Background

ONUFEMMES est l’Entité des Nations-Unies en charge de l’autonomisation de la femme et de l’égalité des sexes. ONUFEMMES coordonne les efforts du Système des Nations-Unies pour la mise en œuvre des engagements pris en matière de genre à travers le monde. ONUFEMMES œuvre, entre autres, pour : l’élimination de toute discrimination à l’encontre des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et l’égalité entre hommes et femmes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Depuis le déclenchement des crises en Libye puis au Mali et dans tout le Sahel central ainsi que la prolifération de Boko Haram dans les pays du bassin du lac Tchad, la région du Sahel est confrontée à d’énormes défis sécuritaires qui sont aggravés par des facteurs politiques, géopolitique, socio-économique et environnementale. La combinaison de tous ces facteurs, leur hybridation et leur complexification font de cette région un terrain fertile pour les conflits communautaires et l’extrémisme violent, la traite et d’autres crimes transfrontaliers. Mais aussi, cette situation a conduit à une grande crise de gouvernance et un manque de confiance dans les dirigeants des pays touchés qui a conduit à une vague de coups d’État, surveiller les tensions dans les relations entre ces pays avec les organisations régionales d’une part et avec les acteurs multilatéraux d’autre part, souvent alimentées par des questions géostratégiques. Ainsi, 4 pays du Sahel sont dans une phase de transition politique : le Burkina Faso, le Mali, le Niger, le Tchad. La crise au Sahel prévaut dans un contexte où les femmes étaient déjà soumises à plusieurs formes de violence et de discrimination sous-tendues par des croyances socioculturelles et des barrières profondément ancrées dans la tradition. Ainsi, la région avait même avant la crise les indicateurs de genre parmi les plus bas du monde.

En plus de ces pays du Sahel, deux autres pays de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre ont connu des coups d’Etats suite à des crises électorales et sont en transition politique à savoir : la Republique de Guinée et le Gabon. La différence entre ces pays et ceux du Sahel est qu’ils ne sont pas dans les contextes de conflits et de terrorisme.

L’Afrique se retrouve confrontée à cette vague de coups d’Etats alors qu’on les croyait révolus. Les digues de leur prévention tendent à ne pas tenir et il y a peu de mécanismes prévus par les organisations régionales et la communauté internationale pour une gestion efficace de tels cas de crises et certaines tentatives de réponses se sont avérées inefficaces. Les femmes doivent jouer un grand rôle dans cette recherche de solutions. Il est unanimement reconnu que les femmes disposent d’un grand potentiel pour contribuer à ramener la paix et la réconciliation. La Résolution 1325 du Conseil de Sécurité des Nations-Unies et l’ensemble de l’agenda femmes paix et sécurité stipulent que les femmes doivent participer au même titre que les hommes dans les efforts de paix. Malheureusement elles sont parfois discriminées où réduit à un rôle marginal dans la recherche de la paix.

Les contextes de transition sont des contextes de crise qui peuvent être des opportunités pour avancer les droits des femmes mais le moindre dérapage peut entraîner des crises plus importantes. C’est pourquoi les acteurs doivent se mobiliser dans une approche préventive pour éviter de tels scénarios catastrophiques et pour le retour à l’ordre constitutionnel. En matière de genre, il a été démontré que les contextes de crises peuvent constituer des opportunités pour améliorer les droits des femmes tout comme ils peuvent contribuer à faire reculer le peu d’avancées difficilement acquises en matière de genre. Tous ces pays en transition affichent des indicateurs de genre déjà très faibles. Dans tous les pays en transition les gouvernements mettent en avant l’objectif de la refondation et beaucoup de changements structurels. Il importe par conséquent dans ce cadre de refondation d’avancer en matière de genre.

Tandis qu’il y a beaucoup de références et approches documentées en matière d’agenda femmes paix et sécurité, il y a peu de références sur comment l’appliquer dans les cas particuliers de transition. Les femmes de ces différents pays sont en train de mener des actions visant la paix et la sécurité, leur participation dans les mécanismes de transition et influence de révision de lois… Leurs rôles et initiatives sont à des niveaux différents mais il y a de bonnes pratiques dans les différents pays pouvant être répliquées par les autres tout comme il y a des leçons tirées qui nécessitent d’être partagées à grande échelle.

