Consultant Care Factsheets : Côte d’Ivoire, Cameroun, Mali, Niger, République Démocratique du Congo, Sénégal, Togo

Background

Le mandat d’ONU Femmes sur l’économie des soins

L’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes) est l’agence des Nations Unies chargée d’accélérer les progrès en matière d’égalité des sexes et de répondre aux besoins des femmes dans le monde entier. ONU Femmes soutient les États membres dans la définition et la mise en œuvre de normes mondiales pour parvenir à l’égalité des sexes et coordonne les travaux liés à l’égalité des sexes au sein des Nations Unies. Le plan stratégique d’ONU Femmes se concentre sur quatre résultats thématiques : la promotion du leadership féminin, l’autonomisation économique des femmes, l’engagement des femmes pour la paix, la sécurité et l’action humanitaire, et la fin de la violence à l’égard des femmes et des filles. Parallèlement à ces quatre résultats thématiques, pour s’attaquer aux causes profondes de l’inégalité entre les sexes, ONU Femmes, en collaboration avec d’autres acteurs, contribue à sept résultats systémiques, notamment : le renforcement des cadres normatifs mondiaux et des lois, politiques et institutions sensibles au genre ; le financement de la promotion de l’égalité entre les sexes ; l’accès équitable des femmes aux services, biens et ressources ; et la production, l’analyse et l’utilisation de statistiques sur le genre, de données et de connaissances ventilées par sexe.

Dans le domaine de l’autonomisation économique des femmes, ONU Femmes œuvre à assurer aux femmes une sécurité de revenu, un travail décent une autonomie économique. En particulier, ONU Femmes travaille en partenariat avec un large éventail de parties prenantes, notamment les gouvernements, le système des Nations Unies, la société civile, les organisations de femmes et de jeunes et le secteur privé pour améliorer la participation économique des femmes en mettant l’accent sur (i) l’accès des femmes aux emplois et financements dans l’économie verte et bleue ; (ii) la promotion et le renforcement de l’entrepreneuriat féminin et les opportunités de marchés publics pour les entreprises dirigées par des femmes; et (iii) l’amélioration de la sécurité des revenus et de la protection sociale des femmes et (iv) la formulation et la mise en œuvre de politiques économiques sensibles au genre.

La nouvelle Stratégie pour l’Autonomisation Economique des Femmes (WEE) lancée en 2024 articule la  vision d’ONU Femmes pour permettre l’autonomie économique et le bien-être des femmes. Ancrée dans le Plan Stratégique 2022-2025 d’ONU Femmes et L’Agenda 2030 pour le Développement Durable, la stratégie entend fournir un cadre qui galvanise les parties prenantes internes et externes pour qu’elles travaillent ensemble aux niveaux local, national et mondial grâce à des solutions transformatrices qui améliorent la vie des femmes et des filles sans laisser personne de côté. Elle identifie trois domaines prioritaires clés, ou Accélérateurs de l’égalité des sexes (GEA), dans lesquels ONU Femmes peut faire le plus de progrès : (i) les femmes et le monde du travail, (ii) l’action climatique sensible au genre et (iii) la transformation des systèmes de soins.

Le travail d’ONU Femmes sur l’économie des soins en Afrique de l’Ouest et du Centre

Selon l’Organisation Internationale du Travail (OIT), d’ici 2030, on estime que 2,3 milliards de personnes auront besoin de soins, notamment des enfants, des personnes avec un handicap et des personnes âgées. En Afrique subsaharienne, les femmes consacrent en moyenne 3,5 fois plus de temps que les hommes aux soins non rémunérés et au travail domestique. Le travail de soins non rémunéré est essentiel pour des économies et des sociétés dynamiques et durables. Or, la répartition inégale du travail de soins non rémunéré demeure une contrainte en Afrique de l’Ouest et du Centre (WCA), où les infrastructures limitées, en particulier dans les zones rurales, et les normes sociales rigides, aggravent les inégalités entre les hommes et les femmes en ce qui concerne le temps consacré au travail de soins.

