Consultant/e national/e en planification, suivi, rapportage et gestion de projet pour le ministère de la Solidarité Nationale, des Affaires Sociales, des Droits de la Personne Humaine et du Genre.

Background

ONU Femmes est l’organisation des Nations Unies dédiée à l’égalité de genre et à l’autonomisation des femmes.  Championne mondiale des femmes et des filles, ONU Femmes a été créée pour accélérer les progrès en vue de répondre à leurs besoins dans le monde entier. Fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations unies, ONU Femmes œuvre en faveur de l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, encourage l’autonomisation des femmes et l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. ONU Femmes coordonne et promeut également le travail du système des Nations unies pour faire progresser l’égalité des sexes, ainsi que dans toutes les délibérations et tous les accords liés à l’Agenda 2030. ONU Femmes travaille aussi en faveur du positionnement de l’égalité de genre comme élément fondamentale pour l’atteinte des Objectifs de développement durable, et un monde plus inclusif.

ONU Femmes soutient ses partenaires (gouvernements, Organisations de la Société Civile, Secteur Privé, agences sœurs de l’ONU et ONG internationales) dans la mise en œuvre des engagements pris par les États en matière d’égalité de genre.

La Note Stratégique 2024-2027 du Bureau d’ONU Femmes au Burundi s’aligne sur le Plan Stratégique Global 2022-2025 d’ONU Femmes, le Plan National de Développement(PND) 2018-2027 renforcé par le Programme national de capitalisation de la paix, de la stabilité sociale et de la promotion de la croissance économique (PNCP-SS-PCE 2021-2027), la Politique Nationale du Genre (PNG) 2012-2025 et la Résolution 1325 du Conseil de Sécurité des Nations Unies sur les femmes, la paix et la sécurité, le Plan-cadre de Coopération pour le Développement Durable entre le Gouvernement du Burundi et le Système des Nations Unies (UNSDCF 2023-2027) et le Cadre de résilience des Nations Unies. Il reprend le triple mandat d’ONU FEMMES (normatif, de coordination et programmatique) visant à soutenir le gouvernement et les partenaires pour obtenir des résultats durables en matière de l’égalité de genre et de l’autonomisation des femmes, en s’appuyant sur ses avantages comparatifs.

Le travail d’ONU Femmes au Burundi se concentre sur 4 thèmes prioritaires :

1. La Gouvernance et participation à la vie publique,
2. Autonomisation économique des femmes,
3. L’éradication des violences faites aux femmes/Droits Humains,
4. Femmes, paix et sécurité, action humanitaire et réduction des risques de catastrophe.

ONU Femmes, à travers le programme « Lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles/Droits Humains (EVAWG/HR en anglais), soutient le gouvernement du Burundi dans la mise en œuvre de ses engagements en matière de promotion de l’égalité de genre et des droits des femmes, conformément aux cadres normatifs et juridiques internationaux, régionaux et nationaux, y compris la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDEF) et ses recommandations finales 2023, la Plate-forme d’action de Pékin, le Plan stratégique national EVAWG, etc.  En partenariat avec le ministère de la Solidarité Nationale, des Affaires Sociales, des Droits de la Personne Humaine et du Genre(MSNASDPHG), ONU Femmes a fourni un soutien technique aux institutions nationales en général et aux ministères de tutelle en particulier  pour renforcer leurs capacités à planifier, mettre en œuvre, suivre, évaluer  et rendre 

compte de leurs engagements en matière d’EVAWG en collaboration avec les organisations de la société civile.

En décembre 2023, le Bureau d’ONU Femmes Burundi a conclu un accord de partenariat avec la Délégation de l’Union Européenne au Burundi pour le financement du projet « Appui institutionnel au processus de mise en place de l’observatoire National de lutte contre les violences sexuelles et celles basées le genre au Burundi »  d’une durée de deux ans visant à fournir un appui institutionnel au MSNASDPHG et à d’autres parties prenantes clés (OSC confessionnelles, organisations de femmes et de jeunes, etc.) pour le renforcement des capacités institutionnelles du ministère en charge du genre à coordonner, développer, suivre et évaluer les interventions et les politiques/programmes de lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles .

