux des détails