Duties and Responsibilities

III. Objetivo

Diseñar e implementar una estrategia de comunicación para la Iniciativa de Naciones Unidas para la consolidación de la cultura de paz en Bolivia implementada por ONU Mujeres.

IV. Funciones y Responsabilidades

De conformidad con los lineamientos de la Iniciativa de Naciones Unidas para la consolidación de la cultura de paz en Bolivia, el/la comunicador/a del proyecto tendrá las siguientes funciones, sin ser limitativas en función de la dinámica del proyecto:

1. Desarrollar e implementar la estrategia comunicacional del proyecto.

• Revisar los antecedentes de comunicación del Programa Conjunto “Apoyando el diálogo y los derechos humanos para la construcción de paz en Bolivia” (2021-2022).
• Elaborar y coordinar un plan de trabajo y un cronograma de actividades comunicacionales en colaboración con el equipo técnico de la Iniciativa de Paz y el equipo de comunicación de ONU Mujeres Bolivia.

 

• Diseñar productos comunicacionales innovadores y creativos, asegurando la adaptación a múltiples formatos y canales de difusión (enfatizando redes sociales, páginas web y otros medios digitales y tradicionales).
• Crear y mantener un banco de imágenes, videos e historias de vida, garantizando el respeto a la privacidad, la seguridad y la sensibilidad cultural de los participantes.

2. Apoyar la gestión comunicacional del proyecto.

• Identificar y proponer canales de comunicación alternativos para públicos específicos de interés para la Iniciativa de Paz.
• Asegurar la coherencia y alineación de los mensajes con la misión y los objetivos del proyecto.
• Facilitar la coordinación de las estrategias de promoción en consonancia con la ejecución del proyecto.
• Coordinar y apoyar la cobertura de reuniones, talleres y eventos relacionados con el proyecto en prensa, redes sociales y páginas web.
• Apoyar la difusión pertinente de documentos o estudios técnicos generados en el marco del proyecto.
• Supervisar la visibilidad del proyecto a través de relaciones públicas y manejo estratégico de medios, en coordinación con la Coordinadora del Área de Gobernanza y Participación de las Mujeres en la Vida Pública y Política.

 

• Aplicar de manera rigurosa la política de comunicación de ONU Mujeres y los lineamientos del Fondo para la Consolidación de la Paz (PBF), estableciendo mecanismos de retroalimentación con las instituciones contrapartes.
• Garantizar el uso correcto de la imagen corporativa de ONU Mujeres y los socios de la Iniciativa de Paz en Bolivia en las publicaciones y productos de difusión.
• Promover la generación y difusión de conocimiento, mejores prácticas y lecciones aprendidas sobre la integración de género en las instituciones aliadas y partes interesadas del proyecto.

3. Realizar el monitoreo continuo y la evaluación del impacto de la estrategia comunicacional del proyecto.

• Monitorear y evaluar el impacto de las acciones comunicacionales mediante indicadores claros y medibles.
• Revisar y mejorar de forma continua las acciones implementadas, adaptando la estrategia a las necesidades emergentes del proyecto.
• Brindar reportes periódicos sobre la ejecución y avances del plan de trabajo y cronograma, proporcionando análisis y recomendaciones.

 

• Mantener una comunicación continua y fluida con ONU Mujeres y las instituciones contrapartes, asegurando una coordinación efectiva y retroalimentación constante.

 

Forma de pago

El pago por los servicios se realizará de forma mensual y por un periodo de 335 días. La vigencia del contrato dependerá de la valoración y evaluación de ONU Mujeres al cabo de tres meses. Una vez finalizado el periodo contractual, ONU Mujeres no se compromete a una renovación contractual. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido: factura y/o seguro de salud, aporte social y/u otros); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

El consultor debe emitir factura a nombre de ONU Mujeres por cada pago realizado.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Bolivia.

Para el buen desarrollo de la consultoría, ONU Mujeres facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información del proyecto que se disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

El trabajo se realizará en formato híbrido en coordinación con ONU Mujeres. En caso de necesidad, se realizarán viajes previa autorización y cobertura a cargo de ONU Mujeres según la disponibilidad de fondos.

VII. Indicadores de rendimiento

• Al menos tres informes de avances de la estrategia de comunicación del proyecto a cargo de ONU Mujeres en el marco de la Iniciativa de Naciones Unidas para la consolidación de la cultura de paz en Bolivia.

• Al menos tres informes de implementación del plan de trabajo y cronograma de actividades comunicacionales en coordinación del equipo técnico de la Iniciativa de Paz.
• Calidad de los informes de avances presentados, evaluada a través de revisiones internas y comentarios de las instituciones contrapartes.

VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda la propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

IX. Competencias

Valores fundamentales:

• Ética e Integridad profesional
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Competencias funcionales:

• Óptimas capacidades de redacción y comunicación en español
• Correcta elaboración de productos de difusión y comunicación
• Creatividad e innovación
• Conocimiento del marco normativo nacional e internacional en: derechos humanos; derechos de las mujeres; participación política de las mujeres y prevención del acoso y violencia política.
• Alta capacidad de trabajo en equipo

Required Skills and Experience

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación	Puntaje
1. Estudios profesionales en Comunicación Social y/o Comunicación Corporativa y/o Periodismo o ramas afines. La formación académica se respaldará con certificado profesional y/o título profesional.	5
2. Estudios de posgrado y/o especialización en Comunicación para el Desarrollo y/o Derechos Humanos y/o Derechos de las Mujeres. (Los estudios de posgrado tendrán un puntaje diferenciado según el tipo de certificación).	10
3. Estudios especializados en diseño gráfico y/o edición audiovisual u producción. (Los estudios de posgrado tendrán un puntaje diferenciado según el tipo de certificación).	10
4. Al menos cinco años de experiencia laboral en el área de comunicación para el desarrollo. (0 puntos por menos de 5 años; 10 puntos por 5 – 7 años; 15 puntos por 8 años de experiencia).	15
5. Tres experiencias laborales en la elaboración e implementación de estrategias de comunicación relacionadas a derechos humanos. Adjuntar enlaces o documentación de estrategias elaboradas o implementadas. (10 puntos por experiencia laboral hasta 30 puntos) .	30
6. Tres experiencias laborales en el diseño y elaboración de productos comunicacionales para medios tradicionales y digitales. Adjuntar respaldo de los productos elaborados. (8 puntos por experiencia laboral; 2 puntos por experiencias con perspectiva de género). El total sumará hasta 30 puntos.	30
Total	100