Afin d’appuyer  le MSNASDPHG à mettre pleinement en œuvre ses engagements en matière d’EVAWG, y compris les Droits de l’homme, ONU Femmes, par l’intermédiaire d’un conseiller technique interne en matière de planification, de suivi, du rapportage et de gestion de projet (consultant national), fournira une assistance technique spécialisée pour renforcer la capacité institutionnelle du ministère en matière de planification, de mise en œuvre, de coordination, de collecte/production de données, de suivi et d’évaluation du plan stratégique national de lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles , de programmes et d’autres interventions liées à l’EVAWG, en collaboration avec d’autres ministères de tutelle.

L’objectif global de la consultance proposée est de fournir une assistance technique et un soutien au développement des capacités du MSNASDPHG dans la planification, la mise en œuvre, le suivi-évaluation, le rapportage et ainsi que fournir des conseils techniques sur la gestion de projet axée sur les résultats

Duties and Responsibilities

Sous la supervision générale du ministre de la Solidarité Nationale, des Affaires Sociales, des Droits de la Personne Humaine  et du Genre et la coordination directe de la Direction Générale de la Promotion de la Femme et de l’Egalité du Genre et le département de la Prévention des VSBG et la Prise en charge holistique des victimes en collaboration avec la Représentante d’ONU Femmes et l’analyste du programme EVAWG/HR d’ONU Femmes, la mission du consultant national comprendra, mais ne sera pas nécessairement limitée à ce qui suit :

• Soutenir le MSNASDPHG dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques/programmes/projets relatifs à l’égalité de genre ;
• Produire des documents de projets/programmes de lutte contre les VSBG, en collaboration avec le personnel du Ministère
• Fournir des conseils techniques au MSNASDPHG et en particulier à la direction générale de l’égalité de genre afin de mettre en œuvre les projets conformément aux principes de gestion axée sur les résultats, en particulier le projet « Appui institutionnel au processus de mise en place de l’observatoire National de lutte contre les VSBG » ;
• Fournir une assistance technique au MSNASDPHG en élaborant des plans de travail et en mettant en œuvre les activités thématiques assignées, dans le cadre du projet du ministère de l’égalité de genre proposé dans le cadre du projet susmentionné Fournir un soutien technique au projet du MSNASDPHG ci-haut cité en développant les stratégies de mise en œuvre, le suivi-évaluation et le mécanisme de rapportage du projet du ministère en charge du genre ;
• Soutenir le MSNASDPHG, en particulier à la direction générale de l’égalité de genre  et au département EVAWG, afin de planifier et de mettre en œuvre des formations à l’intention des différentes parties prenantes au projet et aux bénéficiaires directes et indirectes du projet;
• Planifier le développement des capacités du personnel du MSNASDPHG et d’autres ministères de tutelle (y compris le personnel aux niveaux décisionnel et technique) en matière de planification, de mise en œuvre, de coordination, de suivi et de mécanisme/système d’établissement de rapports, y compris l’élaboration d’outils, de matériel et d’un plan de travail, ainsi que des formations régulières et des événements de renforcement des connaissances ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de points focaux mise à sa disposition dans tout le processus de planification et de mise en œuvre des activités du projet ;
• Soutenir le MSNASDPHG dans la planification du renforcement des capacités des prestataires de services pour les victimes des violences faites aux femmes et aux filles, y compris les membres des réseaux communautaires EVAWG, dans le cadre des approches basées sur la communauté y compris celle de psychosociale.
• Fournir un soutien technique et une assistance au MSNASDPHG dans l’élaboration de produits de connaissances liées à l’EVAWG sur base des évidences et des données ;
• Fournir des conseils techniques et un soutien au MSNASDPHG pour inciter le secteur privé à mettre en œuvre des initiatives de mobilisation sociale sur l’égalité entre les hommes et les femmes ;
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre des initiatives de mobilisation de ressources.

Livrables

 

