People & Culture Partner I

Socio de Recursos Humanos I

Este puesto tiene base en Cochabamba, Bolivia

Resumen de empleo

Este socio profesional ayuda con el diseño y la implementación de programas y políticas de recursos humanos, incluida la gestión del desempeño, la disciplina, la compensación, los beneficios, la igualdad de oportunidades y las relaciones con los empleados. En este nivel de carrera, el titular todavía puede estar aprendiendo y ayudando con proyectos de recursos humanos para su ubicación asignada y generalmente trabaja bajo la guía de su supervisor o un socio más experimentado o como miembro del equipo en proyectos más grandes.

Funciones laborales

•Actúa como promotor para sensibilizar a la población acerca de las necesidades de los niños. Entiende el mandato de Cristo de proteger a los niños. Se compromete a tener en cuenta y a priorizar las consideraciones relativas a la protección de los niños en toda la toma de decisiones, tareas y actividades en todo el ministerio. Respeta todas las expectativas de comportamiento de la Declaración de Compromiso con la Protección de los Niños y el Código de Conducta de Compassion. Reporta cualquier indicio de abuso, descuido o explotación infantil, a través del proceso interno de informes de Compassion y apoya adecuadamente las respuestas a los incidentes en caso de que estos ocurran.

•Puede participar en asistir a los gerentes, responder preguntas e inculcar un sentido de responsabilidad en asuntos como las relaciones con los empleados, la resolución de conflictos, la disciplina, la gestión del desempeño, el desarrollo del personal, la terminación, los problemas de compensación, la planificación de la sucesión, los beneficios y la adquisición de talento. Socios con el liderazgo senior apropiado para involucrar adecuadamente a los empleados en el logro de objetivos funcionales en el área del cliente.

•Responde y plantea preguntas sobre asuntos como las interacciones entre empleados y gerentes, la resolución de conflictos, la gestión del rendimiento, los problemas de compensación y los beneficios.

•En algunas ubicaciones, ayuda con el reclutamiento, la administración de beneficios, la salud y el bienestar de los empleados y otros programas relacionados con los recursos humanos.

•Trabaja activamente para ampliar la comprensión de las leyes y regulaciones locales y nacionales que cubren los problemas de empleo para proteger los intereses de Compassion, asegurando que el ministerio cumpla con los requisitos legales, así como proporcionando e implementando recomendaciones relevantes a los grupos de clientes sobre los cambios necesarios en las prácticas / programas para cumplir con estos requisitos.

•Apoya la implementación de resoluciones con respecto a las preocupaciones de los empleados u otras partes interesadas en torno a la gestión del desempeño, la mejora, el acoso, la discriminación, la mala conducta y asuntos similares.

•Participa en el monitoreo del nivel de compromiso a través de métricas de recursos humanos, utilizando experiencia personal o instrumentos de evaluación. Recomienda e instituye programas, métodos y otras intervenciones oportunas para abordar los problemas que obstaculizan el nivel de éxito del equipo.

•Ayuda con programas para grupos de clientes como mérito anual, administración de desempeño, inscripción de beneficios y orientación a nuevos empleados. Puede facilitar eventos para los equipos de los clientes, como la formación de equipos, reuniones de programas de mérito, planificación estratégica, lluvia de ideas u otras sesiones grupales.

Requisitos

• Licenciatura en el área administrativo-financiera. Certificación o especialidad en Recursos Humanos (deseable).
• 3 años de experiencia de trabajo en el ejercicio de su profesión y al menos 1 año en posiciones de recursos humanos.
• Manejo del MS Office en nivel intermedio. Manejo de plataformas de comunicación en línea y manejo de IA.

• Inglés a nivel intermedio (deseable).
• Enfoque estratégico hacia los resultados.
• Gestión administrativa y enfoque al cliente.
• Análisis y solución de problemas, y toma de decisiones.
• Comunicación efectiva y asertiva tanto verbal como por escrito.
• Flexibilidad y adaptación al cambio.
• Trabajo en equipo.

Condiciones de trabajo

Ambiente laboral

Oficina: entorno estándar de oficina

Exigencias físicas

Sentado, de pie y/o caminando hasta 8 horas al día

Requisitos de viaje

Puede ser requerido viajar hasta el 10% del horario normal