Background

ONU Femmes, entité des Nations Unies consacrée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. ONU Femmes appuie le développement des cadres légaux qui protègent les femmes et promeuvent l’égalité entre les sexes et apporte un appui technique pour l’appropriation de standards internationaux de droits des femmes par l’ensemble des acteurs.

Conformément aux priorités définies dans le plan stratégique 2022-2027 et dans le Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable 2023-2027, le bureau d’ONU Femmes au Maroc coordonne le travail de l’équipe pays du système des Nations Unies sur l’égalité des sexes, soutient le pays dans ses engagements normatifs et contribue à travers ses projets et programmes à trois objectifs stratégiques au niveau mondial : i) Accroître le leadership des femmes et la gouvernance sensible au genre; ii) Développer l’autonomisation économique des femmes, en particulier celles qui sont le plus exclues; iii) Prévenir et lutter contre les violences faites aux femmes et aux filles, et élargir l’accès aux services au profit des victimes.

En 2025, la communauté internationale célébrera le 30ème anniversaire de la quatrième Conférence mondiale sur les femmes et l’adoption de la Déclaration et du Programme d’action de Beijing (1995)[1], ainsi que les 10 ans du Programme de développement durable à l’horizon 2030[2] et ses objectifs de développement durable (ODD).

En prévision de cette commémoration, les Etats mèneront un processus d’examen complet au niveau national, auquel toutes les parties prenantes seront invitées à participer – gouvernement, organisations de la société civile, secteur privé, organismes des Nations Unies et organisations régionales et internationales, les milieux universitaires, les médias et autres. L’examen approfondi portera sur les progrès réalisés et les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre de la Déclaration et du Programme d’action de Beijing, ainsi que des conclusions de la 23ème session extraordinaire de l’Assemblée générale tenue en 2000[3]. Cette démarche adoptera une approche inclusive, participative et de transparence, tant au niveau national qu’infranational, en se fondant sur des données factuelles, en tirant des enseignements et en mettant au point des solutions pratiques. Des mesures concrètes et une approche collaborative devront ensuite être adoptées en vue de progresser vers la mise en œuvre de la Déclaration et du Programme d’action de Beijing, ainsi que des ODD.

En tant que signataire de la Déclaration et du Programme d’action de Beijing (1995) lors de la quatrième conférence mondiale des femmes en septembre 1995, le Royaume du Maroc prépare son rapport Beijing+30, à l’instar du rapport national préparé pour Beijing+25. Le Royaume du Maroc adoptera une approche participative qui permettra d’approfondir le débat entre les différents acteurs sur les réalisations et les défis émergeants, et ce, à travers l’organisation de consultations et d’ateliers de travail avec les départements gouvernementaux et les associations de la société civile, en plus des institutions nationales œuvrant dans le domaine des droits de l’Homme.

Dans le cadre de l’appui au processus d’examen national 2025 relatif à la mise en œuvre de la Déclaration et du Programme d’action de Beijing, ONU Femmes lance cet appel à consultation pour recruter un.e consultant.e national.e pour appuyer le Ministère de la Solidarité, de l’Inclusion Sociale et de la Famille (MSISF) dans son rôle de coordination de ce processus.

Les rapports nationaux des Etats seront intégrés aux rapports de synthèse régionaux que les commissions régionales prépareront en vue de leurs examens intergouvernementaux respectifs. Ils seront également intégrés au rapport de synthèse mondial qu’ONU Femmes soumettra lors de la soixante-neuvième session de la Commission de la condition de la femme qui se tiendra en mars 2025.

Le/la consultant.e national.e rendra compte à la Directrice de la Direction de la Femme du Ministère de la Solidarité, de l’Inclusion Sociale et de la Famille (MSISF) et sera appuyé par la Coordinatrice Programme de l’ONU Femmes, sous le pilotage de la Représentante de l’ONU Femmes au Maroc, qui sera la personne de contact sur les questions contractuelles et de paiement.

[1] Chapitre I, résolution 1, annexes I et II du Rapport de la quatrième Conférence mondiale sur les femmes, Beijing, 4–15 septembre 1995.

[2] Résolution 70/1 de l’Assemblée générale des Nations Unies.

