L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. 

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. 

Et nous n’abandonnons jamais. 

Pour chaque enfant, de l’ESPOIR

Avis de vacance de poste : Consultant

 Intitulé du poste de conseil : Consultant en assistance technique MHPSS en CPHA et EQUIP MHPSS

Section/Division/Lieu d’affectation : Genre , Protection de l’enfance, Division des programmes, Siège de l’État de New York

Durée : du 1er octobre 2024 au 30 septembre 2025

Domicile/Bureau : Siège social de New York / À distance

 À propos de l’UNICEF – NE PAS MODIFIER

Si vous êtes un professionnel engagé et créatif et que vous avez à cœur de faire une différence durable pour les enfants, la principale organisation mondiale de défense des droits de l’enfant aimerait vous connaître. Depuis 70 ans, l’UNICEF travaille sur le terrain dans 190 pays et territoires pour promouvoir la survie, la protection et le développement des enfants. Premier fournisseur mondial de vaccins pour les pays en développement, l’UNICEF soutient la santé et la nutrition des enfants, l’accès à l’eau potable et à l’assainissement, une éducation de base de qualité pour tous les garçons et toutes les filles, et la protection des enfants contre la violence, l’exploitation et le sida. L’UNICEF est entièrement financé par les contributions volontaires de particuliers, d’entreprises, de fondations et de gouvernements. L’UNICEF compte plus de 12 000 employés dans plus de 145 pays.

ARRIÈRE-PLAN

Objectif de l’activité/de la mission :

 La santé mentale et le soutien psychosocial (SMSPS) sont une priorité institutionnelle pour l’ONU et pour l’UNICEF. Le Plan stratégique 2022-2025 de l’UNICEF identifie la SMSPS comme un domaine prioritaire, s’appuyant sur les programmes existants en matière de protection de l’enfance, d’éducation et de santé.    La plupart des personnes souffrant de problèmes de santé mentale dans le monde ne reçoivent pas de soins efficaces. Parmi les personnes souffrant de dépression, seule une personne sur cinq dans les pays à revenu élevé et une sur 27 dans les pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure reçoivent un traitement minimal adéquat, en partie en raison d’un nombre insuffisant de travailleurs formés aux soins de santé mentale. Une façon de remédier à l’accès aux soins est d’élargir les services de santé mentale et de soutien psychosocial fournis par divers cadres dans différents contextes. Avec une formation et une supervision appropriées, les professionnels et les non-professionnels peuvent apporter un soutien et une aide efficace. Ensuring Quality in Psychosocial and Mental Health Care (EQUIP) est une plateforme qui met à disposition gratuitement un ensemble de ressources humaines pour aider les organisations (organisations non gouvernementales (ONG), agences des Nations Unies, gouvernements, institutions universitaires et autres), tant dans les contextes humanitaires que de développement, à former, superviser et évaluer les ressources humaines (en particulier non spécialisées) afin de fournir un soutien efficace aux adultes et aux enfants dans tous les secteurs. EQUIP vise à améliorer les compétences des aidants ainsi que la cohérence et la qualité de la formation, de la supervision, de la formation initiale et de la prestation de services.

Étendue des travaux :

Le consultant du service d’assistance MHPSS en CPHA et EQUIP soutiendra le développement, le déploiement et l’adoption des outils d’évaluation des compétences EQUIP, des outils, du matériel et des manuels existants et nouvellement développés.

Le consultant assurera la formation et le soutien nécessaires au renforcement des capacités des acteurs du développement et de l’humanitaire issus d’organisations non gouvernementales (ONG), d’organisations communautaires, d’établissements universitaires, de gouvernements, entre autres partenaires de mise en œuvre, dans l’utilisation de la plateforme EQUIP, des outils d’évaluation et de l’ensemble du package de main-d’œuvre dans différents secteurs et domaines d’activité afin de renforcer la réponse intersectorielle et MHPSS. Le consultant soutiendra également les tests sur le terrain et le développement ultérieur de nouveaux outils d’évaluation des compétences opérationnelles EQUIP.

 Termes de référence / Principaux livrables :

Le consultant du service d’assistance technique EQUIP MHPSS orientera les nouvelles organisations (protection de l’enfance, MHPSS et partenaires intersectoriels) sur l’utilisation et l’intégration d’EQUIP dans leurs organisations au cours de 10 séances d’orientation.

• 5 examens des plans de formation et de supervision EQUIP de l’organisation et de leurs supports de renforcement des capacités pour assurer l’alignement avec les procédures et outils EQUIP.
• 10 séances d’orientation pour les organisations.

D’ici le 23 octobre 2024

Donner des formations sur l’utilisation et l’intégration d’EQUIP dans les programmes pays.

• 12 formations complètes basées sur le modèle de consultation EQUIP et développement de supports de formation et de polycopiés (6 formations d’ONG humanitaires et 6 d’ONG de développement).
• Former au moins 1 institution académique.
• Former et accompagner les gouvernements d’au moins 1 pays.

D’ici le 25 novembre 2024

Le consultant collaborera et présentera 4 webinaires intersectoriels sur le thème de la main-d’œuvre en matière de SMSPS.

• 4 webinaires intersectoriels sur la main-d’œuvre en matière de SMSPS ont été organisés

D’ici le 10 janvier 2025

Le consultant soutiendra la révision, l’analyse et le développement d’un outil d’évaluation EQUIP pour la gestion des cas de protection de l’enfance.

• L’outil de gestion de cas EQUIP CPHA est développé et approuvé par l’équipe consultative EQUIP. Prêt à être téléchargé et utilisé sur la plateforme.

D’ici le 5 février 2025

Le consultant coordonnera l’examen final des compétences fondamentales en matière d’aide au travail avec les enfants.

