UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar las vidas de los niños, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar todo su potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia.

En UNICEF estamos comprometidos, apasionados y orgullosos de lo que hacemos. Promover los derechos de todos los niños no es sólo un trabajo, es una vocación.

UNICEF es un lugar donde se construyen carreras: ofrecemos a nuestro personal diversas oportunidades de desarrollo personal y profesional que les ayudarán a desarrollar una carrera satisfactoria al tiempo que cumplen una misión gratificante. Nos enorgullecemos de una cultura que ayuda al personal a prosperar, junto con un atractivo paquete de remuneración y prestaciones.

Visita our website para aprender más sobre lo que hacemos en UNICEF.

Para cada infancia, seguridad

La misión fundamental de UNICEF es promover los derechos de todos los niños, en todas partes, en todo lo que hace la organización: en los programas, en la promoción y en las operaciones. La estrategia de equidad, que hace hincapié en los niños y las familias más desfavorecidos y excluidos, traduce en acción este compromiso con los derechos de la infancia. Para UNICEF, equidad significa que todos los niños tengan la oportunidad de sobrevivir, desarrollarse y alcanzar su pleno potencial, sin discriminación, prejuicios ni favoritismos. En la medida en que cualquier niño tiene una oportunidad desigual en la vida -en sus dimensiones social, política, económica, cívica y cultural- se violan sus derechos. Cada vez hay más pruebas de que invertir en la salud, la educación y la protección de los ciudadanos más desfavorecidos de una sociedad – abordando la desigualdad – no sólo dará a todos los niños la oportunidad de desarrollar su potencial, sino que también conducirá al crecimiento sostenido y a la estabilidad de los países. Por eso es tan importante centrarse en la equidad. Acelera el progreso hacia la realización de los derechos humanos de todos los niños, que es el mandato universal de UNICEF, tal y como se recoge en la Convención sobre los Derechos del Niño, al tiempo que apoya el desarrollo equitativo de las naciones.

Cómo puedes hacer la diferencia??

Bajo la supervisión del Asistente Administrativo de Viajes de la sección de Operaciones, quien esta al nivel G5, el Chofer es responsable de proveer:

Servicios de conducción fiables y seguros para el personal y los funcionarios

• Conducir vehículos de oficina para el transporte del personal de UNICEF, funcionarios, visitantes, así como la entrega y recogida de documentos de mensajeria y otros artículos.
• Recibir al personal oficial y a los visitantes en el aeropuerto y puede ayudar con los trámites y gestiones básicos de visado y aduanas cuando sea necesario.

Mantenimiento del vehículo asignado

• Garantizar que el vehículo se mantenga siempre en buenas condiciones de funcionamiento mediante la realización de reparaciones menores, la organización de reparaciones mayores, el cambio oportuno del aceite, la comprobación de los neumáticos, los frenos, los niveles de agua y el lavado del vehículo.

Documentación de la información relacionada con el vehículo

• Garantizar la disponibilidad de todos los documentos/suministros necesarios, incluidos el seguro del vehículo, matricula del vehículo, directorio de la oficina, mapa de la ciudad/país, botiquín de primeros auxilios y las piezas de repuesto necesarias en el vehículo asignado.  Mantener el registro del seguro  y otros trámites fiscales.

Para ser defensor de todos los niños tendrá…

Requerimientos mínimos:

• Educación: se requiere educación secundaria, junto con licencia de conducir vigente y conocimiento de las normas y reglamentos locales de conducción.
• Experiencia: se requiere un mínimo de dos (2) años de experiencia laboral como conductor en una organización internacional, embajada o sistema de la ONU con un historial de conducción segura.  Capacidad para gestionar plataformas digitales es una ventaja.
• Requerimientos de idioma: se requiere fluidez del idioma español. Conocimientos el idioma inglés es una ventaja.

