Conductor Senior, GS-3, Tegucigalpa, Honduras, #12012, Fixed Term

UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar las vidas de niños y niñas. Para defender sus derechos. Para ayudarles a alcanzar su máximo potencial, de la infancia a la adolescencia. Y nunca nos rendimos.

Para cada infancia, integridad

En Honduras, UNICEF apoya la creación y desarrollo de programas y políticas nacionales para la infancia.

La promoción y el cumplimiento de estos derechos están relacionados con los derechos de la mujer, por lo cual UNICEF trabaja también en promover su igualdad, libres de todo tipo de discriminación.

UNICEF trabaja con el Estado, organizaciones de la sociedad civil, empresa privada, iglesias, y medios de comunicación, entre otros, para promover compromisos nacionales e internacionales que conviertan en realidad los principios enunciados en la Convención.

El presupuesto de UNICEF depende en su totalidad de fondos voluntarios. Los Estados aportan dos tercios de los recursos; fundaciones, la empresa privada, otros entes privados y unos seis millones de donantes individuales aportan el resto.

UNICEF fue creada en 1946 por las Naciones Unidas con el objetivo de ayudar a los niños de Europa que sufrieron las graves consecuencias que dejó la segunda guerra mundial.

Para más información visite: UNICEF Honduras 

¿Cómo puede hacer la diferencia?

El Conductor Senior proporciona servicios de conducción fiables y seguros al Representante y a la persona que éste designe, demostrando los más altos niveles de profesionalidad, discreción, integridad, sentido de la responsabilidad y un excelente conocimiento del protocolo, al tiempo que garantiza el cumplimiento de las normas y reglamentos locales de conducción.

El Conductor Senior demuestra un enfoque orientado al cliente, un alto sentido de la responsabilidad, cortesía, tacto y capacidad para trabajar con personas de diferentes orígenes nacionales y culturales.

Resultados y Actividades Principales

1. Servicios de manejo fiables y seguros para el personal y los funcionarios

Conducir al Represente y a su designado, al personal superior de las Naciones Unidas y a funcionarios y visitantes de alto rango de las Naciones Unidas, garantizando la prestación de servicios de conducción fiables y seguros.

Llevar/recibir al Representante y viajeros oficiales autorizados en el aeropuerto y puede ayudar con los trámites y gestiones básicos de visado y aduanas cuando sea necesario.

2. Mantenimiento del vehículo y equipo asignado

Asegurar que el vehículo y el equipo satelital, de navegación y radio, se mantengan en óptimas condiciones de funcionamiento en todo momento a través de reparaciones menores, hacer arreglos para reparaciones mayores, cambios oportunos de aceite, revisión de neumáticos, frenos, niveles de agua y lavado de autos.

3. Documentación de la información relacionada con el vehículo

Garantizar la disponibilidad de todos los documentos / suministros requeridos, incluyendo el seguro, registro, y bitácoras de vehículos, directorio de oficinas, mapa de la ciudad / país, botiquín de primeros auxilios y repuestos necesarias en el vehículo asignado; realiza un seguimiento del seguro y otros impuestos.

4. Apoyo Administrativo

Colaborar en trámites administrativos como: las solicitudes de dispensas, franquicias, renovación de carnets, visas; la solicitud de cotizaciones y compras locales; entrega y recepción de correspondencia; fotocopiar y escanear documentos; a los oficiales de proyecto en giras de campo distribuyendo materiales didácticos, conectar equipo audiovisual, mantener la bitácora de viajes y de mantenimiento del vehículo asignado; los trámites de dispensa y en el área programática en la recepción y entrega de bienes tanto en bodega como en las oficinas de los socios, trámites relacionados a la importación de vehículos; en la escolta de visitas, socios, trabajadores; en el área de cómputo en la instalación de filtros, monitores, etc.

Para calificar como defensor de todos los niños y niñas deberá tener:

• Educación secundaria completa, junto con una licencia de conducir vigente y conocimiento de las reglas y regulaciones locales de tránsito.
• Un mínimo de tres años de experiencia laboral como conductor en un organismo internacional, embajada, sistema de Naciones Unidas o como conductor de funcionarios/directivos en el sector privado, con un historial de manejo seguro.
• Developing country work experience and/or familiarity with emergency is considered an asset.
• Fluidez en Español es requerida. El Inglés es deseable y considerado como valor agregado, asi como otro idioma oficial de Naciones Unidas (Árabe, Chino, Francés, Ruso).