• Les 13 modules du manuel de formation WeACT ont été examinés et les commentaires consolidés.

D’ici le 3 mars 2025

Le consultant organisera 9 webinaires intitulés « EQUIP en pratique » avec une étude de cas nationale spécifique et répondra aux demandes de la communauté de pratique EQUIP selon les besoins.

• 9 webinaires EQUIP en pratique livrés.

D’ici le 15 avril 2025

Le consultant développera et finalisera les modules de formation WeACT du package de formation aux compétences d’aide fondamentales pour les contextes de développement et humanitaires.

• Finalisation des 13 modules du manuel de formation WeACT.
• Tout le matériel d’accompagnement des modules de formation développé

D’ici le 1er mai 2025

Le consultant examinera 5 documents d’orientation sur le terrain et à l’échelle mondiale dans les domaines de la protection de l’enfance, de l’éducation, de la santé mentale et du soutien psychosocial.

• 5 documents d’orientation sur le terrain et à l’échelle mondiale révisés.

D’ici le 20 juin 2025

Le consultant contribuera à 22 réunions de coordination d’EQUIP et à 13 réunions stratégiques sur les plans de déploiement et de mise en œuvre d’EQUIP.

• Contribution à 22 réunions de coordination EQUIP réalisée.
• Contribution à 13 réunions stratégiques livrées.

D’ici le 13 juillet 2025

Contribution au suivi et au suivi des données et à la rédaction du rapport pour la finalisation réussie du rapport annuel du projet EQUIP au donateur.

• La feuille de suivi en ligne a été mise à jour 24 fois avec des données pertinentes.
• Le tableau Trello est alimenté 44 fois avec des points de données et des analyses à jour pour soutenir chaque réunion stratégique.
• 1 rapport est finalisé et remis au donateur.

D’ici le 30 septembre 2025

Qualifications

Éducation:

Maîtrise en Psychologie, Santé Mentale et Soutien Psychosocial, Protection de l’Enfance dans l’Action Humanitaire. 

 Expérience professionnelle :

Connaissances/Expertise/Compétences requises*:

– Un minimum de 10 ans d’expérience en santé mentale et soutien psychosocial dans des contextes de développement et humanitaires.

– Connaissance approfondie de la plateforme EQUIP, des ressources et des outils et expérience de son utilisation dans des contextes de développement et humanitaires

– Expérience (à distance et dans le pays) de soutien à un large éventail d’agences des Nations Unies, d’ONG (internationales et locales), d’institutions universitaires, de gouvernements dans le domaine de la MHPSS, de la protection de l’enfance, de la santé, de l’éducation et d’autres partenaires intersectoriels dans la mise en œuvre de l’utilisation d’EQUIP, des formations, de la supervision et de la formation préalable.

– Solides connaissances en matière de MHPSS dans le cadre de la protection de l’enfance en situation d’urgence.

– Solides connaissances des cadres de compétences et des outils d’évaluation basés sur les compétences, des formations et de la supervision, en particulier dans les domaines de la MHPSS dans la protection de l’enfance (pour les contextes de développement et d’urgence).

– Expérience dans le développement d’outils de suivi et d’évaluation/mesure en matière de SMSPS.

– De solides connaissances en matière de travail et de conseil aux gouvernements en matière de supervision et de formation basées sur les compétences, tant dans les contextes de développement que dans les contextes humanitaires, sont requises.

– La maîtrise de l’anglais et du français est requise. L’espagnol est une forte valeur ajoutée.

La maîtrise de l’anglais est obligatoire. La connaissance d’autres langues de l’ONU est un atout. 

Exigences:

Profil complété dans le système de recrutement électronique de l’UNICEF et

– Télécharger une copie des diplômes universitaires

– Proposition financière qui comprendra/reflétera :

• • les coûts par livrable et le montant forfaitaire total pour l’ensemble de la mission (en dollars américains) pour répondre aux termes de référence.
  • frais de déplacement et indemnité journalière de subsistance, en cas de recrutement international ou si un voyage est requis conformément aux termes de référence.
  • Tous autres frais estimés : visa, assurance maladie et frais de subsistance, le cas échéant.
  • Indiquez votre disponibilité

– Tout déplacement professionnel imprévu ou urgent et les dépenses connexes seront couverts par l’UNICEF.

– Au moment de l’attribution du contrat, le candidat sélectionné devra disposer d’une couverture d’assurance maladie à jour.

– Le paiement des honoraires professionnels sera basé sur la soumission de livrables satisfaisants convenus. L’UNICEF se réserve le droit de retenir le paiement si les livrables soumis ne sont pas conformes aux normes requises ou en cas de retard dans la soumission des livrables de la part du consultant.

Informations sur les visas américains :

À l’exception des citoyens américains, des détenteurs de visas G4 et de cartes vertes, si le candidat sélectionné et les membres de son foyer résident aux États-Unis sous un visa différent, le consultant et les membres de son foyer sont tenus de changer leur statut de visa en G4, et les membres du foyer du consultant (conjoint) auront besoin d’une carte d’autorisation d’emploi (EAD) pour pouvoir travailler, même s’il était autorisé à travailler sous le visa détenu avant de passer au G4.  

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF sont l’engagement, la diversité et l’intégrité, ainsi que les compétences de base en communication, travail en équipe et recherche de résultats. Consultez notre cadre de compétences  ici

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’un accompagnateur personnel. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite pendant votre mission. 

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents. 

Remarques : 

Les personnes engagées dans le cadre d’une mission de conseil ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants. Les consultants sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables. 

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour accomplir les tâches du contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d’assumer la mission. Cela ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.