II. Consultancy Assignment:

Background:

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Conformément à la note stratégique d’ONU Femmes (UNSDCF) 2023-2027, le bureau d’ONU Femmes au Niger travaille à la mise en œuvre d’un programme tridimensionnel : (i) gouvernance, paix et sécurité, y compris l’action humanitaire, (ii) capital humain en lien avec les violences basées sur le genre, l’éducation de qualité et complète et (iii) agriculture résiliente au genre et au climat, y compris le développement d’entreprises de femmes et de jeunes.

Dans le cadre de l’initiative Gender Promotion Initiative (GPI) 2.0, ONU Femmes et le HCDH appuient les efforts du Système des Nations Unies au Niger pour promouvoir l’égalité des genres et garantir l’intégration du gender score dans les programmes et projets. Cet outil est essentiel pour évaluer les progrès vers l’égalité des genres et assurer la redevabilité des agences des Nations Unies sur les questions de genre et de droits humains.

Le consultant ou la consultante recruté(e) apportera une expertise dans l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer la collecte, l’analyse et la gestion des données multisectorielles, avec un focus particulier sur les problématiques de genre. En collaboration avec ONU Femmes et le Bureau du Coordonnateur Résident (RCO), il/elle sera chargé(e) de développer des outils d’IA pour analyser les inégalités de genre, tout en formant les équipes à leur utilisation.

Le consultant ou la consultante recruté(e) disposera d’une autonomie totale dans la mise en œuvre des solutions techniques, tout en assurant une coordination continue avec les parties prenantes pour garantir que les livrables répondent aux priorités stratégiques d’ONU Femmes. Les décisions majeures seront prises en concertation avec les partenaires clés.

Le consultant ou la consultante recruté(e) rapportera au Chef de Bureau du RCO et sera assisté par la responsable suivi & évaluation du RCO, qui sera le point de contact pour les questions de contrat et de paiement.

Description of Responsibilities/ Scope of Work

Le consultant ou la consultante international(e) aura pour mission principale de renforcer les équipes du Système des Nations Unies (UNCT) en les formant à l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) dans leurs processus d’analyse, afin d’améliorer la redevabilité des agences en matière de genre et de droits humains. Cette mission s’inscrit dans le cadre des priorités stratégiques d’ONU Femmes, qui met l’accent sur l’utilisation de l’IA pour identifier et traiter les inégalités liées au genre, notamment à travers la collecte et l’analyse de données sensibles. Une compréhension approfondie des enjeux liés à la promotion de l’égalité des genres et des droits humains au sein du Système des Nations Unies est essentielle pour réussir dans cette fonction.

1. Objectifs et livrables

Le consultant devra accomplir les tâches suivantes, réparties en plusieurs étapes pour assurer la cohérence et la progression du projet :

Étape 1 : Évaluation des capacités et conception de la stratégie IA

• Tâche 1 : Évaluer les capacités technologiques actuelles des agences du UNCT en matière d’IA et de développement technologique. Cette évaluation doit identifier les lacunes et les opportunités d’amélioration dans l’intégration de l’IA pour les analyses multisectorielles.
  • Livrable attendu : Rapport d’évaluation complet, présentant les forces et les faiblesses des capacités technologiques actuelles des agences.
• Tâche 2 : Développer une stratégie d’intégration de l’IA pour le suivi des tendances et l’analyse des données liées au genre. La stratégie doit être alignée sur les priorités spécifiques des agences et inclure des recommandations pour optimiser l’utilisation de l’IA.
  • Livrable attendu : Stratégie d’intégration de l’IA, détaillant les actions prioritaires, les ressources nécessaires et les échéanciers.

Étape 2 : Formation et développement pratique

Tâche 3 : Concevoir et fournir des sessions de formation pratiques pour former les équipes, y compris les débutants, à l’utilisation de l’IA. Le consultant devra guider les équipes à créer des applications intégrant des modèles de langage avancés (LLM) pour analyser des données liées au genre (disparités de genre, violence basée sur le genre, inégalités dans l’accès aux services, etc.). Les formations incluront des cas concrets d’utilisation des données sensibles et des outils de protection de celles-ci.

• Livrable attendu : Programme de formation pratique documenté, avec des études de cas, et évaluation post-formation de la maîtrise des participants sur l’utilisation de l’IA et des modèles de langage.

Étape 3 : Collaboration inter-agences et recommandations technologiques

• Tâche 4 : Établir un réseau d’analystes inter-agences pour promouvoir la collaboration entre les différentes agences des Nations Unies sur les projets utilisant l’IA.
  • Livrable attendu : Plan opérationnel du réseau d’analystes inter-agences, avec calendrier de rencontres et mécanismes de collaboration.
• Tâche 5 : Proposer des recommandations sur les outils et plateformes technologiques les plus adaptés aux besoins des agences pour garantir une utilisation efficace de l’IA dans le suivi et l’analyse des données liées au genre.
  • Livrable attendu : Rapport de recommandations technologiques avec une analyse comparative des outils et plateformes disponibles.

