Consultant-e international-e en appui au renforcement des capacités en production des statistiques et budgétisation sensible au genre (BSG)

Background

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Le travail de l’ONU Femmes en République Démocratique du Congo se focalise sur les 4 thématiques prioritaires suivantes:

• Gouvernance, Participation politiques et le leadership féminin,
• Autonomisation économique des femmes,
• Lutte contre les violences sexuelles et basées sur le Genre,
• Femmes, Paix et Sécurité.

La République Démocratique du Congo a opté pour la gestion budgétaire en mode programme en 2011 avec l’adoption de la Loi n°11/011 du 13 juillet 2011 relative aux finances publiques. Cette loi, modifiée par la loi n°18 :010 du 09 juillet 2018, introduisent la budgétisation fondée sur une logique de résultat au moyen des budgets programmes pour le basculement en janvier 2024 en lieu et place du budget de moyen.

A cet effet, les différentes analyses genre réalisées par le Ministère du genre, Famille et Enfant avec l’appui technique de l’ONU Femmes ont permis de constater que les réformes entreprises jusqu’ici dans le processus du budget n’ont pas mis un accent particulier sur l’intégration de la dimension genre dans la Planification et la Budgétisation et aussi pas suffisamment des formations des acteurs institutionnels pour une prise en compte effective de l’analyse genre dans la planification et le  budget alors que l’intégration d’une perspective de genre dans le processus budgétaire reste une approche pertinente permettant de prendre en compte les besoins des femmes et des hommes  dans  la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation dans tous les cycles budgétaires.  La PBSG est pas un but en soi – C’est un moyen vers un objectif. Le but est d’atteindre l’égalité et la justice fiscale entre femmes et hommes.

Pour mieux mesurer les progrès, il est nécessaire d’avoir des données fiables et désagrégées par sexe, provinces et autres catégories.  A travers, plusieurs analyses soulignent la nécessité absolue de renforcer l’environnement dans lequel les statistiques évoluent ainsi que les capacités de producteurs des statistiques, en particulier les statistiques genre. Les défis soulevés aussi bien sur le plan légal, institutionnel, stratégique et opérationnel (production et diffusion de statistiques nationales sur le genre) méritent d’être pris en charge Ce qui justifie le développement du projet Women Count.   A travers ce projet, il est prévu de développer des interventions en faveur du renforcement des capacités de son système statistique en général, en plus spécifiquement des statistiques de genre.

ONU Femmes, qui dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour faire en sorte que les engagements en matière d’égalité entre les sexes et l’appui aux institutions nationales et à la société civile (mouvement féminin) se traduisent par des actions concrètes dans le monde entier, expriment également le fort besoin d’information statistique de genre, de renforcement de capacité des acteurs engagées dans la production des statistiques, de planification et des suivis.

C’est pour relever ce défi qu’ONU Femmes RDC recrute un (e) consultant(e) international(e) en appui au renforcement des capacités en Planification et Budgétisation Sensible au Genre (PBSG) des acteurs institutionnels et des producteurs de statistiques.

Duties and Responsibilities

Sous la supervision de la chargée de programme gouvernance, participation politique et leadership féminin et Spécialiste Statistiques Genre du bureau régional, le/la consultant(e) international(e) en appui au renforcement des capacités en Planification et Budgétisation Sensible au Genre (PBSG) effectuera les tâches spécifiques suivantes :

• Elaborer un programme de renforcement des capacités des acteurs institutionnels en PBSG
• Élaborer un guide de formation en Planification et Budgétisation Sensible (PBSG) en s’inspirant du manuel sur la BSG élaboré par ONU Femmes
• Soutenir les capacités techniques du gouvernement, du staff d’ONU Femmes, de la société civile et d’autres acteurs clés en production des statistiques et budgétisation sensible au genre (BSG).

Principaux livrables

Livrables	Durée indicative
Programme de renforcement des capacités des acteurs institutionnels	15JOURS
Guide de formateurs en BSG, Modules et plan de renforcement des capacités	10 JOURS
Renforcement des capacités des acteurs institutionnels, de la société civile et de staff d’ONU Femmes en production des statistiques et budgétisation sensible au genre (BSG)	20 JOURS
Rapport de mission assorti des recommandations

Competencies

• Valeurs fondamentales:

– Respect de la diversité

– l’intégrité

– le professionnalisme

• Compétences de base:

– Sensibilisation et sensibilité aux questions d’égalité entre les hommes et les femmes

– Responsabilité

– Résolution créative des problèmes

– Communication efficace

– Collaboration inclusive

– Engagement des parties prenantes

– Montrer l’exemple

– Gestion des conflits : Faire ressortir les conflits et les aborder de manière proactive en reconnaissant les différents sentiments et points de vue et en orientant l’énergie vers une solution mutuellement acceptable,

– Apprentissage continu et partage des connaissances : Encourager l’apprentissage et le partage des connaissances

Required Skills and Experience

Education

• Diplôme d’études supérieures (Master) en sciences sociales et politiques, Sciences économiques et développement, égalité entre les femmes et les hommes, etc.
• Diplôme de doctorat est un atout.

Experience

• Au moins 10 ans d’expérience pratique du travail sur l’intégration d’une perspective sexospécifique dans le Budget, programme/projet de développement aux niveaux national et international;
• Expérience sur l’élaboration de programme, des guides, conception des supports didactiques et pédagogiques de la formation sur l’égalité des sexes à l’intention du personnel des organismes de développement et des acteurs institutionnels;
• Expérience de la collecte et de l’analyse de données sur le genre, l’économie et le budget programme.
• Bonnes compétences en informatique en environnement Windows, connaissance des communications Internet et maîtrise des applications MS Office (Word, Excel, Power Point).

Languages

• Maîtrise de l’anglais et du français écrits et oraux.