Background

ONUFEMMES a pour objectif de promouvoir l’égalité genre et l’autonomisation des femmes. Sa création est basée sur plusieurs accords internationaux; à savoir i) la convention sur l’élimination de toutes formes de discrimination à l’égard de la femme (CEDEF) et le Protocole facultatif; ii) la déclaration et programme d’action de Beijing (PFA) qui stipule les engagements pris par les gouvernements pour renforcer les droits des femmes ; iii) la résolution 1325 du conseil de sécurité des Nations Unies sur les femmes, paix et la sécurité (2000) qui a reconnu que les guerres ont des conséquences différentes sur les femmes, et a réaffirmé le besoin de donner aux femmes un rôle plus important dans la prise de décisions au niveau de la prévention et du règlement des conflits.

Le triple mandat d’ONU Femmes lui accorde une capacité unique pour : (i) soutenir le renforcement des normes et règles internationales ; (ii) promouvoir une coordination, une cohérence et une parité hommes-femmes plus efficaces dans l’ensemble du système onusien en soutien des engagements pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ; et (iii) soutenir les États membres, à leur demande, dans la traduction des normes et règles internationales en législations, politiques et plans de développement aux échelons régionaux, nationaux et locaux, en tant qu’élément de ses activités opérationnelles. Il permet également à l’Entité de façonner le soutien au développement de normes et règles internationales avec des expériences à l’échelle nationale.

Pour réaliser les buts de ces textes juridiques, ONU FEMMES au niveau global, a développé un plan stratégique 2022 – 2025 qui vise à orienter les travaux d’ONU Femmes pour les prochaines années, en vue de réaliser les objectifs de développement durable d’ici à l’échéance de 2030. Il présente la manière dont ONU Femmes tire parti de son triple mandat unique, qui englobe l’appui à l’établissement de normes, la coordination du système des Nations Unies et les activités opérationnelles, pour mobiliser une action urgente et soutenue en faveur de l’égalité femmes-hommes et de l’autonomisation de toutes les femmes et les filles et pour concourir à la réalisation du Programme de développement durable à l’horizon 2030. Dans cette logique, chaque bureau pays d’ONU Femmes élabore une note stratégique pour 3 à 5 ans selon la réalité du pays en tenant compte du processus et du cycle de planification nationale et du Système des Nations Unies (SNU). La Note Stratégique actuelle d’ONU Femmes Mali couvre la période 2020-2024 est en phase d’évaluation finale devant permettre de tirer des leçons de sa mise en œuvre et prendre en compte les défis nouveaux du contexte du Mali dans la formulation de la nouvelle Note Stratégique 2025-2029.

Afin de garantir une meilleure préparation de l’élaboration de cette nouvelle Note Stratégique d’ONU Femmes Mali pour la période 2025- 2029, une feuille de route a été rédigée et approuvée par le Bureau Régional. Parmi les étapes de cette

feuille de route, figure le travail d’analyse diagnostique des défis et des opportunités au sein des différentes Unités de programme. Cette analyse constitue une étape extrêmement importante pour mieux circonscrire et cibler les consultations futures avec l’ensemble des parties prenantes intervenant dans le domaine de l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes au Mali.

Afin d’appuyer ce processus, ONU Femmes Mali recrute Un/e Consultant/e National/e qui aura pour responsabilités d’engager des recherches/analyses et assurer la coordination d’ensemble afin de disposer d’un état des lieux exhaustif et cohérent des défis et opportunité au niveau des principaux domaines d’intervention d’ONU Femmes au Mali.

Duties and Responsibilities

1 Objectif général :

Faire le diagnostic des grands défis et priorités de chaque pilier de l’institution en fonction du contexte et fournir des propositions concrètes de solutions et orientations pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles au Mali.

2 Objectifs spécifiques :

• Diagnostiquer des grands défis et priorités au niveau de chaque pilier ;
• Fournir des propositions concrètes de solutions pour s’assurer de la pleine implication de toutes les thématiques ;
• Evaluer l’efficacité des stratégies et interventions, des partenariats et des mécanismes de coordination.

Le/La Consultant/e aura la latitude d’organiser son travail pour prendre en compte toutes les attentes de cette analyse diagnostique.

Cependant, les points ci-après doivent être nécessairement pris en compte au niveau de chaque Unité.

