*(ci-après, le genre féminin est utilisé au sens neutre et désigne les hommes autant que les femmes.)
Accélérer la transition vers un avenir énergétique propre et sobre en carbone
DUNSKY ÉNERGIE + CLIMAT est une entreprise axée sur sa mission, certifiée B-Corp, qui a comme objectif d’aider nos clients à accélérer la transition vers un avenir énergétique propre et sobre en carbone. Cet engagement n’est pas récent : nous y travaillons depuis plus de 20 ans – en soutenant méticuleusement les principaux gouvernements, distributeurs d’énergie, entreprises et autres à travers l’Amérique du Nord.
Notre équipe de plus de 60 professionnels est intelligente, gentille, super collaborative, amusante et profondément dévouée à la mission. Elle comprend un groupe d’analystes et d’experts (bâtiments, énergie, mobilité et industrie) et une équipe de consultants capables d’interpréter les résultats et de conseiller nos clients sur les politiques et stratégies clés pour y arriver. Si vous vous joignez à notre équipe, vous allez évaluer les opportunités de décarbonation à grande échelle ; concevoir les programmes, les politiques et les stratégies de marché qui peuvent véritablement accélérer leur adoption ; et/ou évaluer la performance de ces stratégies dans une perspective d’amélioration continue.
Bien entendu, votre réussite n’est pas uniquement liée à l’impact. Vous voulez une réelle opportunité de grandir – professionnellement et intellectuellement. Vous êtes à l’aise avec un rythme rapide, mais vous souhaitez également un équilibre travail et vie personnelle raisonnable, car vos fins de semaine et soirées devraient par défaut être les vôtres. Et bien sûr, vous voulez être rétribuée correctement. Nous nous efforçons d’offrir tout cela, car nous savons que votre succès a plusieurs facettes et parce que nous ne réalisons notre mission que si nos coéquipiers sont en bonne santé, heureux, stimulés et progressent professionnellement.
CANDIDATE IDÉALE *
Nous recherchons une personne qui a de l’expérience dans les programmes de gestion axés sur la demande (Demand Side Management ou DSM) des distributeurs d’énergie (électricité et/ou gaz naturel) et qui a les compétences pour être une consultante (ou un Consultant Senior ou Consultant Gestionnaire, selon votre expérience). Chez Dunsky, les Consultants (de tous niveaux) ont généralement une expérience en recherche, analyse technique et élaboration d’outils quantitatifs. Ils possèdent également des compétences en gestion de la clientèle, en rédaction de rapports et en présentation.
Vous êtes curieuse, passionnée, rigoureuse, et à l’instar de notre équipe, vous vous épanouissez dans un environnement de travail collaboratif. Vous offrez également:
Habiletés et expériences requises:
- Expérience professionnelle dans la conception et/ou l’évaluation de programmes de gestion axés sur la demande (Demand Side Management ou DSM) des distributeurs d’énergie (électricité et/ou gaz naturel).
- Une solide compréhension des cadres réglementaires et des politiques encadrant les programmes de gestion axés sur la demande, y compris les cibles DSM, les analyses de rentabilité, les mécanismes de recouvrement des coûts, les mécanismes de recouvrement des revenus, les mécanismes d’incitatifs, les rapports et évaluations et les structures de comités consultatifs.
- Une solide compréhension des meilleurs pratiques et principes de l’industrie en matière d’analyse coûts-avantages des ressources énergétiques distribuées, tels que définis dans le National Standard Practice Manual (NSPM).
- De l’expérience dans l’élaboration et/ou l’examen d’analyses coûts-avantages pour la sélection de programmes/plans DSM.
- Une solide compréhension des études de potentiel DSM, y compris l’objectif, les méthodologies, les limites et les applications.
- De l’expérience dans la planification de portefeuilles de programmes de gestion axés sur la demande, dans le contexte des cadres internes et réglementaires des distributeurs d’énergie
- Une solide compréhension des pratiques d’évaluation, de mesure et de vérification DSM.
