Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
1- Contexte général et description du projet:
Le mandat global du PNUD inclus dans son plan stratégique en cours est ancré dans l’Agenda 2030 et le principe de ne laisser personne de côté (Leave No One Behind). Ce mandat vise à aider les pays à atteindre un développement durable en éradiquant la pauvreté sous toutes ses formes et dimensions, en accélérant les transformations structurelles pour le développement durable et en renforçant la résilience face aux crises et aux chocs. À cette fin, le PNUD fournit un soutien pour parvenir à une croissance inclusive et à un développement humain qui aide les gens à contribuer à la croissance économique et à en bénéficier avec un impact minimal sur l’environnement.
Alors que la Tunisie est fortement exposée au changement climatique, son économie demeure fortement dépendante de l’exploitation des énergies fossiles. Bien que le gouvernement tunisien ait impulsé des réformes pour placer l’économie sur la trajectoire d’un développement résilient et durable notamment à travers le lancement en 2016 de la « Stratégie nationale sur l’économie verte à l’horizon 2030 », les résultats restent insuffisants. En réponse à ces défis, le projet GEWEET a pour objectif de contribuer à accélérer la transition vers une économie plus verte en Tunisie, favorisant l’autonomisation des femmes, des jeunes et des populations vulnérables dans 7 gouvernorats du Centre-Ouest et du Sud de la Tunisie : Kairouan, Gabes, Médenine, Tataouine, Kebili, Gafsa et Tozeur.
À travers ce projet, le PNUD Tunisie vise à:
- Fournir une approche intégrée pour promouvoir l’économie verte en tant que voie de développement pour la Tunisie et de relèvement post-COVID 19, tout en s’inscrivant dans une approche genre solide. La proposition intègre les risques et opportunités environnementaux et climatiques à travers une dimension économique, financière et de développement à la fois à l’échelle du pays – avec un appui institutionnel central – et aux échelles régionale et locale.
- Soutenir le renforcement d’un secteur privé « green » ainsi que la promotion du dialogue public-privé.
- Renforcer l’émergence d’un écosystème entrepreneurial vert favorisant une croissance économique durable et inclusive.
- Renforcer les capacités des institutions pour la promotion de l’entrepreneuriat vert et le développement de mécanismes de financement innovants et inclusifs (Green Bonds, Sukuk, etc).
- Intervenir dans des régions défavorisées pour le développement de l’écosystème entrepreneurial autour de chaines de valeurs vertes et le renforcement de l’accès aux services financiers pour les entrepreneur.es et porteurs.euses de projets, avec un focus sur les femmes.
- Assurer la mise en œuvre du projet « Économie verte et autonomisation des femmes en Tunisie» :
A ce titre, le PNUD recrute un/e Conseiller.e Technique Principal.e pour aider à promouvoir un écosystème entrepreneurial vert et inclusif dans les gouvernorats ciblés. Le/la Conseiller.e Technique Principal.e aura la charge d’assurer la mise en œuvre du projet conformément aux règles et procédures du PNUD
2- Tâches à effectuer
La/le CTP du projet « Économie verte et autonomisation des femmes en Tunisie » aura pour principales tâches ce qui suit :
- La préparation des plans de travail annuels du projet ;
- La mise en œuvre des activités du projet conformément au plan de travail annuel et opérationnel ;
- Le recrutement, la supervision et l’évaluation de la performance de l’équipe du projet et des consultants nécessaires à la mise en œuvre des activités ;
- La production et/ou la revue des termes de référence et notes conceptuelles des activités programmées ;
- La préparation des rapports trimestriels et annuels de mise en œuvre du projet (état d’avancement, défis, opportunités, recommandations et leçons apprises) ;
- L’organisation et le suivi des réunions du Comité de Pilotage (COPIL) du projet et préparation des rapports et présentations requises ;
- La coordination des évaluations et l’élaboration des systèmes de suivi de mise en œuvre du projet selon le cadre du résultat prédéfinis, ainsi que son actualisation avec l’autorisation du COPIL si nécessaire ;
- La mise en œuvre d’un système de suivi de progrès et du registre de risques et documentation des actualisations ;
- La gestion financière des ressources du projet selon les règles du PNUD et les accords signés avec les bailleurs ;
- La conformité avec les standards de programmation du PNUD (ex. assurance qualité (QA), les standards sociaux et environnementaux (SESP), le système de gestion des ressources ERP, etc.).
- La gestion d’une équipe de projet solide et compétente, avec la capacité d’assurer un appui technique à plusieurs projets.
- Fournir une expertise technique dans le domaine du développement national et local vert, de l’économie verte, de l’autonomisation économique des femmes et des populations vulnérables, de la promotion des droits socio-économiques des femmes et personnes vulnérables :
- Fournir, au bureau du PNUD Tunisie et aux partenaires nationaux, y compris le gouvernement, les collectivités locales, la société civile et les communautés visées, une expertise substantive et apporter un appui technique en matière de développement national et local vert et de l’économie verte, de l’autonomisation économique des femmes et des populations vulnérables, de la promotion des droits socio-économiques des femmes et personnes vulnérables ;
- Contribuer aux exercices de planification stratégique (ex. Bilan Commun de Pays (CCA), Cadre de coopération des Nations Unies sur le développement durable (UNSDCF) et Document de Programme de pays (CPD);
- Assurer l’intégration des thématiques transversales, telles que le genre, les droits humains, le changement climatique et le suivi et évaluation ;
- Contribuer avec les autres projets mis en œuvre par le PNUD à la conception et/ou au développement d’activités à thématiques transversales en lien avec l’économie verte, l’autonomisation des femmes et des populations vulnérables etc.
