Nous recrutons actuellement un(e) chargé.e RH pour rejoindre l’équipe RH de Relief International.

Il s’agit d’un poste hybride, ouvert aux candidats basés en Paris.

Chez Relief International, nous nous engageons à créer un lieu de travail représentatif, inclusif et authentique. Nous encourageons fortement les candidatures de candidats issus de milieux minoritaires, c’est-à-dire ceux qui apportent une expérience vécue des contextes dans lesquels nous travaillons.

Notez que vous devez avoir le droit de travailler dans votre lieu de résidence et que les conditions générales nationales s’appliquent.

Ce rôle est classé comme nécessitant des vérifications préalables l’embauche de type « standard »

À propos de Relief International.

Relief International (RI) travaille dans 15 pays à travers le monde pour combattre la pauvreté, assurer le bien-être et promouvoir la dignité. Nous sommes spécialisés dans les contextes fragiles, la réponse aux catastrophes naturelles, aux crises humanitaires et à la pauvreté chronique.

À propos de l’opportunité.

Le/la chargé.e des RH soutiendra l’équipe des RH du Bureau de soutien mondial (GSO) en lui fournissant un soutien administratif proactif et efficace, et travaillera avec le gestionnaire des ressources humaines de l’GSO pour fournir un processus d’intégration de haute qualité aux nouveaux arrivants. Cela comprendra l’administration des processus d’intégration de RI; la vérification de la diligence raisonnable dans la procédure d’embauche et de passation de marchés ; tenir à jour les profils des employés et les dossiers du personnel et fournir un service d’assistance RH au personnel de l’GSO.

En outre, le/la chargé.edes ressources humaines appliquera ses connaissances et son expérience des pratiques et réglementations en matière d’emploi en France pour soutenir le cycle de vie complet du personnel employé par RI France, en travaillant en étroite collaboration avec le directeur de RI France et le directeur des ressources humaines.

Vos responsabilités seront les suivantes :

• Soutien au recrutement du bureau France, conseils sur les descriptions de poste, soutien aux traductions, participation aux entretiens et engagement avec les sites d’emploi, les agences et les réseaux si nécessaire.
• Superviser l’intégration du personnel français et s’assurer que les informations pertinentes sont partagées avec les fournisseurs de paie français.
• S’assurer que tous les membres du personnel français qui partent soient désinscrits comme il se doit.
• Gérer le bureau français et la relation avec le propriétaire.
• Fournir un soutien administratif au Directeur de la France.
• S’assurer que les données sur les employés dans le système d’information sur les ressources humaines (HRIS) soient à jour et exactes, et qu’elles reflètent tout changement de statut d’emploi ou de contrat.

À propos de vous.

Vous apporterez l’expérience et les compétences suivantes.

• Professionnel RH passionné, avec une expérience RH pertinente en France.
• Bonne connaissance du droit du travail, des pratiques RH et des institutions françaises de l’emploi.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Expérience de travail avec les systèmes d’information RH.
• Excellentes compétences organisationnelles et administratives, avec un grand souci du détail.
• Capacité à travailler efficacement avec une main-d’œuvre dispersée et à établir des relations professionnelles au-delà des cultures et des fuseaux horaires.
• Capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles avec discrétion.
• Une expérience professionnelle dans le secteur humanitaire ou du développement est souhaitable
• Diplôme en RH ou autre formation partielle souhaitable
• Maîtrise de MS Sharepoint souhaitable

Les recherches montrent que les femmes et les personnes de couleur sont moins susceptibles de postuler à des emplois si elles ne répondent pas à toutes les exigences listées. Si vous êtes enthousiaste à l’idée de ce poste, mais que votre expérience ne correspond pas forcément à tous les critères décrits, nous vous encourageons à postuler quand même, vous pourriez être exactement la personne dont nous avons besoin !

Comment postuler.

Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Postuler » dans la page de l’offre d’emploi.

• Il vous sera demandé de télécharger un CV et une lettre de motivation.
• La lettre de motivation doit tenir sur deux pages et détailler pourquoi vous êtes intéressé par ce poste avec Relief International et comment vos compétences et votre expérience font de vous un bon candidat.

Date de clôture : Nous regarderons les demandes au fur et à mesure de leur soumission. L’annonce de ce poste pourrait donc être retirée avant la date de clôture indiquée. Nous vous invitons donc à candidater au plus tôt !

En tant qu’organisation humanitaire, Relief International s’engage à protéger tous ceux avec qui nous entrons en contact dans le cadre de notre travail. Nous sommes attachés aux principes humanitaires fondamentaux en matière de prévention de l’exploitation et des abus sexuels. Relief International attend de tout le personnel et des bénévoles qu’ils partagent cet engagement et qu’ils respectent les valeurs et les comportements décrits dans le Code de conduite.

Le recrutement pour tous les postes au sein de Relief International comprend un extrait de casier judiciaire, la demande de recommandations professionnelles et d’autres contrôles avancés préalables à l’embauche, qui peuvent inclure des contrôles judiciaires et la vérification des diplômes.

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