- Une compréhension générale du secteur de la distribution de gaz naturel et de l’électricité en Amérique du Nord – y compris les modèles d’affaires des distributeurs d’énergie, les structures de marché/réglementaire, les acteurs clés, les moteurs de la politique, etc.
- Une connaissance des mesures, programmes ou politiques relatifs à la décarbonation des bâtiments, de l’énergie et/ou du milieu industriel
- Des connaissances et de l’expérience avec la suite Office, et plus particulièrement Excel (organisation de données, résolution de problèmes analytiques, présentation visuelle des résultats)
- Habileté à écrire et communiquer clairement en anglais
- Une capacité de prioriser efficacement et de travailler sur plusieurs tâches / projets selon les délais et les budgets établis
- Une capacité à travailler en équipe (de nature collaborative, bienveillante et attentionnée) et de fortes habilités interpersonnelles
- Une forte aisance dans la conduite, l’examen et l’interprétation d’analyses quantitatives
- Capacité à synthétiser les conclusions quantitatives et qualitatives et à interpréter les résultats pour les clients.
- Un intérêt clair pour la transition énergétique
- Un engagement démontré en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion par le biais d’un développement continu, de l’adoption de comportements inclusifs et d’une gestion proactive des biais.
De plus, dites-nous si vous possédez ces compétences ou certifications suivantes :
- Formation et diplômes liés au DSM, tels que : Certified Measurement & Verification Professional (CMVP), Certified Demand Side Manager (CDSM), Certificate of Excellence – DSM Program Management.
- Expérience dans la mise en œuvre de programmes de gestion axés sur la demande pour les distributeurs d’énergie
- Expérience dans le soutien aux procédures réglementaires des distributeurs d’énergie en matière de programmes de gestion axés sur la demande, y compris la préparation de preuves et la réponse aux questions des intervenants
- Expérience professionnelle dans l’aide à la résolution des problèmes et des complexités liées à la transition vers l’énergie propre
- Expérience dans la résolution de problèmes analytiques avec du code (tel que Python ou R)
- Expérience (ou compétences) en consultation : une habileté à comprendre les besoins des clients, poser les bonnes questions, synthétiser les informations complexes et développer des recommandations pratiques
- Une forte habileté à développer et structurer des arguments et analyses logiques
- Capacité de travailler en français
RESPONSABILITÉS
En collaboration avec plus de 40 collègues experts dans le domaine, vous réaliserez des études et des plans pour des gouvernements (municipaux, provinciaux et fédéraux), des distributeurs d’énergie et des organismes à but non lucratif ayant un pouvoir décisionnel et/ou une influence permettant de faire avancer la transition de manière efficace et responsable. Vous aurez l’occasion de contribuer à une variété de projets d’impact pour nos clients au Canada et aux États-Unis.
Chez Dunsky, nos consultants assument une grande variété de défis et de responsabilités :
- Projets : gérer des projets complets ou des tâches au sein de projets, notamment en travaillant avec des collègues et en veillant à ce que des produits de haute qualité soient livrés dans les délais et dans le respect du budget.
- Clients : conseiller les clients, notamment en communiquant les résultats clés dans des rapports écrits clairs et des présentations pointues.
- Propositions : contribuer au développement des affaires, notamment en préparant des propositions réfléchies et approfondies.
- Leadership éclairé : développer ou fournir un leadership éclairé dans au moins un domaine de la transition énergétique, à la fois en interne et auprès de publics externes (cela peut évoluer au fil du temps).
- Globalement: Nous nous adaptons à vos forces, de sorte que les responsabilités peuvent varier et peuvent inclure des éléments tels que la création de modèles analytiques, l’animation de rencontres avec des parties prenantes, le lancement de projets à fort impact ou autres contributions.
POURQUOI DUNSKY
Faites partie d’une entreprise qui s’aligne avec vos valeurs: En tant qu’entreprise guidée par sa mission et en tant que B Corp, notre approche est motivée par un profond respect de notre équipe et notre planète.
