Consultant-e national en soutien a la coordination et la mise en œuvre de l’étude national-e sur les violences faites aux femmes en politique (VFFE) en Côte d’Ivoire

Background

ONU Femmes, créée par la résolution 64/289 (2010) de l’Assemblée générale des Nations Unies, est l’organisation des Nations Unies dédiée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes. Son mandat est de soutenir les États membres de l’ONU dans l’établissement de normes mondiales pour atteindre l’égalité des sexes et de travailler avec les gouvernements et la société civile pour concevoir les lois, les politiques, les programmes et les services nécessaires pour garantir que les normes sont effectivement mises en œuvre et profitent réellement aux femmes et aux filles du monde entier. ONU Femmes a également pour mandat de diriger, promouvoir et coordonner le travail du système des Nations unies sur l’égalité des sexes, et de promouvoir la responsabilité, notamment par un suivi régulier des progrès réalisés à l’échelle du système.

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Conformément à son triple mandat (normatif, opérationnel et de coordination), ONU Femmes met en œuvre des interventions articulées autour de quatre domaines thématiques : Gouvernance et participation à la vie publique ; Promotion économique des femmes ; Élimination de la violence à l’égard des femmes et des filles ; Femmes, paix et sécurité, action humanitaire et risques et catastrophes. Le soutien d’ONU Femmes au renforcement du leadership des femmes et à leur participation significative à la vie politique est l’un des principaux axes de son domaine thématique “Gouvernance et participation à la vie publique”. Dans ce cadre, l’organisation travaille avec des partenaires clés (organisations de la société civile, organes de gestion des élections, départements ministériels, parlementaires, femmes leaders, partis politiques, médias, autres agences des Nations unies, ONG internationales, etc.) pour s’assurer que les femmes peuvent participer pleinement et équitablement à la prise de décision, et que les femmes et les filles bénéficient de lois, de politiques, de budgets, de services et d’institutions responsables qui tiennent compte de la dimension de genre.

En Côte d’Ivoire, cette collaboration fructueuse a renforcé la sensibilité au genre de la législation électorale avec l’adoption de la loi n° 2019-870 du 14 octobre 2019 favorisant la représentation des femmes dans les Assemblées élues et du décret n° 2020-941 du 25 novembre 2020 portant modalités d’application de la loi n° 2019-870 du 14 octobre 2019 favorisant la représentation des femmes dans les Assemblées élues. Elle a également favorisé une meilleure prise en compte du genre dans le cadre institutionnel et opérationnel de gestion des élections du pays, la Commission Electorale Indépendante (CEI) renforçant sa capacité à intégrer le genre dans les processus électoraux, notamment par l’adoption d’une Stratégie Genre, la mise en place formelle d’une Commission thématique Genre en son sein, le renforcement de la dimension genre dans les outils électoraux utilisés et la systématisation des statistiques électorales désagrégées par sexe lors des différents scrutins… 

L’étude nationale sur les violences faites aux femmes dans la vie politique et en période électorale en Côte d’Ivoire s’inscrit dans ce contexte. Elle adoptera une méthodologie mixte, combinant des approches qualitatives et quantitatives. Elle devrait fournir des preuves sur les obstacles les plus importants à la participation politique et au leadership des femmes dans le pays et faire des recommandations pertinentes pour guider les efforts d’ONU Femmes et de ses partenaires pour promouvoir et soutenir l’autonomisation politique des femmes et leur participation en tant que détentrices d’un mandat public.  Les principales conclusions de cette étude serviront également de base à de futures recherches quantitatives et qualitatives mondiales sur la violence à l’égard des femmes dans la fonction publique.

Dans le cadre de cette importante étude , ONU Femmes Côte d’Ivoire recrute un(e) consultant(e) national(e) pour mener à bien les composantes qualitatives de létude et assurer la coordination avec les parties prenantes nationales. Le/La Consultant(e) devra travailler sous l’autorité de la Représentante Résidente, la coordination du Responsable de Programme et la supervision directe de la Spécialiste du Programme WPPSHA d’ONU Femmes Côte d’Ivoire, et en étroite coordination avec l’équipe du WPP au siège d’ONU Femmes.

