Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Job Purpose and Organizational Context
Le secteur de la justice au Gabon se trouve à un tournant important. Bien que des progrès aient été réalisés au fil des années, des défis persistent, notamment en matière d’efficacité, d’indépendance et de disponibilité des ressources. La modernisation des infrastructures judiciaires et l’amélioration de l’accès à la justice pour l’ensemble des citoyens sont des enjeux essentiels pour renforcer l’État de droit. Le Comité pour la Transition et la Restauration des Institutions (CTRI) a identifié ces priorités comme cruciales pour soutenir la gouvernance démocratique et promouvoir une justice plus transparente, accessible et équitable pour tous.
Le projet de réforme du système judiciaire gabonais vise à renforcer l’indépendance et l’efficacité de la justice, tout en garantissant une meilleure accessibilité pour tous les citoyens. Les objectifs généraux sont de moderniser le cadre juridique, de restaurer la confiance entre les citoyens et l’État, et d’aligner les pratiques judiciaires sur les standards internationaux en matière de droits humains et de bonne gouvernance. Ce projet soutient également les efforts du CTRI pour promouvoir la transparence, l’intégrité et la responsabilité au sein des institutions judiciaires, essentielles pour renforcer l’État de droit et favoriser la stabilité à long terme en étroite ligne avec la Stratégie de la Transition pour la Réforme du Secteur de la Justice (STRSJ).
Financé par le Japon, le projet se concentrera sur trois axes principaux : la réforme du système judiciaire, le renforcement des compétences et de l’intégrité du personnel judiciaire, et la sensibilisation à la justice ainsi que la vulgarisation des nouvelles réformes développées par le Gouvernement de Transition. Les résultats attendus incluent la révision des principaux codes juridiques (pénal, civil, foncier), la digitalisation du système judiciaire, l’amélioration des infrastructures judiciaires et pénitentiaires, et la mise en place de formations continues pour les magistrats et le personnel judiciaire. De plus, une attention particulière sera portée à la sensibilisation du public aux nouvelles réformes, y compris le code électoral et la nouvelle constitution, afin de garantir une meilleure compréhension et adhésion des citoyens aux changements en cours.
Duties and Responsibilities
Sous la supervision globale du Réprésentant Résident, et sous la supervision directe de l’Assistant Réprésentant Résident étroite collaboration technique avec les équipes managériales et techniques du Bureau, le Conseiller Technique Principal aura comme objectif de promouvoir le mandat et la politique institutionnelle du PNUD et fournir des conseils de haut niveau en matière de promotion de l’Etat de droit, de réforme du secteur de la justice et de réforme des institutions :
Promouvoir les résultats en matière de justice et d’état de droit, en garantissant des niveaux appropriés de visibilité et de sensibilisation du public aux résultats et aux activités du Projet « Promouvoir un secteur de la justice responsable, efficace et inclusif au Gabon 2024 – 2026 » ;
- Fournir des conseils politiques au Senior Management du PNUD Gabon, aux homologues gouvernementaux, aux donateurs et aux autres partenaires sur les questions liées à la justice et à l’état de droit ;
- Maintenir un partenariat étroit avec le ministère de la Justice et d’autres partenaires nationaux clés ; sur les aspects liés aux questions de justice.