Deseable:

• Experiencia laboral en paises en desarrollo y/o familiaridad con emergencias.
• Buen conocimiento de la ciudad, las carreteras locales y las condiciones donde se encuentra la oficina.
• Conocimiento de las normas y reglamentos de conducción, protocolo y cortesías del chófer.
• Habilidades en reparaciones menores de vehículos.
• Capacidad para tratar con paciencia y tacto a los visitantes.
• Alto sentido de la confidencialidad, iniciativa y buen juicio.
• Capacidad para trabajar eficazmente con personas de diferentes nacionalidades y culturas.

Para cada niño, demuestras…

Los valores fundamentales de UNICEF de Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS).

UNICEF Values

Las competencias de UNICEF requeridas para este puesto son…

(1) Establece y mantiene alianzas

(2) Demuestra autoconciencia y conciencia ética

(3) Impulso para lograr resultados de impacto

(4) Innovar y aceptar el cambio

(5) Gestiona la ambigüedad y la complejidad

(6) Piensa y actúa estratégicamente

(7) Trabaja en colaboración con otros

Familiarícese con our competency framework y sus diferentes niveles.

UNICEF está aquí para servir a los niños más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza de trabajo mundial debe reflejar la diversidad de esos niños     The UNICEF family is committed to include everyone, independientemente de su raza o etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra característica personal.

Ofrecemos un  wide range of measures to include a more diverse workforce, como el permiso parental retribuido, la baja por lactancia y el permiso de maternidad, y acuerdos razonables para las persoans con discapacidad  reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF alienta encarecidamente el uso de modalidades de trabajos flexibles.

UNICEF no contrata a candidatos casados con niños (menores de 18 años). UNICEF aplica una política de tolerancia cero con respecto a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y UNICEF, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF se compromete a promover la protección y salvaguarda de todos los niños. Todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes y se espera que cumplan estas normas y principios. La comprobación de antecedentes incluirá la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados que proporcionen información adicional para llevar a cabo la comprobación de antecedentes.

Los nombramientos de UNICEF están sujetos a la autorización médica. La expedición de un visado por parte del país anfitrión del lugar de destino es necesaria para los puestos de IP y será facilitada por UNICEF. Los nombramientos también pueden estar sujetos a requisitos de inoculación (vacunación), incluida la vacuna contra el SARS-CoV-2 (Covid). En caso de ser seleccionado para un puesto en UNICEF, deberá vacunarse según lo exigido o recibir una exención médica del departamento pertinente de las Naciones Unidas. En caso contrario, se anulará la selección.

Observaciones:

De conformidad con el párrafo 3 del Artículo 101 de la Carta de las Naciones Unidas, la consideración primordial en el empleo del personal es la necesidad de asegurar el más alto grado de eficiencia, competencia e integridad.

El compromiso activo de UNICEF con la diversidad y la inclusión es fundamental para obtener los mejores resultados para la infancia.  Para este puesto se anima a candidatos elegibles e idóneos a presentar su candidatura.

Los empleados del gobierno que son considerados para un empleo en UNICEF normalmente deben renunciar a sus cargos gubernamentales antes de asumir una asignación con UNICEF. UNICEF se reserva el derecho de retirar una oferta de nombramiento, sin compensación, si no se obtiene un visado o autorización médica, o no se cumplen los requisitos de inoculación necesarios, dentro de un plazo razonable por cualquier motivo.

UNICEF no cobra tasas de tramitación en ninguna fase de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, fase de solicitud, fase de entrevista, fase de validación o nombramiento y formación). UNICEF no pedirá a los solicitantes información sobre sus cuentas bancarias.

UNICEF no facilitará  la expedición de un visado y de una autorización de trabajo para los candidatos bajo la consideración de puestos en las categorias de Oficial Nacional y Servicios Generales.

Todos los puestos de UNICEF se anuncian, y sólo los candidatos preseleccionados serán contactados y pasarán a la siguiente fase del proceso de selección. Un candidato interno que se desempeñe al nivel del puesto en el área funcional pertinente, o un candidato interno/externo en el Grupo de Talentos correspondiente, puede ser seleccionado, si es adecuado para el puesto, sin evaluación de otros candidatos.

Información adicional sobre el trabajo en UNICEF puede ser encontrada en este enlace  here.