 

Duties and Responsibilities

OBJECTIFS DE L’ETUDE

L’objectif général de cette étude est de générer des données factuelles et contextuelles sur les violences faites aux femmes en politique, notamment en tant que candidates aux élections locales de 2023. Elle a quatre objectifs opérationnels, à savoir :

1. Réaliser une collecte de données sur les VFFP, y compris une cartographie intersectionnelle des expériences et des obstacles à la participation politique des femmes, en particulier les violences faites aux femmes candidates aux élections locales en Côte d’Ivoire.
2. Contribuer à l’élaboration d’un modèle mondial de mesure et de suivi de la violence à l’égard des femmes.
3. Générer des connaissances sur les cadres législatifs et politiques nationaux et infranationaux relatifs à la participation politique et à la violence à l’égard des femmes en Côte d’Ivoire, y compris par le biais d’une étude documentaire de la recherche et de l’analyse pertinentes existantes.
4. Identifier les points d’entrée et fournir des recommandations pour renforcer le suivi, la prévention et la réponse à la violence à l’égard des femmes en Côte d’Ivoire.

 

DESCRIPTION OF RESPONSIBILITIES/ SCOPE OF WORK

Le/la consultant(e) national(e) fournira l’appui technique et la coordination nécessaires à la mise en œuvre de l’étude nationale sur les violences faites aux femmes dans la vie politique en Côte d’Ivoire. A cet effet, il/elle entreprendra les tâches suivantes :

 

Tâche 1 : Soutenir la coordination et la mise en œuvre de toutes les composantes de l’étude

• Développer un plan de travail détaillé et un calendrier pour la mise en œuvre de l’étude en étroite coordination avec le bureau pays d’ONU Femmes Côte d’Ivoire, la structure de recherche et le siège d’ONU Femmes.
• Diriger et superviser la mise en œuvre du plan de travail de l’étude en étroite coordination avec le bureau pays d’ONU Femmes Côte d’Ivoire, le siège d’ONU Femmes et les agences/personnes ressources.
• Assurer la liaison avec les agences/personnes ressources et les personnes de soutien supplémentaires pour garantir la mise en œuvre en temps voulu des différentes composantes de l’étude.
• Appuyer l’organisation des réunions de l’équipe technique du projet, qui comprendra ONU Femmes Côte d’Ivoire, le Bureau régional de l’Afrique de l’Ouest (WCARO) et l’équipe du WPP au siège d’ONU Femmes, ainsi que les réunions du groupe de référence composé des parties prenantes nationales.

Tâche 2 : Diriger la mise en œuvre des composantes qualitatives de l’étude nationale sur la violence contre les femmes en politique en Côte d’Ivoire

Recherche de base et analyse documentaire de toutes les preuves et données existantes sur la violence à l’égard des femmes en Côte d’Ivoire:

• Réaliser une cartographie des approches qualitatives existantes en matière de collecte de données sur la violence contre les femmes et la violence contre les femmes dans le contexte de la Côte d’Ivoire, y compris :

• Collecter les outils précédemment utilisés pour recueillir des informations sur la violence à l’égard des femmes et la violence à l’égard des femmes dans le contexte de la Côte d’Ivoire (par exemple, des questionnaires, des guides d’entretien, des guides pour les groupes de discussion, des manuels de collecte de données, etc,
• Identifier les leçons apprises qui pourraient être utilisées dans la composante qualitative de l’étude actuelle, y compris sur les questions couvertes (mesure de l’échelle, facteurs de risque et de protection, auteurs, lieu, conséquences, etc.), les modalités spécifiques pour obtenir des informations (formulation des questions, séquencement des questions couvertes dans les entretiens), et les défis signalés dans la collecte des données ou la présentation des résultats.
• Réaliser un examen du cadre législatif et politique actuel de la Côte d’Ivoire en matière de participation politique des femmes et de violence à l’égard des femmes, en prenant comme référence les normes établies par les cadres normatifs internationaux et les meilleures pratiques mondiales. Les stratégies et les initiatives volontaires (telles que les codes de conduite adoptés par les partis politiques) et les principaux acteurs/parties prenantes dans le suivi, la prévention et la réponse à la violence à l’égard des femmes en Côte d’Ivoire seront également identifiés dans le cadre de cet examen.