Livrable	Période de réalisation	Calendrier de paiement  (optionnel)
1.Un plan de travail mensuel assorti d’échéances claires pour les domaines identifiés de soutien au MSNASDPHG, en particulier la Direction Générale de la Promotion de la Femme et de l’Egalité du Genre dans le cadre du projet du MSNASDPH-UE-ONU Femmes	Un mois suivant la signature du contrat	Après validation de chaque livrable
2. Des Rapports mensuels sur l’état d’avancement du plan de travail proposé.	À la fin de chaque mois
3. Un plan opérationnel annuel et plan de suivi du projet du MSNASDPH-   UE-ONU Femmes	14 jours
4. Une documentation des conseils et du soutien techniques fournis à la   direction générale de l’égalité de genre et au département EVAWG dans   la mise en œuvre du projet du MSNASDPH-UE-ONU Femmes et d’autres   projets/programmes de la direction générale du genre.	Tous les 3 mois suivant la signature du contrat
5. Un Plan de renforcement des capacités y compris le développement   des outils et matériel pour le développement des capacités en faveur du   personnel du ministère en charge du genre en matière de planification, de    mise en œuvre, de coordination, de suivi et de mécanisme/système   d’établissement de rapports.	Un mois suivant la signature du contrat
6. Un plan de renforcement des capacités des prestataires de services en   faveur des victimes des VBG, y compris les membres des réseaux     communautaires de lutte contre les VBG, dans le cadre des approches   basées sur la communauté	Trois mois suivant la signature du contrat
7. Une compilation des rapports documentant les résultats détaillés des   événements et des formations organisés, avec l’analyse des tests   préalables et postérieurs pour toutes les formations dans le cadre du   projet MSNASDPH-UE-ONU Femmes.	Chaque fin de mois	Après validation de chaque livrable
8. Un document compilant sur les produits de connaissances liées à la   lutte contre les VSBG sur base des évidences et des données	12 mois suivant la signature du contrat
9. Une proposition de projet/programme d’envergure nationale dans la   lutte contre les VSBG	12 mois suivant la signature du contrat	Après validation de la proposition du projet/ programme

 

Lieu de travail et déplacements officiels du consultant

Le lieu de travail du consultant est fixé à Bujumbura avec de fréquentes missions à l’intérieur du pays.  La consultance nécessite une présence à temps plein dans les locaux du ministère de la Solidarité Nationale, des Affaires Sociales, des Droits de la Personne Humaine et du Genre.

Competencies

 

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme
• Moralité sans reproche

Compétences de base :

• Sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Une communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple
• Avoir un sens d’initiative et d’anticipation

Compétences fonctionnelles :

• Aptitude à la planification, à la gestion axée sur les résultats et à l’établissement de rapports.
• Réflexion analytique et stratégique
• Orientation vers l’atteinte des résultats
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité à établir des relations de travail efficaces dans un environnement d’équipe multiculturel.
• Disposition d’une aisance en facilitation d’atelier
• Capacité de produire des résultats de qualité dans les délais impartis
• Capacité de travailler de façon autonome et sous pression

Required Skills and Experience

 

Education :

• Master en sciences politiques, sciences sociales, droit, genre et développement ou autre domaine pertinent avec 5 ans d’expérience pertinente, ou licence avec 7 ans d’expérience pertinente.

Expérience :

• Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de l’égalité de genre, des droits de la femme et de la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles.
• Expérience confirmée en matière de planification, de suivi et de présentation de rapports aux donateurs dans le cadre de vastes programmes/projets liés à l’égalité de genre et à la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles.
• Expérience dans le développement des capacités des institutions gouvernementales et des organisations de la société civile en matière de gestion axée sur les résultats, de suivi et d’évaluation, de planification et de gestion de projet.
• Expérience avérée dans la mobilisation des ressources
• Expérience de l’animation des ateliers de formation, des travaux de consultance, de coaching, y compris le travail avec l’administration locale.
• Une expérience sur les ODD serait un atout ;
• Avoir une bonne connaissance du contexte national et/ou régional;

Compétences linguistiques et autres :

• La maîtrise du français et du kirundi, à l’oral et à l’écrit, est requise.
• Connaissances informatiques et capacité à utiliser efficacement les équipements  bureautique, les outils informatiques, capacité à utiliser Internet et le courriel électronique.

Le dossier de candidature est constitué par:

1. Lettre de motivation (maximum 1 page) et copie du dernier diplôme académique
2. CV détaillé montrant l’expérience du/de la candidat-e et remplir le formulaire P11, comprenant les coordonnées de 3 références.

 

Le P11 peut etre trouvé à l’adresse suivante: 

 

Reservation:

UN Women reserves the right to discontinue the recruitment due to any unforeseen circumstances. The output of this assignment shall belong to UN Women and Partners.

Note:  Please note that applications without a completed and signed UN Women P-11 form will be treated as incomplete and will not be considered for further assessment. 

UN Women Personal History form (P-11) can be downloaded from 

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, colour, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need. 

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application. At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, colour, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)