Consultant national en communication au service du Ministère de la Solidarité Nationale, des Affaires Sociales, des Droits de la Personne Humaine et du Genre

Background

ONU Femmes est l’organisation des Nations Unies dédiée à l’égalité de genre et à l’autonomisation des femmes.  Championne mondiale des femmes et des filles, ONU Femmes a été créée pour accélérer les progrès en vue de répondre à leurs besoins dans le monde entier. Fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Uies, ONU Femmes œuvre en faveur de l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, encourage l’autonomisation des femmes et l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. ONU Femmes coordonne et promeut également le travail du système des Nations Unies pour faire progresser l’égalité des sexes, ainsi que dans toutes les délibérations et tous les accords liés à l’Agenda 2030. ONU Femmes travaille aussi en faveur du positionnement de l’égalité de genre comme élément fondamentale pour l’atteinte des Objectifs de développement durable(ODD) et un monde plus inclusif.

ONU Femmes soutient ses partenaires (Gouvernements, Organisations de la Société Civile, Secteur Privé, Agences sœurs de l’ONU et ONG internationales) dans la mise en œuvre des engagements pris par les États en matière d’égalité de genre.

La Note Stratégique 2024-2027 du Bureau d’ONU Femmes au Burundi s’aligne sur le Plan Stratégique Global 2022-2025 d’ONU Femmes, le Plan National de Développement(PND) 2018-2027 renforcé par le Programme national de capitalisation de la paix, de la stabilité sociale et de la promotion de la croissance économique (PNCP-SS-PCE 2021-2027), la Politique Nationale du Genre (PNG) 2012-2025 et la Résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations unies, le Plan-cadre de Coopération pour le Développement Durable entre le Gouvernement du Burundi et le Système des Nations Unies (UNSDCF 2023-2027)et le Cadre de résilience des Nations Unies. Il reprend le triple mandat d’ONU FEMMES (normatif, de coordination et programmatique) visant à soutenir le gouvernement et les partenaires pour obtenir des résultats durables en matière de l’égalité de genre et de l’autonomisation des femmes, en s’appuyant sur ses avantages comparatifs.

Le travail d’ONU Femmes au Burundi se concentre sur 4 thèmes prioritaires :

1. La Gouvernance et participation à la vie publique
2. L’autonomisation économique des femmes.
3. L’élimination des violences faites aux femmes et aux filles/Droits Humains (EVAWG/HR).
4. Femmes, Paix et Sécurité, Action Humanitaire et Réduction des Risques de Catastrophe

 

ONU Femmes, à travers le programme EVAWG/HR, soutient le Gouvernement du Burundi dans la mise en œuvre de ses engagements en matière de promotion de l’égalité de genre et des droits des femmes, conformément aux cadres normatifs et juridiques internationaux, régionaux et nationaux, y compris la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDEF) et ses recommandations finales 2023, la Plate-forme d’action de Pékin, le Plan stratégique national EVAWG, etc.  En partenariat avec le ministère de la Solidarité Nationale, des Affaires Sociales, des Droits de la Personne Humaine et du Genre(MSNASDHG), ONU Femmes a fourni un soutien technique aux institutions nationales et aux Ministères de tutelle pour renforcer leurs capacités à planifier, mettre en œuvre, suivre et rendre compte de leurs engagements en matière d’EVAWG en collaboration avec les organisations de la société civile.

En décembre 2023, ONU Femmes Burundi CO a conclu un accord avec la Délégation de l’Union européenne au Burundi pour le financement du projet « Appui institutionnel au processus de mise en place de l’observatoire National de lutte contre les violences sexuelles et celles basées le genre au Burundi »  d’une durée de deux ans visant à fournir un appui institutionnel au MSNASDPHG et à d’autres parties prenantes clés (OSC confessionnelles, organisations de femmes et de jeunes, etc.) pour le renforcement des capacités institutionnelles du Ministère en charge du Genre à coordonner, développer, suivre et évaluer les interventions et les politiques/programmes de lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles .

