Implanté depuis longtemps en Afrique centrale, l’IECD a lancé ses activités en République Centrafricaine (RCA) depuis fin 2022. Grâce à l’appui d’un partenaire financier institutionnel pour 5 ans, un projet favorisant l’insertion des jeunes femmes sera déployé autour des grandes composantes suivantes : la formation professionnelle, l’insertion & l’entrepreneuriat, le développement agricole. Toutes les activités sont réalisées à Bangui et en périphérie. Dans la mesure du possible, les activités se font en appui à des partenaires locaux (associations locales, centres de formation etc.) et en étroite collaboration avec les ministères sectoriels.
Le volet « Education » du projet s’adresse aux jeunes NEETs (ni en emploi, ni en formation) de 3 quartiers de Bangui, en priorité les jeunes femmes. Il s’agit de proposer à ces jeunes un parcours d’orientation, de développement personnel, et de remise à niveau, afin de les aider à construire leur projet de vie, et afin de faciliter leur orientation vers des dispositifs de formation professionnelle ou d’insertion (1250 jeunes à l’issue du projet). Un des impacts recherchés est la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes, dans l’accès à l’éducation, à la formation et à l’emploi. Des volets complémentaires dans le projet concernent le renforcement de la formation professionnelle, et le soutien à l’entrepreneuriat.
En relation étroite avec les chefs de projets des volets formation professionnelle et insertion/entrepreneuriat, et avec l’expert pédagogique, vous piloterez le volet « Education » du projet.
- Organisation, supervision et mise en œuvre des activités du volet Education
– Mettre en place les partenariats avec les acteurs de terrain (Maisons des Jeunes, associations de jeunesse, etc.)
– Mettre en place la stratégie d’identification et sélection des jeunes bénéficiaires, en tenant compte de l’approche « ne pas nuire » dans un contexte social sensible
– Piloter la création du parcours d’orientation et de formation, en lien direct avec l’expert pédagogique du projet
o Organiser le diagnostic du niveau d’entrée et niveau de sortie des jeunes
o Participer à la définition des critères et du processus de sélection des bénéficiaires
o Formaliser le partenariat avec l’Alliance Française et s’assurer de la co-construction du parcours de remise à niveau en français et calcul
o Construire le parcours d’orientation (découverte du monde professionnel, construction du projet de vie)
o Co-animer la construction du parcours et des supports de formation
o Co-construire et animer le plan de formation des éducateurs et intervenants dans le parcours (équipes IECD et partenaires)
– Mettre en place le dispositif de soutien psycho-social (identifier les besoins, proposer l’offre de services et le dispositif)
– Mettre en place le dispositif de soutien à l’accès à la formation pour les jeunes femmes (bourses etc.)
– Identifier les besoins de soutien matériel aux centres partenaires (rénovation, équipement) et suivre la réalisation des actions nécessaires
– Mobiliser les expertises internes et externes nécessaires
– S’assurer de la bonne intégration de l’approche genre dans tous les contenus et les formations
2. Pilotage et développement des relations avec les partenaires du projet
– Construire et entretenir la relation avec les partenaires opérationnels impliqués dans la mise en œuvre des activités de préformation (Maisons des Jeunes, associations locales de la jeunesse, Alliance Française, …)
– Participer à la construction de la relation avec le ministère de la jeunesse
– Rédiger et faire vivre les conventions de partenariat
– Identifier d’autres partenaires potentiels
3. Reporting
– Assurer le reporting interne mensuel et contribuer au reporting externe
– Créer[RC1] et tenir à jour les outils de suivi en coordination avec les autres équipes projets et le chargé M&E
– Collecter les indicateurs quantitatifs et qualitatifs
4.Gestion financière et des procédures
– Assurer le suivi financier du volet Education du projet : mise à jour mensuelle de l’outil de suivi, construction du budget annuel et de ses actualisations trimestrielles,
5. Management
– Recruter, encadrer, former une équipe de 6 collaborateurs locaux (éducateurs, chargés d’orientation, chargés d’insertion)
Expériences / Formation
Formation : Diplômé BAC + 5 (Type Ecole d’ingénieur, école de commerce ou Sciences Politiques).
Expérience : Expérience de 3 ans minimum en gestion de projets. Expérience souhaitée dans le secteur de l’éducation dans une organisation privée ou publique internationale. Une expérience en expatriation dans un pays en développement est obligatoire.
Compétences :
– Gestion de projet et suivi d’activités et d’indicateurs
– Gestion de relations partenariales
– Forte sensibilité aux enjeux de réduction des inégalités H/F
– Suivi budgétaire
– Bon niveau rédactionnel en Français
– Maîtrise du Pack Office et notamment maitrise d’Excel confirmée
Qualités attendues :
– Excellentes relations interpersonnelles, diplomatie et tact, capacités de représentation vis-à-vis de partenaires variés
– Goût pour le lancement de nouvelles activités, créations d’outils, approche « test & learn »
– Autonomie, capacité d’initiative
– Sens des responsabilités
– Excellentes capacités d’organisation et de rigueur
– Leadership, flexibilité et capacités à travailler dans un contexte multitâche
– Excellentes capacités d’adaptation à la culture locale et aux réalités du terrain
– Adhésion aux valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, le sens du service, un engagement professionnel
Salaire
Statut : CDDU ou Contrat local
Sous la responsabilité : du Responsable des opérations, basé à Bangui.
Collaboration étroite avec :
– L’équipe de la délégation RCA et des autres volets du projet (expert pédagogique, chargé de suivi psycho-social, équipe insertion, équipe formation professionnelle, équipe entrepreneuriat, chargé de suivi-évaluation, équipes achats/finances etc.)
– La coordinatrice du programme Education et l’équipe d’expertise pédagogique, basées à Paris
Dates et durée de la mission : dès que possible
Localisation : Bangui
Package global :
– Rémunération selon profil
– Participation au logement
– Deux billets d’avion A/R par année de mission (incluant le billet de départ et le billet de retour final)
– Pack médical et social complet (maladie, rapatriement, mutuelle complémentaire)
– Congés payés : 29 jours par an + jours fériés locaux
#top .hr.hr-invisible.av-k5gsndxp-07b63d36aec9d99348061f1c7cdf9b77{height:30px}
