Pour renforcer son équipe de programme Gouvernance et consolidation de la paix, le PNUD Togo, dans le cadre du Projet d’appui à la prévention des conflits et de l’extrémisme violent dans les zones frontalières du Togo, Bénin et du Burkina Faso (Phase 2), recrute un chauffeur en appui à l’équipe de gestion du projet de prévention de l’extrémisme violent dans les zones frontalières Benin, Burkina Faso et Togo.
Le Bénin, le Burkina Faso et le Togo partagent de longues frontières (environ 141 km entre le Burkina et le Togo ; environ 376 km non délimités entre le Bénin et le Burkina Faso et environ 644 Km entre le Togo et le Bénin) dont la zone de jonction entre les trois pays est sujette à de nombreuses préoccupations tant sociales que sécuritaires. Les espaces frontaliers entre les trois pays ont la particularité d’être tous très éloignés des centres de décisions situés dans les capitales.
La zone est aussi caractérisée par une faible présence de l’Etat et une offre de services sociaux de base insuffisante. Les dynamiques frontalières et transfrontalières restent marquées par des déplacements de populations pour des raisons sociales, économiques, notamment les échanges commerciaux, et des raisons de protection (pour trouver refuge suite aux conflits communautaires).
Par ailleurs, le phénomène de l’extrémisme violent ne fait que s’accentuer avec son corollaire de territoires de plus en plus inaccessibles, de multiplications du nombre de victimes aussi bien civiles que militaires.En réponse à ce défi, les trois pays, avec leurs partenaires, ont développé et mis en œuvre, entre 2020 et 2022, le « Programme d’appui à la prévention des conflits et de l’extrémisme violent dans les zones frontalières du Bénin, du Burkina et du Togo », avec le financement du Fonds des Nations Unies pour la consolidation de la paix. Les différentes activités ont concouru à l’atteinte des trois résultats du projet à savoir :
(i)   le renforcement des capacités des mécanismes locaux de dialogue, de prévention et de résolution des conflits pour une meilleure prise en charge des facteurs et risques de mobilisation par les groupes extrémistes ;
(ii)   le renforcement des capacités économiques des populations les plus vulnérables, en particulier les jeunes et les femmes ; et
(iii)   l’amélioration de la perception de l’insécurité grâce à un environnement plus sûr.

Pour consolider les acquis de la première phase du programme, de nouvelles actions sont envisagées dans le cadre d’un projet Phase 2. L’objectif global de cette seconde phase est de contribuer au renforcement de la cohésion sociale et à l’amélioration de la résilience des populations des zones frontalières du Bénin, du Burkina Faso et du Togo face aux conflits communautaires et à la propagation du radicalisme et de l’extrémisme violent.

Aussi le PNUD recrute-t-il un chauffeur pour assurer le déplacement de l’équipe de projet basée à Dapaong.

3.   Scope of Work

Il ou elle assure les responsabilités et les tâches suivantes :

Conduire le véhicule officiel pour le transport du personnel et des experts/consultants et visiteurs en déplacements officiels (accueil et facilitation formalités aéroportuaires et douanières si nécessaire) ;

• S’assurer que toutes les formalités prévues par le règlement PNUD sont accomplies en cas d’accidents ;
• Assurer la transmission du courrier au quotidien ;
• Tenir à jour la fiche technique du véhicule et s’assurer de la validité des pièces (assurances, admissions temporaires, et autres) ;
• S’occuper de l’entretien quotidien du véhicule dont il a la charge, contrôle l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc.
• Prendre toutes les dispositions pour les réparations, en cas de panne, et s’assure que le véhicule qui lui est confié est maintenu propre ;
• Gérer la mise en place du matériel (video-projecteur, affiches, tableaux, etc.) et assister en cas de besoin pour la mise en place de la documentation des séminaires/ateliers (reliure, tri de documents ; photocopies, etc.) ;
• Gérer les journaux/périodiques et en assurer le classement/archivage ;
• Veiller à l’application correcte des règles administratives du PNUD en matière de déplacements/voyage à bord du véhicule qui lui est confié ;
• Accomplir toutes autres tâches conformes à son profil qui peut lui être confiée dans le cadre de ses fonctions

4.   Institutional Arrangement
Sous l’autorité de la Représentante résidente adjointe et la supervision directe de la chargée de programme, le chauffeur fournira des services de conduite au personnel des opérations et du programme dans le cadre du projet, aux consultants et experts et au personnel des Nations Unies en mission.

5. Competencies
Core

Achieve Results:          LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline

Think Innovatively:     LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements

Learn Continuously:   LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

Adapt with Agility:    LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible

Act with Determination: LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident

Engage and Partner:   LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships

Enable Diversity and Inclusion:   LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

Cross-Functional & Technical competencies

Thematic Area   Name   Definition

Business Development : Knowledge Generation : Ability to research and turn information into useful knowledge, relevant for  context, or responsive to a stated need
Business Development : Human-Centred Design : Ability to develop solutions to problems by involving the human perspective in all steps of the problem-solving process
Business Management : Working with Evidence and Data : Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information,                                                          informing conclusions and supporting decision-making
Administration & Operations : Vehicle management   Knowledge of policy & procedures on fleet management
Administration & Operations :  Registry & correspondence management : Ability to collect, register, maintain and deliver mail and UNDP pouch; ability to manage archives

6.   Min. Education requirements :

•  Enseignement secondaire est requis avec un Permis de conduire valide

Min. years of relevant work experience :

• Deux (02) ans d’expérience en tant que conducteur chauffeur au sein de projets de développement de taille et de complexité similaire

Required  skills  :

• Avoir le permis de conduire catégories B, C ;
• Avoir une bonne connaissance en mécanique ;

Desired  skills : 

• Avoir une bonne connaissance du Togo et expérience pratique de mission de conduite en milieu rural du Togo ;
• Avoir des aptitudes aux voyages, notamment de longues distances  et sur voies non bitumées

Required Language(s) 

•  Avoir une connaissance parfaite de la langue française (parlée et écrite) et de la langue locale est requise.
• Les connaissances en anglais constituent un atout

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. 
 
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents. 

Ce poste de NPSA est strictement réservé aux candidats de nationalité togolaise.