Étape 4 : Feuille de route stratégique à long terme

• Tâche 6 : Élaborer une feuille de route stratégique pour l’intégration de l’IA à long terme, incluant des recommandations sur la gestion des ressources, l’évolutivité des solutions IA, et leur adaptation aux innovations futures. Cette feuille de route devra garantir que les agences puissent intégrer l’IA de manière durable tout en répondant aux besoins émergents.
  • Livrable attendu : Feuille de route stratégique détaillée, avec plan d’action et projections pour l’évolution des solutions IA.

2. Standards de qualité et critères d’évaluation des livrables

Les livrables du consultant seront évalués selon les critères suivants :

• Pertinence et rigueur des analyses dans l’évaluation des capacités technologiques et la stratégie d’intégration de l’IA.
• Qualité des formations fournies, mesurée par la maîtrise des outils d’IA par les participants, en particulier les débutants.
• Efficacité de la collaboration inter-agences à travers la mise en place du réseau d’analystes.
• Applicabilité des recommandations technologiques en lien avec les besoins spécifiques des agences et leur capacité à mettre en œuvre les outils suggérés.
• Vision stratégique claire pour l’intégration à long terme de l’IA, assurant une flexibilité face aux futures évolutions technologiques.

Deliverable

Deliverables	Expected completion time (due day)	Payment Schedule (optional)
Rapport d’évaluation complet, présentant les forces et les faiblesses des capacités technologiques actuelles des agences	31/12/2024
Stratégie d’intégration de l’IA, détaillant les actions prioritaires, les ressources nécessaires et les échéanciers.	31/12/2024
Programme de formation pratique documenté, avec des études de cas, et évaluation post-formation de la maîtrise des participants sur l’utilisation de l’IA et des modèles de langage	31/01/2025
Plan opérationnel du réseau d’analystes inter-agences, avec calendrier de rencontres et mécanismes de collaboration.	28/08/2025
Rapport de recommandations technologiques avec une analyse comparative des outils et plateformes disponibles.	28/08/2025
Feuille de route stratégique détaillée, avec plan d’action et projections pour l’évolution des solutions IA	30/03/2025

Consultant’s Workplace and Official Travel

Il s’agit d’une consultation sur site et à distance en fonction des tâches à accomplir. Dans le cadre de cette mission, il y aura au maximum 2 déplacements dans la ville de Niamey.

III. Competencies 

Core Values:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• le professionnalisme

Core Competencies:

• Sensibilisation aux questions de genre
• Responsabilité
• Réflexion stratégique
• Communication Effective
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’Exemple

Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies:   https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values FUNCTIONAL COMPETENCIES:

• Gestion du changement
• Crédibilité technique dans l’Intelligence Artificielle (IA)
• Création de Partenariats
• Engagement en faveur de l’amélioration continue
• Marketing

IV. Required Qualifications

Education and Certification:

• Diplôme avancé (Master) en ingénierie informatique, développement technologique, intelligence artificielle, science des données ou dans un domaine connexe

• Un diplôme de premier cycle (Licence) avec deux années d’expérience supplémentaire dans un domaine pertinent peut être accepté en lieu et place du Master.

Experience:

• Minimum 10 ans d’expérience dans le développement technologique et l’entrepreneuriat
• Une expérience avérée dans le domaine de l’intelligence artificielle est requise
• Une expérience démontrée dans le développement et la mise en œuvre de solutions technologiques innovantes, notamment dans des contextes à fort impact social est requise.
• Une expérience avérée dans la conception et le déploiement de programmes technologiques à grande échelle, incluant le développement de compétences, la formation en informatique et l’acquisition de compétences numériques, avec une prise en compte des composantes multiculturelles et multilingues dans des contextes de développement international est requise.
• Une expérience de travail avec des organisations/institutions internationales, ONG, ou agences des Nations Unies, en Afrique de l’Ouest est requise.
• Une expertise en formation et renforcement des capacités, avec une expérience spécifique dans l’établissement de réseaux inter-agences ou inter-organisationnels est un atoût
• Excellentes compétences analytiques, forte volonté d’obtenir des résultats et capacité à travailler de manière indépendante.

Languages:

La maîtrise du français et de l’anglais est requise.

V. How to Apply 

• Personal CV
• A cover letter (maximum length: 1 page)
• Managers may ask (ad hoc) for any other materials relevant to pre-assessing the relevance of their experience, such as reports, presentations, publications, campaigns, or other materials.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women’s empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)