Chef de composante jardin botanique

CONTEXTE

La biodiversité de la Guinée est très riche, le pays abrite une partie importante de la forêt d’Afrique de l’Ouest, hotspot de biodiversité. Cependant, elle est fortement menacée par la surexploitation des ressources en bois (pour produire du bois-énergie et du bois d’œuvre), l’extension du front agricole avec la culture sur brûlis, les feux incontrôlés, le braconnage, le trafic international d’espèces sauvages, la faible gestion des aires protégées (parcs nationaux et forêts classées), la faible gouvernance environnementale, et le changement climatique. Les secteurs de l’agriculture et des mines/de l’énergie sont les principaux moteurs de la déforestation et de la perte de biodiversité. De plus, les populations rurales sont très vulnérables, souvent enclavées, avec une forte croissance démographique et dont les pratiques agricoles sont peu productives, non durables, et vulnérables au changement climatique.

La Guinée s’est cependant engagée à protéger sa biodiversité nationale en ratifiant des conventions internationales comme la Convention sur la Diversité Biologique (CDB) et s’est engagée, suivant l’objectif d’Aichi, à accroitre de 15 à 25% du territoire national la superficie des aires protégées. Au regard de l’évolution des enjeux de développement et de conservation de la biodiversité sur toute l’étendue de la Guinée, la Wild Chimpanzee Foundation (WCF) et le Ministère de l’Environnement et du Développement Durable à travers l’Office Guinéen des Parcs nationaux et Réserves de Faune (OGPNRF) ont signé un accord cadre en 2011 et renouvelé en 2022 pour la gestion durable de la faune et la flore dans les Aires Protégées et les zones à haute valeur de biodiversité. Ainsi, dans la mise en œuvre de cet accord, la WCF appui techniquement et financièrement le gouvernement Guinéen à l’atteinte de son objectif de développer un réseau d’aires protégées composé de 17 parcs nationaux. C’est dans ce cadre que s’inscrit le projet NaturaGuinée financé par l’Union Européenne et mis en œuvre par la WCF.

La présente action du programme NaturaGuinée vise à améliorer la résilience des écosystèmes, espèces phares et populations rurales de la Guinée. L’approche des trois piliers de NaturAfrica sera mise en œuvre, en combinant la conservation de la biodiversité via la gestion des aires protégées, le développement d’une économie verte, et l’amélioration de la gouvernance territoriale. L’action sera divisée en deux volets : le volet territorial (conservation d’écosystèmes naturels) basé sur l’approche paysage de NaturAfrica et orienté vers la protection des Biomes « Savane » et « Forêt » et le volet thématique (conservation des espèces) qui se concentre sur la conservation des espèces phares de la Guinée au niveau national.

C’est dans cette vision de restauration du paysage et gestion durable de la flore que le gouvernement guinéen a sollicité l’appui de la WCF dans la gestion durable du Jardin Botanique de Camayenne. Ainsi, la WCF Guinée souhaite recruter un chef de composante pour la gestion de la composante Jardin Botanique.

OBJECTIFS DU POSTE

Le but de ce poste est de contribuer à l’expansion des connaissances et à la sensibilisation du public sur les enjeux environnementaux, ainsi qu’à informer sur l’importance cruciale de la préservation de la nature. Ceci se fait en offrant aux enfants, étudiants, au grand public et aux touristes une expérience à la fois scientifique, éducative, écologique et culturelle.

Le chef composante va ainsi travailler en étroite collaboration et coordination avec le chef de projet. S’occupe de tout le suivi des activités et des équipes du projet, s’assure que les objectifs et indicateurs soient remplis, s’occupe de tout le rapportage mensuel, semestriel et annuel. Travailles-en étroite collaboration avec les équipes du MEDD et la Direction du Jardin Botanique.

MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES

• Assure la représentation de la WCF pour l’exécution de toutes les actions liées à la composante Jardin Botanique du projet NaturaGuinée ;
• Participe à l’élaboration à l’étude de faisabilité de la réhabilitation du jardin botanique incluant des objectifs spécifiques, des activités prioritaires, et un calendrier de mise en œuvre ;
• Supervise l’aménagement de sentiers éducatifs pour la sensibilisation du public qui seront accompagnés de panneaux éducatifs présentant les différentes espèces de flore et/ou type d’habitat et l’aménagement de l’entrée du Jardin Botanique afin d’attirer le public ;
• Coordonne la mise en place d’une pépinière de plantes indigènes à des fins de reboisement et/ou aménagement du jardin botanique (e.g., pour agrandir la collection de plantes) et de commercialisation ;
• Supervise la formation des guides en botanique et techniques de sensibilisation et formation des professionnels et particuliers sur l’aménagement des jardins, l’initiation à la botanique, etc. ;
• Supervise les actions des sensibilisations notamment des évènements culturels et expositions pour le grand public et touristes, les écoles en vue de la promotion connaissance citoyenne sur l’environnement
• Proposer des sources de financement, des modèles de revenus, et des stratégies pour assurer la durabilité financière ;

GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE

• Développer des plans détaillés pour la composante, en identifiant les objectifs, les étapes clés, les ressources nécessaires et les délais ;
• Superviser la mise en œuvre des activités en suivant les jalons et en ajustant les plans selon les besoins ;
• Diriger une équipe travaillant sur la composante, en fournissant des orientations claires, en évaluant les performances et en offrant un soutien professionnel.
• Identifier les problèmes potentiels ou actuels au sein de la composante et mettre en place des solutions appropriées.
• Prendre des décisions éclairées pour résoudre les obstacles et les difficultés.
• Identifier les besoins en formation et en développement du personnel sous sa responsabilité.
• Allouer les ressources humaines, financières et matérielles nécessaires à la réalisation des activités de la composante.
• Suivre les budgets, gérer les coûts et garantir l’utilisation optimale des ressources.