[3] Résolution S-23/2, annexe, et résolution S-23/3, annexe.

Duties and Responsibilities

L’objectif de la mission est de fournir un appui technique au Ministère de la Solidarité, de l’Inclusion Sociale et de la Famille dans l’élaboration et la rédaction du rapport national sur Beijing+30. Le/la consultant.e national.e sera chargé.e d’informer régulièrement ONU Femmes des progrès accomplis et de soumettre les livrables requis.

Le rapport national devra résumer les principales réalisations du Maroc en matière de mise en œuvre de la Déclaration et du Programme d’action de Beijing, après 30 ans, ainsi que les progrès réalisés dans l’exécution des douze domaines critiques. Le rapport devra également présenter un aperçu des efforts déployés et des défis relatifs au développement d’un système statistique, ainsi que des indicateurs pour observer et mesurer les progrès atteints dans la réalisation d’égalité entre les sexes sur la base des ODD et du Programme de Beijing.

Le/la consultant.e national.e sera responsable des tâches suivantes :

• Elaborer et compiler le rapport provisoire d’examen de Beijing+30 en coordination avec le Ministère de la Solidarité, de l’Inclusion Sociale et de la Famille et conformément à l’architecture fournie par la DF
• Faciliter l’organisation d’un atelier de restitution (en présentiel ou en ligne) avec les parties prenantes concernées pour partager le rapport provisoire, valider les résultats et les recommandations formulées.
• Elaborer le rapport final intégrant les commentaires recueillis sur le rapport provisoire et soumettre au Ministère de la Solidarité, de l’Inclusion Sociale et de la Famille et à ONU Femmes pour validation.

Pour faciliter la réalisation des tâches susmentionnées Le Ministère de la Solidarité de l’Insertion Sociale et de la Famille (MSISF) et ONU Femmes fourniront au/à la consultant.e les éléments suivants :

1. MSISF :

• La documentation relative aux précédents rapports du Royaume du Maroc de Beijing
• Les contributions des départements et institutions nationales

1. ONU Femmes :

• Une note d’orientation concernant les examens approfondis de Beijing+30 au niveau national ;
• L’Examen national approfondi du Royaume du Maroc de la mise en œuvre de la Déclaration et du Programme d’action de Beijing, après 25 ans ;
• Autres documents et contributions selon les besoins.

Livrables

Lieu de travail et déplacements officiels du/de la consultant.e

Cette mission est une consultation à distance avec des déplacements à Rabat pour les réunions de cadrage et les ateliers de consultations nationales et de validation.

Le rapport national sera produit en langue arabe.

Competencies

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionalisme

Compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions d’égalité entre les hommes et les femmes
• Responsabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et les compétences:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Compétences fonctionnelles:

• Capacité à travailler en équipe ;
• Capacité à utiliser efficacement les technologies de l’information en tant qu’outil et ressource ;
• Capacité à travailler sous pression et dans des délais limités ;
• Capacité à aborder le travail avec énergie et à adopter une attitude positive et constructive ;
• Capacité à travailler de manière indépendante et à organiser efficacement le flux de travail ;
• Esprit de synthèse.

Required Skills and Experience

Le/la consultant(e) doit avoir les qualifications suivantes :

Formation et certification :

• Diplôme universitaire supérieur (minimum bac+5 en sciences sociales, sciences économiques, sciences juridiques, ou formation équivalente).

Expérience:

• Expérience confirmée de 10 ans minimum dans le domaine des droits humains des femmes, des traités internationaux, des mécanismes de suivi ;
• Expérience de 6 ans dans l’analyse et la rédaction de rapports (en arabe et/ou en français) ;
• Connaissances approfondies des questions relatives à l’égalité des sexes et aux droits des femmes, démontrée par des expériences de travail similaires aux travaux de la présente consultation (au moins deux missions similaires précédemment mises en œuvre) ;
• Expérience confirmée de travail en collaboration avec les mécanismes institutionnels de promotion de droits humains et/ou d’égalité des sexes et avec les organisations de la société civile, et connaissance du cadre législatif et institutionnel de l’égalité des sexes au Maroc ;

Une expérience de travail avec le système des Nations Unies, des agences et/ou des organisations internationales est un atout.