tendersglobal.net
Contexte
Créée en juillet 2010 par la résolution A / 64/289 de l’Assemblée générale des Nations Unies, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes) met en œuvre des actions visant à éliminer la discrimination à l’égard des femmes et des filles; l’autonomisation des femmes; et réaliser l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Le mandat d’ONU Femmes est de diriger et de coordonner le système des Nations Unies pour veiller à ce que les engagements en matière d’égalité des sexes se traduisent en actions dans le monde entier. Il assure un leadership fort et cohérent à l’appui des priorités et des efforts des États membres et établit des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs concernés.
En République Centrafricaine (RCA), et à travers sa Note Stratégique (SN) 2023-2027, ONU Femmes RCA est en alignement parfait sur les priorités nationales telles que déclinées dans le RCPCA et la déclaration de politique générale du Gouvernement ainsi que le plan Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (UNSDCF) 2023-2027 dont il reprend in extenso 05 réalisations.
A travers son avantage comparatif, ONU Femmes s’efforce de faire progresser l’agenda national relatif à l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles ainsi que la pleine jouissance de leurs droits humains. Elle s’emploie à atteindre ces objectifs au travers de ses quatre domaines d’action thématiques : i) la gouvernance et la participation à la vie publique ; ii) l’autonomisation économique des femmes ; iii) l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles ; iv) les femmes et la paix et la sécurité, l’action humanitaire et la réduction des risques de catastrophe.
De plus, ONU Femmes se positionne comme hub de connaissances sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (GEWE) dans le pays par la conduite et la diffusion de recherches sur des thématiques nouvelles afin de générer des connaissances basées sur les besoins et orientés vers la prise de décisions fondées dure preuve. Ces connaissances contribuent au positionnement et à la visibilité de l’Organisation pour un plaidoyer et une mobilisation des ressources basée sur des preuves.
Sur la base de sa stratégie de gestion des connaissances, des produits de connaissance basés sur les besoins sont régulièrement produits et diffusés. La communication met ainsi à profit, en appui au Suivi et Evaluation, les canaux de diffusion des informations utilisées pour une large dissémination du savoir produit par ONU Femmes et ses partenaires afin de contribuer au changement de mentalités liées aux questions d’égalité de genre et d’autonomisation des femmes et filles en RCA. Ainsi, les événements et médias sociaux sont utilisés comme plateformes pour générer et partager les connaissances.
Les activités de communication de ONU Femmes sont orientées vers le changement de mentalités et attitudes envers l’égalité de genre (behavioural change) à tous les niveaux : visibilités autour des activités mise en œuvre dans le pays, campagnes globales (et particulièrement d’ONU Femmes), dissémination des connaissances par les canaux internes et externes. La production et la diffusion efficaces des connaissances d’ONU Femmes en interne et en externe sont par conséquent essentiels pour contribuer aux résultats stratégiques du bureau dans le pays, en permettant d’éviter les doublons, d’améliorer l’impact des interventions et de favoriser l’apprentissage.
Présente en RCA depuis 2015 à travers ses Programmes, ONU Femmes a toujours mené des activités de communication et de visibilité, en appui à ses différentes interventions. A l’entame de la mise en œuvre de sa Note Stratégique (2023-2027), ONU Femmes souhaite conduire une évaluation indépendante de l’impact des activités de communication menées jusqu’à présent et en extraire des recommandations afin de renforcer la mise en œuvre de sa Stratégie de Communication et Gestion des Connaissances pour les quatre années à venir.
Objectifs de la consultance
Sous la supervision et coordination direct du Représentant Pays, et en consultation avec les membres de l’Equipe de Gestion Stratégique du Bureau ONU Femmes RCA (SMT) et le Chargé de Communication et Gestion des Connaissances, le/la candidat(e) sélectionné(e) poursuivra l’atteinte des résultats suivants de l’évaluation :
De façon plus spécifique, l’évaluation vise à répondre aux questions suivantes :
Pertinence :
Efficacité :
Efficience :
Impact :
De plus, certaines questions d’évaluation devront porter sur les questions transversales :
Droits humains
Égalité des sexes
Prenant en compte le contexte ci-haut, l’Evaluation à conduire sera un exercice de fond, participatif, et basé sur les évidences. Le/la consultant(e) retenu devra conduire l’Evaluation sur base d’un protocole qui sera validé par ONU Femmes. Ce protocole devra notamment s’appesantir sur la méthodologie de conduite de la collecte et d’analyse des données de bases et finales.
L’approche méthodologique, y compris un plan de mise en œuvre, sera proposée par le consultant, discutée et validée lors de la phase de démarrage avec l’équipe de gestion stratégique d’ONU Femmes et ses partenaires de mise en œuvre avant le début des activités sur le terrain.
La méthodologie suivra les étapes clés suivantes qui se solderont par les livrables définis ci-après :
Etapes | Livrables | Délai (en jrs) |
Phase de Démarrage :
Spécifiquement, il/elle devra :
|
Rapport de Démarrage – Note conceptuelle et méthodologique de l’évaluation, y compris les outils de l’évaluation qualitative et quantitative |
10 |
Phase d’évaluation Proprement dite : Mener l’évaluation proprement dite sur la base de la note conceptuelle de l’évaluation validée (première étape), y compris les outils et variable de l’évaluation quantitative et qualitative | Rapport préliminaire validé des résultats d’analyse, conclusions et recommandations préliminaire de l’évaluation
| 30 |
Phase de rédaction du rapport final : Rédaction du rapport final sur l’évaluation – y compris la méthodologie, la théorie du changement, les résultats de validation et les recommandations/conclusions.
| Rapport final d’Evaluation d’Impact | 5 |
Valeurs Fondamentales:
Compétences de Base:
Compétences Fonctionnelles
Education:
Experience:
Langue:
outes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur . Veuillez noter que le système n’autorise qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l’évaluation.
A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).
Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Apply
To help us track our recruitment effort, please indicate in your cover/motivation letter where (tendersglobal.net) you saw this job posting.
Job title: Controller Logistics & Operations (m/w/d) Company Dierks Business Consulting Job description Über uns…
Job title: Field Service Engineer Company Leidos Job description DescriptionThe Security Enterprise Solutions (SES) Operation…
Job title: Media Performance Marketing Manager (w/m/d) Company Ad Alliance Job description Yield Management, Programmatic…
Job title: Payment Coordinator Company OneSavings Bank Job description a range of internal and external…
tendersglobal.net Job Description All UNHCR staff members are accountable to perform their duties as reflected…
tendersglobal.net JOB DESCRIPTION Hardship Level D Family Type Family Family Type Family Residential location (if…
This website uses cookies.