COOPERATION ET PARTENARIATS :

• Assure de la bonne collaboration avec la direction nationale des conservateurs de la nature et ses personnels/MEDD œuvrant au sein du jardin botanique ;
• Assure la promotion et le maintien des bonnes relations de travail avec tous les partenaires concernés, les institutions d’éducations (écoles/universités), les structures des recherches (Collaboration avec l’Herbier National de Guinée et Kew Gardens) à des fins de recherche, les organisations gouvernementaux, les ONG, la société-civile, le secteur privé et les organisations internationales spécialisées ;
• Développe des partenariats avec les écoles et universités de Conakry et organisation d’ateliers scolaires et éducatifs et de campagnes de sensibilisation. Développement de partenariats pour favoriser es transports des écoliers avec le train Conakry Express par exemple ;
• Développe, avec la direction pays de la WCF, les partenariats techniques et financiers nécessaires à la réalisation de l’étude de faisabilité de réhabilitation du jardin botanique.

RAPPORTAGE, COMMUNICATION ET GESTION DE L’INFORMATION :

• Echange de manière hebdomadaire avec le chef de projet WCF sur le développement du projet au sein de la composante Jardin de Guinée ;
• Préparer des rapports réguliers sur l’état d’avancement de la composante, les réalisations et les défis rencontrés.
• Fournit des rapports d’activités annuel, et selon besoin, en français et anglais au chef du projet NaturaGuinée/Directeur pays WCF pour les besoins internes ou de communication avec les partenaires ;
• Évaluer l’efficacité des activités de la composante et proposer des améliorations.
• Supervise la communication extérieure de la WCF concernant la composante Jardin Botanique selon les règles et directives établies.

AUTRES

• Avoir une connaissance générale de l’association WCF, de son fonctionnement, structure et valeurs ;
• Est conscient des objectifs et des activités en général et dans le contexte de travail spécifique ;
• Est conscient des activités des autres départements, respecte les règles et procédures ;
• Aide à la compréhension générale liée au contexte politique et social ;
• Traduit les documents et interprète les conversations si nécessaire.

REGLES A RESPECTER

• La confidentialité est une règle absolue pour ce poste, il est strictement interdit de divulguer des informations et tout manquement à cette règle sera considéré comme une faute grave et sanctionnée conformément aux dispositions du Règlement Intérieur ;
• Il/Elle se doit de faire remonter à son supérieur hiérarchique toute difficulté importante que pourrait rencontrer un employé ;
• Il/Elle doit traiter tous les employés de façon égale, sans favoritisme ou passe-droit accordé pour quelque raison que ce soit ;
• Respecte les règles et les coutumes des populations locales (politesse et bienséance) et veille au maintien de la réputation de la WCF.

REGLES A RESPECTER

• La confidentialité est une règle absolue pour ce poste, il est strictement interdit de divulguer des informations et tout manquement à cette règle sera considéré comme une faute grave et sanctionnée conformément aux dispositions du Règlement d’Ordre Intérieur ;
• Il/Elle se doit de faire remonter à son supérieur hiérarchique toute difficulté importante que pourrait rencontrer un employé ;
• Il/Elle doit traiter tous les employés de façon égale, sans favoritisme ou passe-droit accordé pour quelque raison que ce soit ;
• Respecte les règles et les coutumes des populations locales (politesse et bienséance) et veille au maintien de la réputation de la WCF.

EXPERIENCES ET COMPETENCES

Formations et expériences requises :

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent en lien avec la composante : Master en aménagement du paysage, agronomie, gestion des ressources naturelle ou domaine similaire
• Professionnel de la gestion des ressources naturelles, vous avez une longue expérience de l’aménagement des espaces naturelles/jardin botanique ;
• Expérience longue de travail en Afrique, et préférentiellement dans la région Sahelo-Soudanienne ;
• Expérience de travail démontrée dans des contextes multiculturels ;
• Aptitude à travailler dans des conditions reculées et rurales ;
• Aptitude démontrée à coordonner et conseiller du personnel, leadership et compétences en gestion des ressources humaines ;
• Faculté importante au travail d’équipe et à la gestion d’équipes ;
• Très bonne maitrise du Français et de l’Anglais (oral et écrit).

Qualités requises :

• Flexibilité
• Connaissance des outils de gestion informatiques (Suite Office, logiciels de gestion)
• Capacité d’autonomie
• Prise d’initiative
• Capacité d’analyse et sens critique
• Sens de l’organisation et de la rigueur
• Capacité au travail d’équipe et sens des responsabilités

Type de contrat : CDD de 1 an renouvelable

Prise de poste : 01/07/2024

Rémunération : selon grille salariale WCF et expérience

Période de validité de l’annonce : du 22/05/2024 au 20/06/2024