- Renforcer les interventions en matière de renforcement des droits et capacités socio-économiques des femmes ainsi que le développement d’une économie verte, et le rôle du secteur privé dans ce domaine.
- Assurer la mise en place et le renforcement de partenariats stratégiques et contribuer à la mobilisation des ressources :
- Assurer si nécessaire la coordination avec d’autres agences du système des Nations Unies- SNU, dans le cadre du présent projet ;
- Assurer la coordination et l’alignement des interventions du PNUD dans le domaine du développement national et local vert et de l’économie verte, de l’autonomisation économique des femmes et des populations vulnérables, de la promotion des droits socio-économiques des femmes et personnes vulnérables avec celles des principaux partenaires de développement en Tunisie ;
- Établir et renforcer des relations stratégiques avec des partenaires institutionnels tunisiens qui préfigurent des collaborations de long terme ;
- Identifier les opportunités de financement en faveur du développement national et local vert et de l’économie verte, de l’autonomisation économique des femmes et des populations vulnérables, de la promotion des droits socio-économiques des femmes et personnes vulnérables pour la consolidation du projet en cours et l’initiation de nouveaux projets et initiatives ;
- Appuyer la gestion des connaissances et le partage des leçons apprises au sein du PNUD et du système des Nations Unies :
- Renforcer la production de connaissances à travers des activités du projet ;
- Identifier les ressources nécessaires au PNUD en Tunisie (ex. expertise ; leçons apprises ; etc.) pour la mise en œuvre du projet ;
3- Arrangement Institutionnel:
La/le CTP du projet « Économie verte et autonomisation des femmes en Tunisie » sera sous la supervision directe de la Team Leader Croissance Inclusive et Développement Humain du PNUD Tunisie. Il/Elle assurera aussi la supervision d’une dédiée au projet et travaillera en étroite collaboration avec les différents projets au Bureau PNUD.
Organigramme Bureau/Programme/Projet
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| Représentante Résidente PNUD Tunisie |
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| Représentante Résidente Adjointe PNUD Tunisie |
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Team Leader
Cluster – Croissance Inclusive et Développement Humain |
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| Conseiller.e Technique Principal.e Projet – Green Economy: Women’s Economic Empowerment |
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| Equipe projet GEWEET Associé.e au projet Expert Finance Durable Analyste en inclusion économique et secteur privé Coordinateurs/trices sud chauffeur |
| Core | |
| Achieve Results: | LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact |
| Think Innovatively: | LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems |
| Learn Continuously: | LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences |
| Adapt with Agility: | LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands |
| Act with Determination: | LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results |
| Engage and Partner: | LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration |
| Enable Diversity and Inclusion: | LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity |
- Competences:
People Management
UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.
Cross-Functional & Technical competencies:
| Thematic Area | Name | Definition |
| Business Direction & Strategy | System Thinking | Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system |
| Effective Decision Making | Ability to take decisions in a timely and efficient manner in line with one’s authority, area of expertise and resources. | |
| Business Development | Human centered Design | Ability to develop solutions to problems by involving the human perspective in all steps of the problem-solving process. |
| Business Management | Risk Management | Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risks |
| Project Management | Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals. | |
| Partnerships Management | Ability to build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts and others in line with UNDP strategy and policies. | |
| 2030 Agenda: Prosperity | Recovery Solutions and Human Mobility | Women’s Economic Empowerment |
- Qualifications Requises:
| Éducation: | Diplôme universitaire superieur (Master ou equivalent) en sciences sociales, sciences économiques, sciences de gestion, sciences juridiques, ou tout autre domaine pertinent pour le poste ou Diplôme de fin de premier cycle (Licence) en sciences sociales, sciences économiques, sciences de gestion, sciences juridiques, ou tout autre domaine pertinent pour le poste avec 2 ans d’expériences additionnel sera dûment pris en considération au lieu d’un Master universitaire. |
| Expérience pertinente au poste: | Au minimum 7 ans d’expérience (avec Master) ou 9 ans (avec Licence) d’expérience acquise dans une structure nationale ou internationale dans le domaine du développement national et/ou local vert et de l’économie verte ou en matière d’autonomisation économique et de la promotion des droits socio- économiques des femmes et des populations vulnérables ; Avoir au moins une expérience en tant que manager et responsable direct de la mise en œuvre d’un projet au sein d’une structure nationale ou internationale d’appui au développement. |
| Aptitudes/ Compétences/Expérience requises | Expérience de travail avec des outils informatiques variés (Word, Excel, ERP etc.). |
| Expérience/Aptitudes/ Compétences supplémentaires souhaitées | - Expérience démontrée dans la planification et la maitrise des outils de gestion de projet ;
- Expérience et capacité démontrée à gérer la formulation, la mise en place, l’exécution d’un plan de travail et de suivi-évaluation pour des programmes et/ou de projets d’aide au développement ;
- Expérience démontrée dans le conseil stratégique, avec capacité confirmée à évaluer le contexte national, régional et local ;
- Expérience pertinente démontrant une connaissance du développement local, et/ou économie verte, et/ou d’autonomisation économique et de la promotion des droits socio- économiques des femmes et des populations vulnérables.
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| Connaissance linguistique | Excellente maîtrise, orale et écrite, de l’arabe et du français est requis. Bon niveau de l’anglais est un atout. |
- Déplacements
Des visites de terrain dans les gouvernorats de mise en œuvre du projet sont à envisager dans le cadre du suivi et de la mise en œuvre des activités : Kairouan, Gafsa, Gabès, Médenine, Tataouine, Tozeur et Kebili.
Disclaimer
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UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
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