Habildades requeridas:

• Buen conocimiento de la ciudad, carreteras locales y condiciones donde se encuentra la oficina. El buen conocimiento del país es un valor agregado.
• Conocimiento de las normas y reglamentos de tránsito, protocolo de chófer y cortesías
• Conocimientos y habilidades básicos sobre el funcionamiento del automóvil, incluida la resolución de problemas menores.
• Capacidad para tratar con paciencia y tacto a los visitantes
• Alto sentido de confidencialidad, iniciativa y buen juicio
• Capacidad para trabajar eficazmente con personas de diferentes orígenes nacionales y culturales
• Capacidad para conducir vehículo mecánico de doble tracción (4×4)
• Capacidad en el manejo de tecnología es un valor agregado
• Conocimiento completo del uso y funcionamiento de los equipos de comunicación de emergencia, seguridad y protección disponibles en los vehículos es un valor agregado
• Historial de conducción limpio y seguro, sin accidentes graves ni infracciones de las normas de tráfico y sin antecedentes penales.
• Conocimiento y manejo de protocolos de seguridad es un valor agregado

Para cada infancia demuestra…

Valores de UNICEF: Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad Conozca nuestros valores: UNICEF Values

 

Las competencias de UNICEF requeridas para esta posición son… 

(1) Demuestra autoconciencia y conciencia ética (2) Trabaja en colaboración con otros (3) Construye y mantiene alianzas (4) Innova y acepta el cambio (5) Piensa y actúa estratégicamente (6) Iniciativa para lograr resultados impactantes (7) Gestiona la ambigüedad y la complejidad 

Durante el proceso de reclutamiento, evaluamos a los candidatos seguiendo el marco de competencias de UNICEF. Para conocer más de ello: competency framework here.

 

UNICEF está aquí para servir a los niños y niñas menos favorecidos del mundo y nuestra fuerza de trabajo global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. La familia UNICEF se compromete a incluir a todos, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra característica personal.

Ofrecemos una amplia gama de prestaciones a nuestro personal, entre las que se incluyen el permiso parental retribuido, las pausas para la lactancia y los ajustes razonables para las personas con discapacidad. UNICEF alienta encarecidamente el uso de modalidades de trabajo flexibles.

UNICEF tiene una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF se compromete a promover la protección y salvaguarda de todos los niños.

Observaciones:

El compromiso activo de UNICEF con la diversidad y la inclusión es fundamental para obtener los mejores resultados para la infancia. Para este puesto, UNICEF anima a todos los candidatos, independientemente de su sexo, nacionalidad, religión y origen étnico a presentar su candidatura para formar parte de la organización.

Los nombramientos de UNICEF están sujetos a autorización médica.  La expedición de un visado por parte del país anfitrión del lugar de destino, que será facilitado por UNICEF, es necesaria para los puestos de PI. Los nombramientos también están sujetos a requisitos de inoculación (vacunación), incluida la vacuna contra el SARS-CoV-2 (Covid). En caso de ser seleccionado para un puesto en UNICEF, deberá vacunarse según lo exigido o recibir una exención médica del departamento pertinente de la ONU. En caso contrario, se anulará la selección.

Todos los candidatos seleccionados serán sometidos a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan estas normas y principios. La comprobación de antecedentes incluirá la verificación de las credenciales académicas y el historial laboral. Es posible que los candidatos seleccionados deban facilitar información adicional para llevar a cabo la comprobación de antecedentes.

Normalmente, se exige a los empleados gubernamentales que son considerados para un empleo en UNICEF que renuncien a su cargo en el gobierno antes de aceptar un puesto en UNICEF. UNICEF se reserva el derecho de retirar una oferta de nombramiento, sin compensación, si no se obtiene un visado o autorización médica, o no se cumplen los requisitos de inoculación necesarios, dentro de un plazo razonable por cualquier motivo.

Sólo los candidatos preseleccionados serán contactados y pasarán a la siguiente fase del proceso de selección.