Recherche qualitative préliminaire et vérification du contenu de l’étude:

• Contribuer de manière significative à une cartographie nationale des parties prenantes concernées par la prévention, l’atténuation ou la réponse à la violence contre les femmes en politique en Côte d’Ivoire. Les parties prenantes peuvent inclure, par exemple, la Commission électorale indépendante (CEI) et ses antennes, la police nationale, les institutions judiciaires, les partis politiques, les agences des Nations unies, les partenaires de développement et les organisations de la société civile impliquées dans la lutte contre la violence à l’égard des femmes dans le pays.

Collecte de données qualitatives à l’échelle nationale :

• Élaborer un plan et une méthodologie de collecte de données qualitatives, en précisant notamment le calendrier des activités, le nombre d’entretiens et les principes de sélection des personnes pour les entretiens approfondis avec les femmes élues à des fonctions publiques au niveau local en Côte d’Ivoire. La collecte de données qualitatives peut être menée indépendamment ou intégrée à la collecte de données de l’enquête quantitative.
• Réaliser au moins 2 consultations de groupes de discussion avec des femmes candidates aux élections législatives de mars 2022, aux élections locales de septembre 2023 et aux élections sénatoriales. Les consultations des groupes de discussion visent à offrir aux candidates des espaces sûrs pour réfléchir à leurs expériences individuelles de candidature, suivies par le développement conjoint des parcours des candidates sous la forme de récits d’expériences au cours des élections. La diversité des récits servira ensuite de base à la méthodologie des composantes quantitatives et qualitatives de l’étude, y compris : (a) les risques et les facteurs de protection, y compris la définition des auteurs, le moment et le lieu de la violence à l’égard des femmes, les conséquences de la violence ; (b) les actes de violence spécifiques subis par les candidates ; (b) la suggestion d’une formulation spécifique qui pourrait être utilisée lors de la conception des questionnaires ; et (c) la recommandation des actes de violence qui sont perçus comme les plus sensibles et qui devraient donc être placés à la fin du questionnaire/guide d’entretien.
• Réaliser au moins 3 entretiens avec au moins 6 candidats (au moins 3 candidats pour les élections municipales et au moins 3 candidats pour les élections régionales, afin de faciliter la divulgation d’informations en toute confidentialité.

Tâche 3 : Préparation d’un rapport détaillé et de documents de plaidoyer

• Produire un rapport final détaillé sur la composante qualitative de l’étude.
• Soutenir le consultant international dans la production du rapport global, si demandé.
• Contribuer à la production de connaissances générées par l’initiative globale, en particulier sur ses progrès, sa conception et sa gestion, en collaboration avec l’équipe technique.  Des supports de communication, y compris des histoires d’intérêt humain et/ou des articles sur les meilleures pratiques, peuvent être envisagés pour soutenir la gestion des connaissances du projet.

Tâche 4 : Assurer la liaison avec les principales parties prenantes de l’étude afin de garantir leur adhésion et leur participation à la mise en œuvre de l’étude et à la diffusion de ses résultats.

