Background Information – Job-specific

 

La gestion des fonds est devenue une force reconnue de l’UNOPS CDMCO et un nouveau modèle commercial potentiel pour d’autres bureaux pays dans la région et au-delà. Le Projet d’Assistance Technique offrira une assistance technique aux gouvernements de pays d’Afrique Centrale dans le but d’apporter un renforcement de capacités et d’aider les gouvernements à atteindre les objectifs de Central African Forest Initiative (CAFI). Il apportera un soutien stratégique et technique aux gouvernements pour la réalisation des jalons des lettres d’intention et aura aussi pour objectif de renforcer les capacités des entités nationales de manière à recevoir des financements directs dans le cadre des projets CAFI. Le Projet aura donc une composante de mise en oeuvre directe par l’UNOPS et une composante de gestion de fonds (grants management) pour une mise en œuvre par des entités nationales éligibles ayant démontré les capacités nécessaires pour recevoir et utiliser les fonds de manière efficiente.

Dans ce cadre, l’UNOPS recherche un.e Chef.e de Projet qui sera responsable des opérations quotidiennes du projet et qui fournit des services aux différents donateurs, parties prenantes partenaires de mise en œuvre et bénéficiaires. Le.la Chef.fe de Projet agit au nom du comité de projet pour gérer le projet de manière continue pendant la phase de mise en œuvre. La principale responsabilité du Chef.fe de Projet est de s’assurer que les résultats du projet sont livrés dans les tolérances de temps, de coût, de qualité, de portée, de risque et d’avantages spécifiées. On s’attend à ce qu’il / elle atteigne les objectifs de performance et de livraison de l’organisation.

Le.la Chef.fe de Projet a le pouvoir d’attribuer, conformément au plan de projet, des modules de travail aux chefs d’équipe et d’approuver les livrables produits par eux.

Le.la Chef.fe de Projet est chargé.e de créer le plan de mise en œuvre, en utilisant , l’accord signé et les documents clés liés au fonctionnement du Fonds (Manuel des Opérations, Termes de Références du Fonds) et d’avoir une compréhension approfondie des termes, des conditions, des rôles et responsabilités respectifs des partenaires/parties prenantes, afin d’assurer que les résultats du projet sont capables de répondre aux analyses de rentabilisation de l’UNOPS et des partenaires.

 

Functional Responsibilities

 

 

Education/Experience/Language requirements

Education:

• Un Master ou un diplôme supérieur dans une discipline pertinente liée à la nature du projet (finance, économie, gouvernance, environnement, foresterie, biodiversité, développement, gestion de projet) est obligatoire.
• Un Bachelor avec deux (2) années d’expérience supplémentaires dans le domaine (c’est à dire un total d’au moins neuf (9) années d’expérience) peut être accepté en lieu et place d’un Mastr ou d’un diplôme supérieur dans une discipline pertinente liée la nature du projet (finance, économie, gouvernance, environnement, foresterie, biodiversité, développement, gestion de projet).

Expérience:

• Un minimum de sept (7) ans d’expérience dans la mise en oeuvre de projets/Programmes est exigé dont cinq (5) ans dans la mise en oeuvre de projets dans le domaine des projets environnementaux, foresterie, biodiversité ou énergie;
• Expérience dans la mise en œuvre et la réalisation de projets pour des organisations internationales est un atout considérable;
• Expérience dans des pays en développement ou des environnements post-conflit est désirable;
• Expérience de collaboration avec les entités gouvernementales, secteur privé et organisations de la société civile est un atout;

• Une expérience antérieure de travail avec l’UNOPS dans la gestion de projets similaires sera considérée comme un atout ;
• Une expérience dans le développement de partenariats et la mobilisation de fonds sera considérée comme un atout.

Langues:

• Avoir une maîtrise parfaite du Français (lu, parlé et écrit).
• Avoir une maîtrise parfaite de l’Anglais (lu, parlé et écrit).

 

Certifications

 

• Une certification en gestion de projet (PRINCE2, PMI, etc.) sera considérée comme un atout.

 

Compétences

 

Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation.

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).

Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.

Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.

Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.

Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.

Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

 

Contract type, level and duration

 

Contract type: International ICA

Contract level: IICA3/ ICS11

Contract duration:Ongoing ICA – Open-ended, subject to organizational requirements, availability performance and funding availability.

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Informations supplémentaires

 

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
• Veuillez noter que Kinshasa est une ville où vous pouvez vivre ensemble avec votre famille.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

 

La République démocratique du Congo

 

Located in Kinshasa, Democratic Republic of the Congo (DRC) the Congo Democratic Multi Countries Office (CDMCO) covers 15 countries: Angola, Burundi, Cameroon, Cape Verde, Central African Republic, Comores, Congo Republic, Democratic Republic of Congo, Equatorial Guinea, Gabon, Madagascar, Mauritius, Rwanda, Sao Tome & Principe, and Seychelles. CDMCO has close to a $400million portfolio, comprising over 42 projects close to 250 personnel. Growth and geographical expansion are key priorities for CDMCO, with special attention to the African SIDS: Cape Verde, Comoros, Mauritius, Sao Tome & Principe, Seychelles as well as on growth and consolidation of those lagging in portfolio development such as Angola, Cameroon, Burundi, and Rwanda.