Chef de Projet Multisectoriel Cameroun

Contexte

Le Cameroun est confronté à trois crises humanitaires liées à des conflits, ainsi qu’aux effets secondaires de pandémies et d’épidémies telles que le choléra qui ont exacerbent davantage les besoins dans le pays. Les incursions des groupes armés non étatiques dans le bassin du lac Tchad ont obligé 136 210 Nigérians à chercher refuge au Cameroun et 385 372 individus à se déplacer dans le pays, avec un besoin urgent d’aide humanitaire. La région de l’Est du Cameroun abrite toujours plus de 315 747 réfugiés de la République centrafricaine et la région du Nord-Ouest du Sud-Ouest est en proie à une violence sans précédent ayant entraîné le déplacement de 714 159 Camerounais anglophones.

Le conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est opérationnel au Cameroun depuis avril 2017 et dispose actuellement de cinq bureaux : Maroua et Kousseri dans l’Extrême-Nord, Buea dans le Sud-Ouest, Bamenda dans le Nord-Ouest et Batouri dans l’Est.

Afin de fournir une assistance aux personnes touchées par ces trois crises, le NRC met en œuvre 11 projets couvrant les trois crises.

Au niveau de l’extrême Nord, le NRC fournit une assistance multisectorielle intégrée, couvrant les besoins d’urgence à travers ses Corps de Compétences notamment : Education/ Protection, ICLA, LFS et WaSH/Shelter. Ces assistances sont rendues possible grâce à plusieurs bailleurs dont GFFO (German Federal Foreign Office) ou le Bureau Fédéral des Affaires Étrangères Allemandes est un bailleur qui finance des projets humanitaires. Dans l’Extrême-Nord, ils financent les activités dans les secteurs tels que la protection, l’EHA, les abris, la distribution des AME, la distribution du cash (conditionnel et inconditionnel), la sécurité alimentaire. Dans le cadre du suivi de la mise en œuvre des activités de GFFO, NRC cherche un responsable expérimenté pour la gestion du projet GFFO.

 

Rôles et Responsabilités

L’objectif du poste de responsable de projet GFFO (ministère fédéral allemand des affaires étrangères) est de mettre en œuvre le projet GFFO dans la région de l’Extrême Nord du Cameroun.

1. Respecter les politiques, orientations et procédures du NRC.
2. Coordonner et gérer la mise en œuvre du projet (activités, budget, suivi évaluation et apprentissage MEL du projet) conformément aux propositions, aux stratégies et aux exigences des donateurs.
3. Mettre en œuvre la direction technique et assurer la haute qualité technique du projet.
4. Fournir des rapports d’avancement réguliers au responsable de zone.
5. Veiller à ce que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont le plus besoin de protection, explorer et évaluer de nouveaux et meilleurs moyens d’assistance.
6. Développer et gérer le budget du projet ; assurer la coordination entre les équipes/compétences clés du NRC pour une programmation intégrée.
7. Assurer le renforcement des capacités du personnel technique impliqué dans la mise en œuvre et transférer les compétences clés.
8. Assurer la liaison et la collaboration avec les autorités locales compétentes et les autres parties prenantes.
9. Promouvoir les droits des personnes déplacées et/ou retournées conformément à la stratégie de plaidoyer.

Le-la titulaire du poste :