Appui à la coordination d’un groupe de référence d’acteurs nationaux impliqués dans la lutte contre la violence à l’égard des femmes en politique:

• Elaborer les termes de référence d’un groupe de référence, composé d’acteurs nationaux impliqués dans la lutte contre les violences faites aux femmes en politique. Le groupe de référence sera établi au début du projet afin de garantir que le processus et les résultats de l’étude soient pertinents et appropriés par ceux qui seront responsables de la mise en œuvre des recommandations de l’étude.
• Soutenir la coordination et la facilitation des réunions du groupe de référence. Au moins deux réunions de groupes de référence (au début et à la fin du projet) sont prévues.

Lancement du rapport :

• Organiser la cérémonie officielle de remise du rapport.
• Contribuer à l’élaboration du plan de diffusion du rapport final et des documents de sensibilisation.

 

PRINCIPAUX RESULTATS ATTENDUS

Livrables attendus dans le cadre de la tâche 1 :

• Plan de travail détaillé et calendrier de l’étude.
• Procès-verbaux des réunions de l’équipe technique et de référence.
• Procès-verbaux des réunions des agences/personnes ressources.

Livrables attendus dans le cadre de la tâche 2 :

• Rapport de démarrage comprenant une proposition de méthodologie et d’outils pour la recherche qualitative préliminaire, l’examen initial de la littérature et l’ébauche des résultats de la collecte de données qualitatives.
• Cartographie des approches qualitatives existantes dans la collecte de données sur la VFF et la VFFE dans le contexte de la Côte d’Ivoire.
• Examen du cadre législatif et politique actuel de la Côte d’Ivoire, aux niveaux national et infranational, en ce qui concerne la participation politique des femmes et la violence à l’égard des femmes, et comparaison avec les normes établies par les cadres normatifs internationaux et les meilleures pratiques mondiales.
• Transcription des informations recueillies lors des consultations préliminaires, des groupes de discussion et des entretiens.
• Un guide d’entretien pour la principale collecte de données qualitatives sur le terrain.
• Un plan de collecte de données qualitatives comprenant le calendrier des activités, le nombre d’entretiens et les principes de sélection des personnes pour les entretiens approfondis avec les femmes élues à des fonctions publiques au niveau local en Côte d’Ivoire.
• Transcription des informations recueillies lors des entretiens menés dans le cadre de la principale collecte de données qualitatives sur le terrain.

Livrables attendus dans le cadre de la tâche 3 :

• Production du rapport final sur la composante qualitative de l’étude.
• Contributions substantielles au rapport final complet.
• Contributions substantielles au document de plaidoyer.
• Matériel de communication comprenant au moins deux histoires d’intérêt humain et/ou des articles sur les bonnes pratiques.
• Contributions substantielles à la documentation sur les enseignements tirés.

Livrables attendus dans le cadre de la tâche 4 :

• Élaboration des termes de référence pour le groupe de référence.
• Rapport des réunions du groupe de référence.
• Rapport de la cérémonie de remise officielle.
• Plan de diffusion pour la diffusion du rapport final et des documents de plaidoyer.

Lieu de travail et déplacements officiels du consultant

• ONU Femmes CIV facilitera l’organisation des voyages (nationaux) et fournira une indemnité journalière de subsistance selon le coût réel, sur la base d’un plan de voyage mutuellement convenu.
• ONU Femmes fournira au consultant des documents de référence et des documents de programme pertinents pour le projet. Plus précisément, ONU Femmes fournit les documents du projet et l’accès aux matériels de formation, rapports, recherches et données pertinents.
• ONU Femmes passera directement un contrat avec une institution/personne de recherche pour la mise en œuvre des composantes quantitatives de l’étude. ONU Femmes engagera également un consultant international pour élaborer le rapport final complet et les principales recommandations de l’étude sur la base de la contribution des différents consultants retenus sur l’étude.
• ONU Femmes fournira des lettres officielles pour présenter le consultant au gouvernement et à d’autres parties prenantes clés, le cas échéant.
• Le consultant devra obligatoirement participer à une séance d’information sur la sécurité de l’ONU et suivre les règles et les directives de l’ONU en matière de sécurité.
• Il incombe au consultant de souscrire une assurance privée.
• Le consultant devra fournir une déclaration de bonne santé, approuvée par un médecin agréé.