Contexte général (axé sur chaque thématique)

Etat des lieux :

• Dynamique actuelle (processus en cours, stratégie/politique globale et sectorielle, etc.) ;
• Parties prenantes (Gouvernement, OSC, PTF, OCB, etc.)
• Moyens engagés (Gouvernement, OSC, PTF, OCB, etc.)
• Leçons apprises
• Défis actuels
• Opportunités internes et externes (Ressources, partenariats, etc.)
• Approches innovantes
• Quel positionnement stratégique pour ONU Femmes Mali ?

DELIVERABLES

• Un rapport de synthèse du diagnostic des grands défis et priorités de chaque pilier. Le rapport doit couvrir plusieurs sections clés, y compris la justification, la méthodologie utilisée, les discussions, les défis, les priorités et les recommandations ;
• Faire un plan d’actions issues de la consultation sur l’intégration des recommandations lors l’élaboration de la nouvelle SN.

Competencies

VALEURS FONDAMENTALES :

• Respect de la diversité : Faire preuve de sensibilité culturelle et valoriser la diversité, apprécier les différences de valeurs et apprendre de la diversité culturelle ;
• Intégrité : Faire preuve de cohérence en défendant et en promouvant les valeurs des Nations unies dans ses actions et ses activités, promouvoir les valeurs des Nations unies dans leurs actions et leurs décisions, conformément au code de conduite des Nations unies ;
• Professionnalisme : Faire preuve de compétence professionnelle et d’une connaissance approfondie des domaines de travail substantifs pertinents de travail, y compris une solide expertise technique en matière de questions liées à l’égalité des sexes.

COMPETENCES DE BASE :

• Sensibilité aux questions d’égalité entre les hommes et les femmes ;
• Responsabilité ;
• Résolution créative des problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Donner l’exemple.

Pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d’ONU Femmes, veuillez consulter le lien suivant :

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

COMPETENCIES FONCTIONNELLES:

• Engagement fort et bonne compréhension des questions liées à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ;
• Solides compétences interpersonnelles ;
• Solides compétences organisationnelles et forte auto-direction ;
• Solides compétences en matière de recherche et de communication ;
• Capacité à établir des priorités et à travailler sous pression avec des collègues à tous les niveaux ;
• Développement et innovation : Prendre en charge son propre développement et prendre des initiatives ;
• Communiquer et partager l’information : Faciliter et encourager une communication ouverte et s’efforcer de communication efficace;
• Gestion de soi et intelligence émotionnelle : Rester calme et positif même dans les moments difficiles, gérer les situations avec diplomatie et tact, et avoir un comportement cohérent envers les autres ;
• Gestion des conflits : Faire émerger les conflits et les traiter en reconnaissant de manière proactive les différents sentiments et points de vue et en orientant l’énergie vers une solution mutuellement acceptable ;
• Apprentissage continu et partage des connaissances : Encourager l’apprentissage et le partage des connaissances.

Required Skills and Experience

EDUCATION AND CERTIFICATION:

Maîtrise/Master en administration publique, gouvernance, sciences politiques, économie, sciences sociales, développement rural, environnement, gestion du développement, genre ou tout autre domaine similaire.

EXPERIENCE:

• Un minimum de 10 ans dans la collaboration avec les institutions, les partenaires au développement et les organisations de la société civile malienne, en particulier ceux développant des activités de promotion du genre au Mali ;
• Maîtrise des concepts liés au genre et à l’égalité entre les hommes et les femmes ;
• Maîtrise des enjeux liés à l’intégration du genre dans les plans et programmes nationaux ;
• Une connaissance avérée en analyse, intégration et évaluation des questions du genre dans les programmes et projets du Système des Nations Unies ;
• Connaissance avérée du contexte politique, économique et social du Mali, des politiques et réformes publiques, des institutions nationales et de la communauté des bailleurs de fonds ;
• Solides compétences analytiques, y compris en ce qui concerne les données quantitatives et excellentes compétences en matière de rédaction de rapports et de présentation ;
• Aptitude avérée au travail en équipe, à la communication avec diverses parties prenantes et à la facilitation de conférences, d’ateliers, etc.
• Une connaissance des questions institutionnelles liées au soutien du système des Nations Unies dans les pays en développement et une expérience de travail avec le système des Nations unies et/ou d’autres partenaires techniques et financiers importants au Mali constitueraient un atout ;
• Une expérience professionnelle dans l’évaluation de programmes nationaux, de programmes et de projets de l’UNSDCF/UNDAF ou d’agences des Nations Unies serait un atout.
• LANGUAGES:
• La maîtrise du français est requise
• Une bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit sera un atout.