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ONUFEMMES a pour objectif de promouvoir l’égalité genre et l’autonomisation des femmes. Sa création est basée sur plusieurs accords internationaux; à savoir i) la convention sur l’élimination de toutes formes de discrimination à l’égard de la femme (CEDEF) et le Protocole facultatif; ii) la déclaration et programme d’action de Beijing (PFA) qui stipule les engagements pris par les gouvernements pour renforcer les droits des femmes ; iii) la résolution 1325 du conseil de sécurité des Nations Unies sur les femmes, paix et la sécurité (2000) qui a reconnu que les guerres ont des conséquences différentes sur les femmes, et a réaffirmé le besoin de donner aux femmes un rôle plus important dans la prise de décisions au niveau de la prévention et du règlement des conflits.
Le triple mandat d’ONU Femmes lui accorde une capacité unique pour : (i) soutenir le renforcement des normes et règles internationales ; (ii) promouvoir une coordination, une cohérence et une parité hommes-femmes plus efficaces dans l’ensemble du système onusien en soutien des engagements pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ; et (iii) soutenir les États membres, à leur demande, dans la traduction des normes et règles internationales en législations, politiques et plans de développement aux échelons régionaux, nationaux et locaux, en tant qu’élément de ses activités opérationnelles. Il permet également à l’Entité de façonner le soutien au développement de normes et règles internationales avec des expériences à l’échelle nationale.
Pour réaliser les buts de ces textes juridiques, ONU FEMMES au niveau global, a développé un plan stratégique 2022 – 2025 qui vise à orienter les travaux d’ONU Femmes pour les prochaines années, en vue de réaliser les objectifs de développement durable d’ici à l’échéance de 2030. Il présente la manière dont ONU Femmes tire parti de son triple mandat unique, qui englobe l’appui à l’établissement de normes, la coordination du système des Nations Unies et les activités opérationnelles, pour mobiliser une action urgente et soutenue en faveur de l’égalité femmes-hommes et de l’autonomisation de toutes les femmes et les filles et pour concourir à la réalisation du Programme de développement durable à l’horizon 2030. Dans cette logique, chaque bureau pays d’ONU Femmes élabore une note stratégique pour 3 à 5 ans selon la réalité du pays en tenant compte du processus et du cycle de planification nationale et du Système des Nations Unies (SNU). La Note Stratégique actuelle d’ONU Femmes Mali couvre la période 2020-2024 est en phase d’évaluation finale devant permettre de tirer des leçons de sa mise en œuvre et prendre en compte les défis nouveaux du contexte du Mali dans la formulation de la nouvelle Note Stratégique 2025-2029.
Afin de garantir une meilleure préparation de l’élaboration de cette nouvelle Note Stratégique d’ONU Femmes Mali pour la période 2025- 2029, une feuille de route a été rédigée et approuvée par le Bureau Régional. Parmi les étapes de cette
feuille de route, figure le travail d’analyse diagnostique des défis et des opportunités au sein des différentes Unités de programme. Cette analyse constitue une étape extrêmement importante pour mieux circonscrire et cibler les consultations futures avec l’ensemble des parties prenantes intervenant dans le domaine de l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes au Mali.
Afin d’appuyer ce processus, ONU Femmes Mali recrute Un/e Consultant/e National/e qui aura pour responsabilités d’engager des recherches/analyses et assurer la coordination d’ensemble afin de disposer d’un état des lieux exhaustif et cohérent des défis et opportunité au niveau des principaux domaines d’intervention d’ONU Femmes au Mali.
1 Objectif général :
Faire le diagnostic des grands défis et priorités de chaque pilier de l’institution en fonction du contexte et fournir des propositions concrètes de solutions et orientations pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles au Mali.
2 Objectifs spécifiques :
Le/La Consultant/e aura la latitude d’organiser son travail pour prendre en compte toutes les attentes de cette analyse diagnostique.
Cependant, les points ci-après doivent être nécessairement pris en compte au niveau de chaque Unité.
Contexte général (axé sur chaque thématique)
Etat des lieux :
DELIVERABLES
VALEURS FONDAMENTALES :
COMPETENCES DE BASE :
Pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d’ONU Femmes, veuillez consulter le lien suivant :
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
COMPETENCIES FONCTIONNELLES:
EDUCATION AND CERTIFICATION:
Maîtrise/Master en administration publique, gouvernance, sciences politiques, économie, sciences sociales, développement rural, environnement, gestion du développement, genre ou tout autre domaine similaire.
EXPERIENCE:
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