Secteur de tutelle : Secteur de l’administration et du management (ADM)

Lieu d’affectation: Libreville

Classification of duty station:[[filter12]]

Standard Duration of Assignment: [[filter13]]

Catégorie d’emplois: Administration

Type de contrat : Personnel non permanent

Durée du contrat : Jusqu’à 1 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 25/03/2024

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

1. Contexte :
Le Bureau de l’UNESCO à Libreville recherche un consultant expert en traitement et recouvrement de TVA pour effectuer une analyse approfondie des transactions de TVA effectuées par le bureau au cours d’une période spécifiée

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

2. Mission :
L’expert en recouvrement de TVA sera chargé des missions suivantes :
2.1 Analyse de la TVA versée par le bureau :
• Examiner en détail le total de la T.V.A. versée par le bureau au cours de la période spécifiée.
• Identifier les différentes composantes de la TVA payée.
2.2 Évaluation de la TVA remboursée :
• Examiner le montant total de la T.V.A. remboursée par l’administration des impôts pendant la même période.
• Analyser les motifs des remboursements effectués par l’administration fiscale.
2.3 Détermination de la TVA restante à rembourser :
• Calculer le montant total de la T.V.A. restante à rembourser par l’administration fiscale au Bureau.
• Formuler des recommandations pour optimiser le processus de remboursement.
2.4 Rédaction d’un rapport de bilan :
• Préparer un rapport détaillé présentant les conclusions de l’analyse.
• Inclure des recommandations spécifiques pour améliorer l’efficacité du processus de remboursement.
2.5 Démarches de recouvrement :
• Entreprendre les démarches nécessaires pour recouvrer la T.V.A. restante conformément aux lois fiscales en vigueur.
• Collaborer avec les autorités fiscales pour résoudre tout problème lié au recouvrement.

QUALIFICATIONS REQUISES

Expérience Professionnelle:

• Etre titulaire d’au moins un Master en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales, études de développement, économie politique ou autre discipline connexe ;
• Provenir d’une institution universitaire/académique ou d’un centre de formation dont la réputation, y compris dans le domaine ciblé, est établie.

Savoir-faire et compétences:

• Le candidat idéal devra posséder les compétences et qualifications suivantes :
  • Une expertise avérée en matière de fiscalité, particulièrement dans le domaine du recouvrement de TVA.
  • Une expérience démontrée dans l’analyse financière et la gestion des taxes.
  • De solides compétences en communication et en rédaction de rapports.
  • Une connaissance approfondie des lois fiscales nationales et internationales.

Langues:

• Avoir une excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Expérience Professionnelle:

• Avoir une connaissance étendue sur les questions de fiscalité et dans le domaine du recouvrement de TVA, en particulier.

Savoir-faire et compétences:

Le candidat idéal devra posséder les compétences et qualifications suivantes :
• Une expertise avérée en matière de fiscalité, particulièrement dans le domaine du recouvrement de TVA.
• Une expérience démontrée dans l’analyse financière et la gestion des taxes.
• De solides compétences en communication et en rédaction de rapports.
• Une connaissance approfondie des lois fiscales nationales et internationales.

Langues
• Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (Anglais, arabe, Chinois, espagnol et russe).

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.