SOMMAIRE DU POSTE
Relevant de la vice-présidente, partenariats, la ou le conseiller.ère, développement des connaissances et des apprentissages sera en soutien à la responsable, développement des connaissances et des apprentissages. Elle ou il aura la charge d’effectuer les travaux de documentation, de veille, et de synthèse en lien avec le développement des connaissances et des apprentissages.
RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES
Développement des connaissances
1. Soutenir l’identification des besoins et des opportunités de documentation des initiatives du portefeuille (retombées, suivis d’initiative, enjeux thématiques, etc.);
2. Mettre en œuvre les tâches (collecte de données, lecture du portefeuille…) pour soutenir l’analyse;
3. Organiser les informations et données qualitatives selon la méthodologie établie;
4. Faciliter des pratiques de veille en lien avec les écosystèmes soutenus.
Rédaction en lien avec les opérations
5. Préparer les documents de synthèse en lien avec les initiatives destinés aux instances décisionnelles (instance d’approbation, CA, comité de direction);
6. Soutenir le bureau d’allocation dans la préparation des documents « visibilité du portefeuille ».
7. Soutenir la rédaction des bilans d’équipe annuels.
Collaborations transversales
8. Collaborer avec l’équipe des communications pour le transfert des connaissances;
Toute autre tâche connexe.
EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES
- Diplôme de 1er cycle en sciences sociales ou détenir une combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente.
- Expérience de 3 à 6 ans dans un poste similaire.
- Expérience en recherche.
- Bonne compréhension du milieu philanthropique québécois et connaissances dans les domaines suivants : action communautaire, développement social, action collective.
- Maîtrise du français écrit et parlé; très bonne compréhension de l’anglais.
- Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES RECHERCHÉES
Vous faites preuve …
- D’une passion pour la justice sociale et d’intégrité, par votre prise de décision rationnelle qui met en évidence l’objectivité et qui favorise la transparence et l’équité.
- D’un désir de contribuer au bien commun en soutenant et en aidant les autres à réussir et s’épanouir.
- D’une ouverture d’esprit et d’une curiosité intellectuelle qui valorise la diversité de perspectives.
- D’esprit d’équipe, par vos aptitudes de collaboration et d’établir et maintenir des relations de confiance qui sont respectueuses, égalitaires et constructives.
- De l’agilité, grâce à votre capacité à mettre votre expérience et vos connaissances au service de la résolution créative de problèmes et de l’amélioration continue de l’organisation.
- Grande capacité d’écoute et à travailler dans un environnement en transition.
CONDITIONS D’EMPLOI
- Poste permanent à temps plein – 37,5 heures par semaine.
- Bureaux en plein cœur du centre-ville de Montréal, à proximité des transports en commun et accessibles aux personnes à mobilité réduite.
- Travail en mode hybride (temps partagé présentiel et télétravail).
- Un environnement de travail respectueux, bienveillant et agréable qui favorise l’entraide et le développement des connaissances.
- Programme d’avantages sociaux compétitif.
- Possibilité de déplacements occasionnels.
PROCESSUS
Vous souhaitez mettre à contribution vos talents et votre expérience au service de notre mission? Envoyez-nous votre candidature à recrutement@fondationchagnon.org d’ici le 26 janvier 2024.
** La Fondation Lucie et André Chagnon adhère aux principes d’équité et de diversité en matière d’emploi, et s’engage à bâtir un milieu de travail qui reflète la richesse, les valeurs et les aspirations de la communauté québécoise.