Afin d’aider le MSNASDPHG à mettre pleinement en œuvre ses engagements en matière d’élimination des violences faites aux femmes et aux filles, y compris les Droits de la Femme, ONU Femmes compte fournir un soutien au MSNASDPHG pour améliorer la communication et la visibilité  autour des interventions du Ministère dans la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles par l’intermédiaire d’un conseiller technique en communication (consultant national) pour soutenir la conception et mise en œuvre efficace d’une Stratégie de Communication et des Plans de Communication visant à mettre en valeur le travail accompli et les progrès réalisés dans le domaine.

 L’objectif global de la consultance proposée est d’apporter un soutien technique à l’équipe de communication du MSNASDPHG dans la formulation et la mise en œuvre d’une Stratégie de Communication, l’élaboration et la mise en œuvre des campagnes de communication sur les interventions du Ministère en lien avec l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles afin d’accroître la visibilité des interventions du Ministère auprès de ses partenaires au développement, des médias et éveiller davantage la conscience du public sur son rôle  dans l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles. A cette fin, l’équipe de communication du Ministère pourra être en mesure de produire et de publier les bulletins trimestriels sur le genre et alimenter la bibliothèque virtuelle, etc.

 

Duties and Responsibilities

Sous la supervision Générale du Ministre de la Solidarité Nationale, des Affaires Sociales, des Droits de la Personne Humaine et  du Genre en collaboration avec la Représentante du bureau d’ONU Femmes et sous la coordination de la Directrice Générale   de la Promotion de la Femme et de l’Egalité du Genre, ONU femmes recherche un/e consultant/e national/e en communication jouissant d’une expérience solide dans les domaines d’expertise comme l’édition et la relecture, la photographie, le photojournalisme, la conception graphique pour le site web et l’impression, la vidéographie et montage vidéo et audio, les relations publiques, etc.

Dans le cadre du projet proposé par le MSNASDPHG et mis en œuvre en partenariat avec EU et ONU Femmes, la mission du (de la) consultant(e) national(e) comprendra, mais ne sera pas nécessairement limitée à ce qui suit :

• En collaboration avec l’unité de communication du MSNASDPHG, identifier les atouts, les bonnes pratiques, les besoins, les opportunités, les avantages, les défis et les contraintes liés à la communication autour des interventions du MSNASDPHG en matière de lutte contre les VBG.
• Contribuer dans la conception d’une stratégie de communication y compris son plan de mise en œuvre de la Direction Générale de la Promotion de la Femme et de l’Egalité du genre en collaboration avec l’unité de communication du MSNASDPHG autour des interventions du MSNASDPHG dans la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles
• Proposer un plan de communication des interventions du volet « Appui institutionnel au processus   de renforcement des capacités du département de la Prévention des VSBG et la Prise en charge holistique des victimes(DPVSBGPCHV) » du projet du MSNASDPHG afin qu’il fonctionne véritablement comme un observatoire National de lutte contre les violences sexuelles et celles basées le genre au Burundi.
• Fournir des conseils techniques et un soutien au Ministère de la Solidarité Nationale, des Affaires Sociales, des Droits de la Personne Humaine et du Genre pour inciter les médias à mettre en œuvre des initiatives de mobilisation sociale sur la question de la violence à l’égard des femmes ;
• Appuyer la conception graphique et mise en page des publications phares du projet du MSNASDHG dans le cadre global du volet susmentionné du projet du DPVSBGPCHV
• Alimenter et mettre à jour systématiquement et régulièrement le contenu d’une bibliothèque virtuelle du centre d’Excellence dans la lutte contre les VBG en collaboration avec l’unité de communication du MSNASDPHG dans le but d’accroître l’interaction et l’engagement de l’audience des médias sociaux ;
• Fournir une documentation photographique et écrite basée sur des évidences, des résultats et des histoires de succès des interventions du MSNASDPHG à partager sur le site web du MSNASDPHG et de la bibliothèque virtuelle du centre d’excellence dans la lutte contre les VBG.
• Fournir un appui à l’unité de communication du MSNASDPHG dans la conception des outils  de communication comme les dépliants, les brochures, bannières déroulantes, les bulletins et fiches d’information, les infographies, les messages des médias sociaux, les histoires de vie, les articles et vidéos, les affiches, autocollants les publications en ligne dans la mise en œuvre des projets et des campagnes du MSNASDPHG de lutte contre les VBG.
• Documenter et assurer une couverture médiatique innovante et régulière (contenu et photographies) des campagnes, des événements de mobilisation sociale et des activités mises en œuvre par le MSNASDPHG et ses partenaires dans le domaine de l’élimination des VBG à travers la préparation des différents supports de communication, les scénarios d’événements, les discours, etc.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de points focaux mise à sa disposition dans tout le processus de planification et de mise en œuvre des activités du projet.
• Préparer des points de discussion pour l’autorité supérieure du MSNASDPHG sur l’état de mise en œuvre du projet, les progrès réalisés et les approches innovantes pour l’atteinte des objectifs du projet
• Constituer une collection de photos et vidéos qui transmettent/expriment le changement dans les conditions de vie des bénéficiaires ou bulletin périodique de communication sur les réalisations du Ministère   ;
• Faciliter la diffusion d’informations sur des interventions du MSNASDPHG auprès des partenaires et parties prenantes concernés ;
• Accomplir toute autre tâche relative à la mission du/de la consultant-e