Le travail de soins non rémunéré et la pauvreté de temps qui en découle limitent la participation à la main-d’œuvre, en particulier pour les mères, les femmes et les jeunes filles. Dans le monde, 606 millions de femmes en âge de travailler ont déclaré ne pas pouvoir occuper un emploi en raison du travail de soins non rémunéré, alors que seulement 41 millions d’hommes sont inactifs pour la même raison. Si l’on compare le ratio emploi/population des mères et des pères d’enfants (âgés de 0 à 5 ans) sur le continent africain, on constate que 59,4 % des femmes sont employées, contre 81,3 % des hommes. Le temps que les femmes consacrent aux tâches domestiques et aux soins est l’une des principales contraintes auxquelles elles sont confrontées pour gérer leur entreprise ou progresser dans leur carrière professionnelle en tant qu’employées, ce qui freine leur autonomisation économique. Reconnaissant que l’autonomisation économique des femmes dépend de la quantité de travail non rémunéré supporté par les femmes, ONU Femmes catalyse les efforts visant à reconnaître, réduire et redistribuer le travail de soins non rémunéré afin de supprimer les obstacles structurels à la participation pleine et égale des femmes dans l’économie. Pour ce faire, ONU Femmes détermine les points d’entrée stratégiques aux politiques et aux programmes ainsi que les outils nécessaires à la transformation de l’économie des soins afin de promouvoir l’autonomisation économique des femmes et l’égalité des sexes.

Afin de contribuer à l’élaboration de politiques visant à résoudre le problème des soins non rémunérés et de l’économie des soins en général, le lance les premières « Care Factsheets (CEF)», les fiches d’information sur l’économie des soins..

Les CEF sur l’économie des soins rassembleront les informations les plus complètes de situation du travail de soins non rémunéré des femmes et de l’économie des soins dans certains pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCA). Elles donneront un aperçu des diverses politiques mises en œuvre par les gouvernements pour reconnaître, réduire et redistribuer ce travail (réformes, services, infrastructures, investissements…), présenteront les arguments économiques et sociaux en faveur de l’investissement dans l’économie des soins et offriront des recommandations orientées vers l’action pour les décideurs politiques, les chercheurs, la société civile et d’autres parties prenantes.

Les CEF permettront à ONU Femmes et à ses partenaires d’aider les décideurs politiques à élaborer des politiques, des services et des solutions innovantes de qualité et durables en matière de soins, afin de maximiser les efforts visant à stimuler l’autonomisation économique des femmes et à favoriser une croissance inclusive.

Les CEF contribuent spécifiquement à plusieurs cibles des objectifs de développement durable, y compris la protection sociale (SDG 1.3), le travail de soins (SDG 5.4) et le financement pour l’égalité entre les sexes (SDG 5.c).

Duties and Responsibilities

Description des tâches

Le(la) consultant(e) fournira les services suivants :

• Élaborer de 7 notes d’information sur l’économie des soins par pays pour la Côte d’Ivoire, le Cameroun, le Mali, le Niger, la RDC, le Sénégal et le Togo:

  La portée thématique de cette consultance est détaillée dans la note méthodologique ci-jointe. Les consultants devront suivre le schéma proposé dans celle-ci.

• Phase de collecte des données :
• Revue des documents répertoriés et des données secondaires
• Entretien avec les principales parties prenantes travaillant sur l’économie des soins dans chaque pays, y compris les économistes nationaux des Bureaux nationaux impliqués dans la recherche (économistes nationaux en place dans les bureaux-pays de  Côte d’Ivoire, Libéria, Mali, Niger, et au Bureau régional).
• Analyse des données, élaboration de rapports, rédaction :
• Les consultants bénéficieront de l’expertise technique de l’unité Autonomisation économique des femmes du bureau régional d’ONU Femmes (qui dirige les travaux sur l’économie des soins dans la région), de l’unité des Statistiques sur le genre du bureau régional (pour les données sur les statistiques sur le genre) et des économistes nationaux des Bureaux– pays.