Competencies

FUNCTIONAL COMPETENCIES: 

• Connaissances pratiques sur la participation politique des femmes et les programmes de lutte contre la discrimination à l’égard des femmes, y compris sur la prévention et l’atténuation de la violence à l’égard des femmes dans le cadre des élections et de la vie politique ;
• Expérience liée à la participation politique des femmes et de la programmation en matière de VEF sur le terrain dans des contextes culturels et politiques variés, en particulier dans les pays en développement ;
• Capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des personnes de cultures et d’horizons professionnels variés, en faisant preuve d’excellentes compétences en matière de communication interpersonnelle ;
• Connaissances en matière de gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à produire des rapports et/ou des documents de programme bien rédigés, démontrant une capacité d’analyse ;
• Excellentes aptitudes à la communication ;
• Expérience de travail avec ONU Femmes, les Nations unies ou des ONG internationales dans le domaine de la participation politique des femmes et de l’assistance électorale.

Required Skills and Experience

Diplomes et certifications :

Master en Sciences Politiques, Sociologie, Relations Internationales, Genre, droit ou dans un domaine pertinent.

Expériences:

• Au moins 2 ans d’expérience dans la réalisation d’assistance technique, la coordination et la conduite d’études dans les domaines de la participation politique des femmes, de la violence à l’égard des femmes, de l’assistance électorale et de l’intégration de la question de l’égalité entre les hommes et les femmes dans les élections, y compris l’examen de la législation et des politiques ;
• Expertise démontrable liée aux violences à l’égard des femmes ;
• Bonne connaissance des normes internationales en matière de droits de l’homme, de droits de la femme, d’élections et d’instruments connexes ;
• Expérience de travail avec des organisations multipartites, notamment les gouvernements, les organes de gestion des élections, les OSC, en particulier les organisations de femmes, et les Nations unies/institutions multilatérales/bilatérales en Côte d’Ivoire;
• Expérience dans la conception et la réalisation d’études qualitatives.

Langues:

• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
• La connaissance de l’anglais ou d’une autre langue officielle des Nations unies est un atout.

 

Soumission des candidatures

Les candidat-e-s intéressé-e-s sont appelé-e-s à postuler en ligne en suivant les indications ci-dessous :

• Un CV détaillé n’excédant pas 5 pages avec références de réalisation de missions similaires et contacts des organisations pour lesquelles l’évaluateur a réalisé des travaux précédemment.
• Une copie renseignée et signée du .
• Une proposition technique indiquant la compréhension des TDR, et un plan de travail détaillé.

Prière noter que ces documents doivent être soumis en un seul fichier PDF.

La présélection sera faite sur la base i) des qualifications et expériences , ii) de l’évaluation des propositions techniques.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétences égales, la candidature féminine sera privilégiée.

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.ONU Femmes ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, la phase de candidature, la phase d’entretien, la phase de validation ou l’étape de nomination et de formation). ONU Femmes ne demandera pas les informations bancaires des candidats.

 

Diversité et Inclusion

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, garantissant le respect de chacun. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction fondée sur l’appartenance ethnique, la religion, la couleur, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de handicap, l’origine nationale ou tout autre caractère régi par la loi appropriée. Toute décision d’emploi repose sur l’évaluation des qualifications, des compétences et de l’intégrité du candidat ou de la candidate, ainsi que sur les besoins de l’organisation. 

Si vous souhaitez qu’un aménagement raisonnable vous soit accordé pour vous permettre de participer au processus de recrutement et de sélection, veuillez le préciser dans votre candidature. 

ONU Femmes ne tolère aucun comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes, ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel de l’organisation et du système des Nations Unies en général. Leurs références et antécédents feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations complémentaires dans le cadre de la vérification de leurs antécédents.)