Company Description

L’OCDE est un forum économique mondial qui œuvre, aux côtés de ses 38 pays membres et de plus d’une centaine d’économies émergentes et en développement, à l’élaboration de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien‑être économique et social des populations partout dans le monde. L’Organisation est une enceinte unique en son genre où les gouvernements unissent leurs efforts et confrontent leur expérience quant aux facteurs qui déterminent les évolutions économiques, sociales et environnementales, afin d’apporter des solutions à des problèmes communs.

La Direction des affaires juridiques (LEG) forme une petite équipe fortement intégrée qui est chargée de fournir des informations et des avis sur les aspects juridiques, institutionnels et procéduraux des activités de l’Organisation.

LEG recherche deux conseiller(ère)s juridiques juniors pour travailler dans l’Unité chargée des dons et de la propriété intellectuelle au sein de la Division des affaires juridiques générales. Bien que les fonctions soient centrées sur les questions administratives liées aux mécanismes de financement de l’OCDE (contributions volontaires et dons), les candidat(e)s sélectionné(e)s pourraient être appelé à travailler occasionnellement sur des questions de propriété intellectuelle, de protection des données personnelles ainsi que sur d’autres domaines spécialisés du droit.

Les candidat(e)s sélectionné(e)s, qui travailleront sous la supervision de la cheffe de l’Unité, devront posséder d’excellentes qualités d’analyse et de rédaction juridiques, un sens aigu de l’organisation et du détail, et devront faire preuve d’une bonne sensibilité politique et diplomatique. En outre, les candidat(e)s sélectionné(e)s devront être capable de travailler dans un environnement multitâche au rythme rapide.

Job Description

Responsabilités principales

• Revoir les accords de financement (contributions volontaires et dons) et apporter son assistance à la négociation de leurs termes et conditions.
• Donner des conseils juridiques sur l’interprétation et l’application des règles internes de l’OCDE, plus particulièrement le règlement financier et les instructions ainsi que les autres normes applicables.
• Effectuer des recherches et analyses sur diverses questions juridiques.
• Rédiger des avis et des documents juridiques, y compris de la correspondance, des notes et des documents d’information, en veillant à ce qu’ils répondent à des normes élevées de clarté et de précision.
• Participer aux réunions et aux consultations avec les parties prenantes internes et les homologues externes, en fournissant un soutien et des conseils juridiques si nécessaire.
• Tenir des dossiers et une documentation organisés sur les questions juridiques, y compris les clauses contractuelles et les recherches juridiques pour garantir un accès et une référence faciles.
• Collaborer avec d’autres membres du personnel de la direction juridique et contribuer aux projets d’équipe, en veillant à ce que les délais soient respectés et que les tâches juridiques soient accomplies efficacement.

Qualifications

Profil idéal du/ de la candidat (e)

Formation

• Diplôme de niveau master en droit ou équivalent (ex. JD).

Expérience professionnelle

• Au moins deux années d’expérience professionnelle pertinente dans des fonctions centrées sur la rédaction et la négociation de contrats, avec une expérience pour identifier les questions clés et les risques, apprécier leur importance relative et élaborer des solutions viables.
• L’expérience dans deux principaux systèmes juridiques pertinents pour l’Organisation (droit civil et « common law ») et/ou concernant les lois relatives à la propriété intellectuelle, les questions liées à la protection des données personnelles et les nouvelles technologies/Internet serait un avantage.
• L’expérience du travail dans un environnement international serait également considérée comme un avantage.

Langues

• Une excellente maîtrise écrite et orale de l’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, que le/la candidat(e) retenu(e) s’engage à porter à un niveau opérationnel.
• Capacité de vérifier la concordance des textes dans les deux langues.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Additional Information

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 3 novembre 2024 à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement d’une durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 5 044 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage les candidatures qualifiées émanant de ressortissants d’un pays membre de l’OCDE, indépendamment de l’origine ethnique ou raciale, des opinions ou croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’état de santé ou du handicap.

L’OCDE promeut en son sein une optimisation de l’emploi de ses ressources, pour améliorer son efficience et son efficacité, et le personnel est encouragé à y contribuer activement.