Contribuez à l’accélération de la transition énergétique: Nous travaillons avec diligence pour accélérer l’adoption de solutions d’énergie propre. Notre équipe se donne comme priorité d’être à l’avant-garde des avancées dans notre domaine et est régulièrement consultée sur les approches et solutions les plus novatrices.
Travailler au sein d’une équipe dynamique et accueillante: Nous attachons beaucoup d’importance à offrir à notre équipe la chance de grandir et de mener une vie épanouissante à la fois au travail et à la maison. Nous croyons que la façon dont nous travaillons ensemble est aussi importante que le travail que nous faisons.
AVANTAGES
• Nous offrons des salaires compétitifs ainsi qu’une gamme d’avantages sociaux tels que : horaire flexible, assurances collectives (santé et dentaire), contribution à un régime de retraite, réductions sur les abonnements au transport en commun, et plus encore.
• Nous nous engageons également à offrir à notre équipe une bonne dose d’opportunités de développement professionnel et d’apprentissage. Cela comprend du temps réservé pour le développement professionnel ; des budgets de formation ; des objectifs de développement professionnel ; une série de formation dîner-causeries (environ 25 chaque année) ; et une culture omniprésente de recherche et de partage des connaissances qui ose s’attaquer aux problèmes les plus difficiles et les plus insolubles.
• Le personnel a accès à des superviseurs à l’écoute et engagés. Nous faisons de notre mieux pour offrir à notre équipe de l’expérience dans une diversité de projets en fonction de leurs intérêts.
• Bien que le rythme de travail puisse être rapide, nous faisons tout pour minimiser les heures supplémentaires, car nous pensons que le travail en soirée et les fins de semaine doit être l’exception et non la règle.
LIEU DE TRAVAIL
La candidate retenue travaillera à partir de nos bureaux de Montréal, Toronto, Vancouver ou à partir de son domicile ailleurs au Canada.
Si vous résidez à proximité de l’un de nos bureaux, nous encourageons une option de travail hybride, soit une combinaison de travail au bureau et à domicile qui permet un horaire flexible et la possibilité de travailler en personne avec vos collègues.
Nos bureaux de Montréal sont dans un espace moderne et lumineux situé dans la Maison du développement durable, un édifice hyper-vert et certifié LEED Platine, à quelques minutes de plusieurs stations de métro du centre-ville, au cœur du Quartier des spectacles et surplombant la nouvelle Esplanade Tranquille. À Toronto, nos bureaux sont dans le Fashion District, un quartier animé, près du centre-ville et facilement accessible en métro et par tramway. Situés au 11e étage, nos locaux remplis de plantes offrent de superbes vues sur les environs et beaucoup de lumière naturelle. Finalement, à Vancouver, nous avons des espaces de travail à The Hive, un espace de cotravail pour les organisations axées sur l’impact où nous sommes entourés d’une communauté inspirante.
COMMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE
Les personnes intéressées sont invitées à remplir le formulaire de soumission de candidature en y joignant leur CV, une lettre de motivation et des exemples de travaux écrits (si disponibles). Dans votre lettre de motivation, veuillez nous donner une impression de qui vous êtes en étant honnête et créative. Les candidatures seront examinées jusqu’à ce que le poste soit comblé.
Le processus de recrutement comporte les étapes suivantes :
- un appel téléphonique
- un test écrit pour évaluer les compétences d’analyse et de rédaction
- une entrevue avec un.e membre de l’équipe et la Conseillère, talents et culture
- une seconde entrevue (et une présentation) avec un.e membre de l’équipe et la Directrice, opérations
Dunsky valorise la diversité, tant au niveau de la formation que de l’expérience. Nous accueillons les différences et nous nous efforçons d’augmenter la présence des groupes qui sont traditionnellement sous-représentés dans nos embauches, mais aussi dans le travail que nous effectuons. Nous encourageons fortement les femmes, les minorités, ainsi que les personnes en situation de handicap à postuler. Nous respectons votre vie privée; par conséquent, les demandes et les expressions d’intérêt seront traitées de manière strictement confidentielle, à moins que la candidate n’exprime le contraire.