Deliverables and duration of the assignment

Le travail devrait commencer le 20 juin 2024 et se terminer le 31 décembre 2024. La durée prévue de cette mission est de 45 jours, la majeure partie du travail se déroulant en juin et juillet.

 

 

Livrables	Délai
Livrable 1 : Rapport de démarrage Réunion de lancement tenue et rapport soumis Plan de travail et méthodologie soumis, révisé sur la base des commentaires d’ONU Femmes et approuvé.	Dans les 5 jours suivant la signature du contrat
Livrable 2 : Rapports provisoires pour 3 Factsheets (Mali, Sénégal et Côte d’Ivoire) soumis, révisés sur la base des commentaires d’ONU Femmes et approuvés.	15 jours (Juin- Juillet 2024)
Livrable 3 :  Rapports provisoires pour 3 Factsheets restants (Cameroun, Niger, RDC et Togo) soumis, révisés sur la base des commentaires d’ONU Femmes et approuvés.	14 jours (Juillet 2024)
Livrable 4 : Factsheets finales Documents soumis, révisés sur la base des commentaires d’ONU Femmes et approuvés.	9 jours (Juillet – Aout 2024)
Livrable 5 : Préparation d’un PowerPoint avec les résultats finaux et participation à au moins deux réunions de dialogue politique ou webinaires pour présenter les résultats. Contribuer à la conception des fiches d’information/produits régionaux.	2 jours (Octobre – Novembre 2024)
Total	45 jours

 

Lieu de travail et déplacements officiels du consultant

Il s’agit d’un poste de consultant à domicile. Les réunions pour  cette mission de consultantes se dérouleront en ligne. Le/la consultant(e) peut être amené(e) à voyager pour participer à des ateliers de restitution liés au projet. Les frais de déplacement liés au projet seront couverts par ONU Femmes.

 

Competencies

Core Values: 

• Respect for Diversity
• Integrity
• Professionalism

Core Competencies: 

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues
• Accountability
• Creative Problem Solving
• Effective Communication
• Inclusive Collaboration
• Stakeholder Engagement
• Leading by Example

Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies:  

 

 

FUNCTIONAL COMPETENCIES: 

• Strong analytical skills on gender and economic policy and women’s economic empowerment.
• Strong communication skills in French.
• Strong writing skills and ability to produce a variety of knowledge products for different audiences and objectives.
• Ability to produce impactful communication materials and knowledge products.
• Strong commitment to knowledge sharing, stakeholder engagement, and partnerships building in a multicultural environment.

Required Skills and Experience

Education:

• Master en développement international, statistiques, sciences économiques, sciences sociales, égalité des sexes ou dans un domaine connexe.
• Un doctorat dans un domaine similaire est un atout

Experience:

• Expérience avérée d’au moins 7 ans dans la recherche qualitative et/ou quantitative et l’analyse de la politique d’égalité des sexes dans les domaines de la protection sociale, l’économie des soins et le travail de soins non rémunérés, de l’emploi et de I’autonomisation économique des femmes.
• Expérience dans la conduite de missions similaires sur l’économie des soins et le travail non rémunéré des femmes et leur lien avec l’autonomisation économique des femmes.
• – Expérience dans la conduite de missions similaires en Afrique de l’Ouest et du Centre ou en Afrique subsaharienne.

Langues:

• – La maîtrise du français est requise.
• La connaissance de l’anglais est un atout.

 

• CV personnel ou P11 (le P11 peut être téléchargé à partir de : )
• Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page)
• Les rapports, présentations, publications, notes d’orientation et/ou notes politiques que le consultant a déjà produits sur le thème de l’économie des soins, de la protection sociale ou de l’autonomisation économique des femmes