Consultant SSA Chargé de la Securité Vaccinale NOC

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JOB DESCRIPTION

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Qualifications

Contexte

Le Niger est confronté à une situation sanitaire caractérisée par une menace constante d’épidémies (polio, méningite, rougeole, paludisme, etc.) et d’autres maladies transmissibles et non transmissibles. Pour relever ces défis, le pays a adopté des stratégies dont la vaccination généralisée, politique de santé la plus salvatrice. A l’OMS, le programme Maladies évitables par la vaccination (MPV), situé au sein du groupe Couverture sanitaire universelle / Maladies transmissibles et non transmissibles, travaille, conformément à l’analyse de rentabilisation des activités de vaccination de l’OMS au Niger. La sécurité des vaccins est essentielle à la mise en œuvre et au maintien de programmes de vaccination efficaces. Le déploiement des vaccins contre le Covid-19 a mis en évidence les préoccupations des bénéficiaires de la vaccination en matière de sécurité, soulignant la nécessité d’une surveillance et d’une réponse adéquates aux événements indésirables. L’OMS fournit un soutien technique au Niger pour renforcer le système de sécurité des vaccins et un suivi efficace de la sécurité pendant les activités de vaccination. Avec l’introduction prochaine de huit (8) nouveaux vaccins et les activités spéciales de vaccination, l’OMS se propose de recruter un consultant pour soutenir une surveillance efficace de la sécurité vaccinale dans le cadre des fonds TCA GAVI 2024 2025. L’objectif du déploiement est de faciliter la surveillance de la sécurité lors de l’utilisation des vaccins dans le pays en fournissant un appui technique dans :

• Renforcement des capacités des travailleurs de la santé en matière de surveillance de la sécurité des vaccins ;

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• La collecte complète de données lors de l’investigation des cas graves de MAPI suite à la vaccination ;

• La compilation des données sur les MAPI à tous les niveaux et leur transmission en temps opportun via le flux national de MAPI pour leur utilisation ;

• L’enquête sur les cas graves ;

• La collaboration des acteurs nationaux en matière de pharmacovigilance ;

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• La supervision en matière de pharmacovigilance, intégrée ou ciblée ;

• La mise en œuvre de protocoles de recherche active ;

• L’organisation des réunions du comité national des MAPI ;

• L’exécution de la stratégie de communication sur les risques ;

• La documentation des réussites et des bonnes pratiques ;

Livrables

• Tous les rapports sur les MAPI partagés en temps opportun dans Vigibase ;

• Au moins 60 % des MAPI graves ont été étudiées dans la semaine suivant leur apparition et 90 % dans les 3 semaines ;

• Données de pharmacovigilance dans les hebdomadaires nationaux SIMR ;

• Rapports de surveillance mensuels ;

• Rapports de toutes les réunions du comité d’experts ;

• Tous les cas causalement évalués calculés dans le formulaire d’archivage de l’évaluation de la causalité et mis à jour dans Vigiflow ;

• Histoires de réussite documentées ;

• Suivi des jalons mensuels.

Qualifications, expérience, compétences et langues

Qualifications

Essentiel 

• Diplôme universitaire de docteur en médecine ou de doctorat en pharmacie.

Souhaitable 

• Diplôme d’études supérieures en santé publique ou en épidémiologie.

Experience

• Minimum de 5 ans dans un programme de santé, un établissement de recherche ou une pratique médicale/pharmaceutique ;

• Expérience dans la mise en œuvre d’un système national de surveillance des maladies ou de pharmacovigilance ;

• Expérience de travail avec des parties prenantes nationales en matière de pharmacovigilance, notamment l’autorité nationale de réglementation, le programme élargi de vaccination, de surveillance et de contrôle des maladies ;

• Compréhension démontrée du milieu hospitalier pour la prise en charge des cas graves ;

• Capacité démontrée à organiser des réunions de comités d’experts ;

• Expérience avec l’OMS ou d’autres agences du système des Nations Unies ;

• Expérience de travail dans la Région africaine de l’OMS.

Compétences/Connaissances

• Compétences avérées en communication des résultats

• Compétences en renforcement des capacités, y compris le développement de matériels de formation

• Capacité à travailler avec un large éventail de parties prenantes

• Maitrise de l’outil informatique : Microsoft office (Excel, Word, PowerPoint.), Serveur ONA, Kobotoolbox, ODK etc.

Langues de travail

• Excellente connaissance de l’anglais ou du français

• Connaissance des langues locales : Haoussa, Zarma etc..

Supervision technique

Chef cluster UCN

Emplacement

Niamey

Rémunération et budget (hors frais de déplacement)

NOC

Additional Information

•    This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
•    Only candidates under serious consideration will be contacted.
•    A written test may be used as a form of screening.
•    If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
•    For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.
•    WHO is committed to workforce diversity.
•    WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
•    Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
•    WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
•    WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
•    Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between WHO and the Consultant.
•    WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.


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