Orientation et conseils stratégiques pour la mise en œuvre du projet justice en se concentrant sur une approche entièrement coordonnée de l’accès à la justice, de la réforme de la justice et du développement des capacités des institutions et des acteurs du secteur de la justice en situation de transition et au-delà, en se concentrant sur l’obtention des résultats suivants :
- Conseiller le programme de pays du PNUD au Gabon sur les stratégies et les réponses aux changements dans le contexte de l’état de droit, superviser le projet justice et élaborer et mettre en œuvre une approche de programmation du secteur « Etat de droit » avec une participation au développement accru de divers projets sur l’état de droit ;
- Gérer, superviser et assurer un leadership pour le personnel du projet et de l’antenne provinciale du projet avec une vision stratégique globale pour tous les travaux liés à la réforme du secteur de la justice et la réforme des institutions en vue de renforcer les capacités nationales et promouvoir un état de droit pour soutenir l’objectif global de réforme des institutions ;
- Assurer l’intégration des questions transversales, telles que le genre et la violence sexuelle et sexiste, la consolidation de la paix et les droits de l’homme dans la conception, le suivi et l’évaluation du projet justice ;
- Assurer un suivi et une évaluation réguliers, y compris, mais sans s’y limiter, des visites régulières sur le terrain et la participation aux réunions du comité de projet et/ou du comité directeur ;
- Fournir des orientations et des conseils stratégiques aux institutions et acteurs nationaux du secteur de la justice sur les questions de politique ; la planification stratégique, la recherche et le suivi et l’évaluation, y compris les indicateurs de performance clés, les plans stratégiques pour diverses organisations et la recherche sur diverses questions qui ont un impact sur la performance globale du projet ;
Planification stratégique et assurance qualité du projet sur l’obtention des résultats suivants :
- Fournir des conseils et des orientations pour la planification stratégique et la mise en œuvre du projet, du plan de travail du projet justice, en assurant une coordination et une intégration appropriées avec les activités et missions du PNUD;
- Veiller à ce que les résultats spécifiés dans le plan de travail annuel du projet répondent au niveau de qualité requis, de manière coordonnée et dans les limites de temps et de coût spécifiées ;
- Liaison entre le Ministère de la Justice et le PNUD sur les questions relatives à l’appui à la justice, le renforcement des capacités du personnel de justice et la mise en œuvre de sondage d’opinion ;
- Coordonner la gestion quotidienne et l’orientation du travail de l’équipe technique, notamment celle basée sur le terrain pour la réalisation des infrastructures de justice à construire et/ou à réhabiliter
- Conseiller le Comité de Pilotage sur la mise en œuvre globale du projet ;
- Élaborer un système efficace de suivi et d’évaluation du projet et rendre compte des progrès, y compris des rapports au PNUD et au COPIL, aux partenaires de développement et aux parties prenantes nationales sur les progrès ;
- Faciliter et assurer l’assurance qualité des rapports, y compris les rapports d’avancement, les rapports financiers, les rapports d’avancement annuels, etc. et assurer l’achèvement en temps voulu des rapports techniques pour le programme/projets conjoints ;
Établir et maintenir les partenariats stratégiques du PNUD.
- Contribuer de manière substantielle à l’exploitation de partenariats efficaces et diriger le processus d’identification et d’intégration des partenaires de mise en œuvre.
- Cultiver et maintenir des relations solides et des liens stratégiques avec les partenaires de mise en œuvre, les partenaires au développement, les responsables gouvernementaux, les entreprises, les ONG, les autres parties prenantes nationales et régionales et les bénéficiaires afin de soutenir et d’assurer une interprétation précise des objectifs clés et de promouvoir une mise en œuvre inclusive des projets.
- Communiquer des informations pertinentes et essentielles aux principaux partenaires de mise en œuvre et aux membres des organes directeurs du projet, et contribuer de manière substantielle aux efforts de visibilité du projet. Faire des recommandations à l’équipe de direction du bureau sur les activités présentant un potentiel de mise à l’échelle, de reproductibilité et de synergies.
- Fournir un appui technique aux partenaires d’exécution et assurer la liaison entre le PNUD et les partenaires.
- Soutenir les efforts de mobilisation des ressources et le développement de projets
Piloter le renforcement des connaissances et des capacités, le partage des connaissances et le plaidoyer en rapport avec le(s) domaine(s) thématique(s) assigné(s) et le PNUD.
- Identifier les besoins et les opportunités en matière de renforcement des capacités. Veiller à ce qu’une formation appropriée et d’autres activités pertinentes de renforcement des capacités soient organisées et mises en œuvre de manière consultative, avec la participation d’experts techniques et de parties prenantes, notamment le gouvernement, le secteur privé, les ONG, les donateurs et/ou les milieux universitaires. Animer des ateliers avec les hauts fonctionnaires et les intervenants.
- Identifier et exploiter de manière proactive les opportunités de documentation et de communication des meilleures pratiques, des résultats du programme et des enseignements tirés du projet.