Liverable	Période de réalisation	Calendrier de paiement
Un plan de travail mensuel assorti d’échéances clairs pour les domaines identifiés de soutien au MSNASDPHG, en particulier la Direction Générale de la Promotion de la Femme et de l’Egalité du Genre du Genre et le département de la Prévention des VSBG et la Prise en charge holistique des victimes de lutte contre les VBG dans le cadre du projet du MSNASDPH-UE-ONU Femmes	Un mois suivant la signature du contrat	Après validation des livrables
Un rapport mensuel sur l’état d’avancement du plan de travail proposé.	À la fin de chaque mois
Un plan de renforcement des capacités de l’équipe de communication et de développement des outils et du matériel de communication  et de visibilité du MSNASDPHG	Deux mois suivant la signature du contrat
Un rapport sur les atouts, les besoins, les opportunités, les avantages , les bonnes pratiques et les contraintes liés à la communication autour des interventions du MSNASDPHG en matière de lutte contre les VBG.	Un mois suivant la signature du contrat
Une stratégie de communication y compris son plan de mise en œuvre de la Direction Générale de la Promotion de la Femme et de l’Egalité du genre en collaboration avec l’unité de communication du MSNASDPHG autour des interventions du MSNASDPHG dans la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles	Deux mois suivant la signature du contrat
Un plan de communication des interventions du projet du MSNASDPHG développé dans le cadre de l’exécution du projet susmentionné financé par l’UE	Deux mois suivant la signature du contrat
Un plan d’appui de l’équipe de communication du ministère en termes de conseils techniques pour inciter les médias à mettre en œuvre des initiatives de mobilisation sociale sur la question de la violence à l’égard des femmes	2 mois suivant la signature du contrat
Une publication régulière des activités du projet du ministère dans le cadre du projet dans un format graphique conçu pour les publications phares du ministère	Tous les 3 mois à partir de la date de la signature du contrat
Existence d’une documentation photographique et écrite basée sur des évidences , des résultats et des histoires de succès des interventions du ministère partagée sur son site web et de la bibliothèque virtuelle du centre d’excellence dans la lutte contre les VBG	A partir du 4ème mois à partir de la date de signature du contrat
La bibliothèque virtuelle du centre d’Excellence dans la lutte contre les VBG est systématiquement et régulièrement alimentée en collaboration avec l’unité de communication du ministère	A partir du 5ème mois à partir de la date de signature du contrat
Existence des outils  de communication (dépliants, les brochures, bannières déroulantes, les bulletins et fiches d’information, autocollants, les infographies, les histoires de vie, les articles et vidéos, les affiches, , etc.) en lien avec le projet en cours et les campagnes du ministère  de lutte contre les VBG.	A partir du 2ème mois suivant la signature du contrat
Un Bulletin périodique de communication sur les réalisations du Ministère en lien avec le projet en cours et les interventions dans la lutte contre les VSBG	A partir du 3ème mois suivant la signature du contrat
Des rapports périodiques d’activités  sur les appuis apportés conformément aux termes de références de la consultation ;	Mensuel et/ ou trimestriel
Un rapport général  mettant en évidence les réalisations du ministère	Ala fin du projet