C’est dans ce cadre que le Bureau Régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre souhaite recruter un/e consultant/e pour documenter l’expériences des femmes dans ces pays en transition politique en matière d’avancement des droits des femmes et de la mise en œuvre de l’agenda femmes paix et sécurité dans ces contextes particuliers.

La personne recrutée travaillera sous la supervision directe de la Conseillère Régionale Paix, Sécurité et Action Humanitaire et en étroite collaboration avec les experts Femmes paix et sécurité au niveau des bureaux pays.

Duties and Responsibilities

Résultats attendus (délivrables)

Le produit attendu de la part du/de la consultant/e est une note politique sur les expériences des femmes dans la transition dans les différents pays. La note comprendra comme points principaux:

• Une brève description du contexte et éléments ayant conduit à la transition
• L’impact de la transition en matière de genre dans les différents domaines (politique, économique, social, Humanitaire…) : tendance des avancées et reculs
• Les principales priorités et attentes des femmes vis-à-vis de la transition pour avancer leurs droits et l’égalité des sexes
• Les initiatives des femmes pour influencer les transitions en matière de paix et avancement des droits des femmes
• Les principaux défis auxquels elles font face
• Les bonnes pratiques identifiées dans certains pays qui pourraient être répliquées
• Les principales leçons et enseignements à tirer sur le rôle des femmes dans de tels contextes et l’accompagnement nécessaire
• Des recommandations et propositions d’approches adaptées et pistes de solutions pour promouvoir le leadership des femmes et l’engagement des autorités de transition en faveur de l’avancement des droits des femmes et de la mise en œuvre des principes de l’agenda femmes, paix et sécurité

Description des livrable:

Competencies

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences essentielles :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Créativité dans la résolution de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Mobilisation des intervenants
• Donner l’exemple

Pour en savoir plus sur les valeurs fondamentales et les compétences d’ONU Femmes :

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Compétences fonctionnelles

• Solides compétences en analyse des conflits et mise en œuvre effective de l’agenda Femmes paix et sécurité
• Expérience dans la recherche sur les questions de genre et sur les questions de paix et sécurité et une grande capacité d’analyse
• Capacités à produire des rapports et des notes d’analyse
• Démonstration / sauvegarde de l’éthique et de l’intégrité

Required Skills and Experience

Education

• Avoir au moins un Master ou diplôme équivalent en genre, gestion, administration publique, économie, sciences politiques, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent apparenté. Une expérience dans le domaine de la paix et la sécurité serait un avantage.

Expérience professionnelle

• Au moins 5 ans d’expérience avérée en matière de recherche au niveau national ou international dans le domaine du genre et/ou la paix et la sécurité dans des contextes complexes,
• Avoir conduit au moins 3 études en matière de genre et/ou de paix et sécurité
• Posséder une connaissance du contexte sociopolitique de la région,
• Avoir une bonne connaissance de l’agenda femmes paix et sécurité et les instruments y relatifs
• Avoir une bonne connaissance du mouvement associatif féminin et des initiatives de plaidoyer et stratégies d’influence des processus de paix et avancement des droits des femmes,
• Posséder une excellente maîtrise de l’outil informatique, en particulier les logiciels de bureautique et Internet,
• Avoir produits des études de recherche et documents d’analyses pour le système des Nations Unies est un atout

Langues :

• La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
• La connaissance de toute autre langue officielle des Nations Unies est un atout.

Candidature:

La durée totale de la mission est de 30 jours sur une période de deux mois à compter de la date de signature du contrat. Le travail sera conduit à partir de son domicile et à travers des interviews en ligne. Conformément au “chronogramme : livrables clés et calendrier de paiements” précisé plus haut, tous les paiements seront libérés au / à la Consultant(e) à la suite de l’examen des livrables / travaux soumis à ONU Femmes WCARO et approuvés par la Conseillère régional Femmes Paix, sécurité et action humanitaire d’ONU Femmes.

• CV détaillé et P11 bien renseignés et signés. P11 (à télécharger sur) :

https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc )

• Une offre technique comprenant la description de la méthodologie ;
• Des copies ou liens des études similaires que la personne a déjà conduites

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.