- Participer activement et apporter des contributions substantielles aux réseaux externes et aux communautés de pratique afin de promouvoir le plaidoyer en faveur de l’action du PNUD et les possibilités de collaboration pour faire face aux tendances du développement. Représenter le PNUD dans les réunions techniques et les groupes de travail pertinents sous la supervision de la direction du bureau.
- Soutenir la mise en place de plateformes de connaissances et de mécanismes innovants pour la capture et la diffusion des connaissances issues du projet ; et assurer la mise au point de ressources et de produits de connaissances à partager avec les partenaires du projet et à soutenir l’engagement du PNUD dans ce domaine.
Le titulaire exécute d’autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation
Arrangements institutionnels
Sous la supervision globale du Réprésentant Résident, et sous la supervision directe de l’Assistant Réprésentant Résident étroite collaboration technique avec les équipes managériales et techniques du Bureau, du Ministère de la Justice et du Ministère de la Réforme des Institutions.
Competencies
| Noyau |
| Obtenir des résultats : | LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact |
| Penser de manière innovante : | LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems |
| Apprenez continuellement: | LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences |
| Adaptez-vous avec agilité : | LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands |
| Agissez avec détermination : | LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results |
| S’engager et s’associer : | LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration |
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity |
| Gestion des personnes |
| Compétences transversales et techniques Domaine thématiqueNomDéfinition | Orientation commerciale et stratégie | Réflexion stratégique | - Aptitude à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, sur la base de l’analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités; relier la vision à la réalité sur le terrain et créer des solutions tangibles;
- Capacité de tirer parti de l’apprentissage provenant de diverses sources pour anticiper les tendances futures et y réagir; faire preuve de prévoyance afin de modéliser l’évolution future et les voies possibles pour l’avenir du PNUD.
| | Orientation commerciale et stratégie | Pensée systémique | - Capacité d’utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et d’examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système
| | Développement des affaires | Facilitation des connaissances | - Capacité à animer les individus et les communautés de contributeurs à participer et à partager, notamment à l’extérieur
| | Gestion d’entreprise | Gestion de projet | - Capacité de planifier, d’organiser, de prioriser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques
| | Gestion d’entreprise | Communication | - Capacité de communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté par le biais de la communication écrite et verbale; Adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public
- Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés
| | Gestion des partenariats | Gestion des relations | - Capacité de collaborer avec un large éventail de partenaires publics et privés, d’établir, de maintenir et / ou de renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle
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Required Skills and Experience
Education:
- Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en droit, criminologie, droits de l’homme, sciences humaines/sociales ou autre domaine connexe.
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les mêmes domaines avec 2 annees d’experience supplementaires sera dument considere en lieu du diplôme universitaire avance
Experience:
- Minimum 7 ans (avec le master) et 9 ans (avec la licence) d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins cinq ans à un poste de direction dans un rôle appuyant la réforme de la justice .
Compétences requises:
- Expérience dans la gestion et la supervision de projets visant à développer les capacités du secteur de la justice;
- Expérience des approches sectorielles de la réforme de la justice, y compris une expérience de travail avec tous les principaux acteurs du secteur de la justice est requise;
- Expérience des pratiques d’accès à la justice et de l’élaboration des politiques est requise;
Aptitudes souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences
- Expérience et compréhension du protocole et des processus liés aux normes culturelles de conduite des processus de changement avec les juges, les avocats et toute la chaine pénale souhaitée;
- Expérience et connaissance du système judiciaire gabonais est un atout ;
Langue(s) requise(s) :
- Maitrise du français (oral et écrit) exigée
- Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout;
Disclaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes des catégories NPSA font l’objet d’un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant la « liste » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance. Le NVQ est une institution de l’Union européenne qui met fortement l’accent sur le rôle de la Commission européenne dans le domaine de l’éducation et de la formation.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à garantir la diversité de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Avertissement en cas d’escroquerie
Les Nations unies ne facturent pas de frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou d’autres frais dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez l’ignorer. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web