 

Lieu de travail et déplacements officiels du consultant

Le lieu de travail du consultant est fixé à Bujumbura avec de fréquentes missions à l’intérieur du pays.  La consultance nécessite une présence à temps plein dans les locaux du ministère de la Solidarité Nationale, des Affaires sociales, des Droits de la Personne Humaine et du Genre.

Competencies

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Les compétences de base:

• Sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple
• Avoir un sens d’initiative et d’anticipation

 

Compétences fonctionnelles :

• Connaissance des médias sociaux et des stratégies et méthodes de communication ;
• Capacité à créer, éditer et présenter des informations dans des formats clairs et présentables ;
• Bonnes compétences en matière de planification d’événements ;
• Capacité à identifier des événements et des histoires pertinentes et à les communiquer à un large public ;
• Bonne connaissance des multimédias.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité à établir des relations de travail efficaces dans un environnement d’équipe multiculturel.
• Disposition d’une aisance en facilitation d’atelier
• Aptitude à accepter les contributions et à recevoir des orientations des sources variées et créer une synthèse nécessaire pour aboutir à des résultats concrets,
• Capacité de produire des résultats de qualité dans les délais impartis
• Capacité de travailler de façon autonome et sous pression

Required Skills and Experience

Éducation :

• Un diplôme de master en communication, journalisme, sciences politiques, sciences sociales, droit, genre, relations publiques et développement ou autre domaine pertinent avec 5 ans d’expérience pertinente, ou licence avec 7 ans d’expérience pertinente.

Expérience :

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la communication, du journalisme ou dans un domaine connexe.
• Une expérience confirmée dans l’élaboration des stratégies et plans de communication traitant notamment des thématiques relatives aux droits de l’Homme en général et aux droits des Femmes en particulier, la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles ;
• Expérience confirmée dans le soutien à la mise en œuvre d’activités des projets/programmes sur des aspects de communication extérieure et interne, y compris, mais sans s’y limiter, la collaboration avec des parties externes telles que les partenaires, les fournisseurs, etc.
• Des bonnes références dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des campagnes de mobilisation sociale/communautaire
• Bonne connaissance des plateformes de communication et une bonne maitrise des nouvelles technologies de l’information et de la communication notamment les médias sociaux.
• Bonne compréhension des normes de production, de conception graphique, de photographie et de vidéographie
• Une bonne maitrise des nouvelles technologies de l’information et de la communication,
• Une bonne connaissance du domaine de l’égalité de genre, des droits de la femme et de la lutte contre la violence à l’égard des femmes et des filles
• Capacité avérée dans la production et la rédaction des articles de communication et de rapports de qualité dans les délais impartis
• Une expérience sur les ODD serait un atout ;
• Avoir une bonne connaissance du contexte national et/ou régional;

Compétences linguistiques et autres :

• La maîtrise du français et du kirundi, à l’oral et à l’écrit, est requise.
• La possession d’une connaissance de travail en anglais serait un atout
• Connaissances informatiques et capacité à utiliser efficacement les équipements de bureautique, les outils informatiques, la capacité à utiliser Internet et le courrier électronique

Le dossier de candidature est constitué par:

1. Lettre de motivation (Max 1 page) et copie du dernier diplôme académique
2. CV détaillé montrant l’expérience du/de la candidat-e ou remplir le formulaire P11, comprenant les coordonnées de 3 références.

 

Le P11 peut être trouvé à l’adresse suivante 

Reservation: UN Women reserves the right to discontinue the recruitment due to any unforeseen circumstances. The output of this assignment shall belong to UN Women and Partners. Note:  Please note that applications without a completed and signed UN Women P-11 form will be treated as incomplete and will not be considered for further assessment.  UN Women Personal History form (P-11) can be downloaded from  At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, colour, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.  If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application. At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, colour, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need. UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)