• Est responsable de la planification pédagogique, du développement, de la mise en œuvre et du suivi du projet par le biais de plans de suivi et d’évaluation, de prévisions de dépenses et de plans de travail actualisés.
• Conçoit et mène des évaluations en collaboration avec le département de MEL et les responsables des compétences clés pertinentes (WaSH, abris, moyens de subsistance et sécurité alimentaire LFS, et information, conseil et assistance juridique ICLA).
• Évalue les besoins en matière de renforcement des capacités du personnel et des partenaires, et fournit le soutien nécessaire le cas échéant.
• Participe à la définition d’une stratégie de suivi et d’évaluation.
• Collecte, rapporte (par le biais du Project Tracker) et analyse régulièrement les données du projet et suggère des ajustements dans la mise en œuvre le cas échéant.
• Coordonne avec les responsables des autres compétences clés et le personnel technique de mise en œuvre pour la bonne conduite des activités.
• En coordination avec le département de suivi et d’évaluation, contrôle et suit la qualité des activités sur le terrain.
• Agit en tant que responsable du budget, contrôle le budget du projet et fournit des plans de dépenses mensuels actualisés.
• Alerte le-la responsable de zone et le-la directeur-rice du programme sur tout développement significatif, retard, sous-consommation ou surconsommation anticipée du budget du projet, et suggère des réajustements.
• Compile et met à jour les informations concernant les facteurs internes et externes ayant un impact sur les résultats du projet, et prépare les réunions de revue trimestrielles (review meetings).
• Participe à la rédaction de propositions pour les phases suivantes du projet.
• Représente le NRC dans les réunions pertinentes et assure la coordination et la liaison avec les autorités compétentes sur le terrain, sur délégation du-de la responsable de zone.
• Recueille et met en ligne de manière proactive toute la documentation nécessaire pour les futurs audits prévus (listes, pièces justificatives, etc.)
• Dirige les réunions de revue du projet GFFO et élabore les rapports des donateurs.
• Contribue au déploiement d’un mécanisme efficace de plainte et de retour d’information (Complaint and Feedback Mechanism) dans les sites de projet et promeut la responsabilité et l’engagement de la communauté tout en soutenant le personnel de mise en œuvre.
• Contribue au déploiement de la programmation sûre et inclusive en menant des évaluations/enquêtes pertinentes si nécessaire et en proposant des réajustements pour respecter les standards.

 

Compétences professionnelles pour ce poste :

• Au moins 4 ans d’expérience pertinente dans la mise en œuvre et/ou la gestion de projets ;
• Expérience dans la gestion de projets d’urgence dans un contexte humanitaire ou de relèvement ;
• Expérience de travail dans des environnements complexes/volatiles et avec des populations déplacées ;
• Bonne compréhension des règles et règlements des bailleurs de fonds ;
• Compétences et expérience avérées en matière de gestion de projets multisectoriels et intégrés ;
• Bonne capacité d’organisation personnelle, y compris la gestion du temps, et capacité à respecter les délais et à travailler sous pression ;
• Compétences analytiques et rigueur ;
• Expérience en matière de renforcement des capacités du personnel ;
• Volonté de se rendre sur le terrain et de travailler dans un environnement difficile en fonction des exigences du projet ;
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral (obligatoire).

Compétences, connaissances et expérience spécifique au contexte :

• Bonne connaissance du contexte camerounais, en particulier de l’Extrême-Nord ;
• Solides compétences en matière de rédaction et d’élaboration de rapports ;
• Connaissance du cadre de coordination humanitaire ;
• Expérience en matière d’élaboration et de gestion de budget ;
• Organisation et rigueur ;
• Proactivité et esprit d’initiative ;
• Capacité à travailler avec des personnes, et en équipe ;
• Flexiblilité et engagement.

Compétences Comportementales :

• Planifier et obtenir des résultats.
• Travailler avec les gens.
• Analyser.
• Faire face au changement.
• Responsabiliser et augmenter la capacité d’agir des personnes.
• Livrer des résultats.

Veuillez trouver la description complète du poste ici.

Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer des responsabilités. Avec NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

 

Ce que nous offrons:

• Contrat de 7 mois
• NRC échelle: 8
• Lieu : Maroua
• Une opportunité d’associer votre carrière à une cause impérieuse
• Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine

DATE LIMITE POUR POSTULER: 29/1/2024 (uniquement les candidats/tes nationalité camerounaise).

Apprenez sur les avantages de travailler avec NRC

Informations importantes sur le processus de candidature:

• Candidats internes uniquement : veuillez cliquer sur l’icône en forme de valise intitulée « Je suis un employé » pour être redirigé vers le site de carrières internes du CNRC.
• Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport.
• Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.
• Déposez votre candidature et votre CVen français ou en anglais, en prenant soin de joindre votre dernier CV.
• Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
• Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
• Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à cwa.recruitment@nrc.no avec le titre du poste comme objet.

 

Pourquoi NRC?

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.

Regardez cette courte vidéo pour voir NRC en action.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous une de ces personnes? Si tel est le cas, NRC vous offre la possibilité de :

• effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles
• rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer ses responsabilités
• faire partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine