Consultant(e) International(e) pour la documentation des approches transformatrices au genre, Kinshasa, RDC, 69 Jours

L’UNICEF a adopté son troisième Plan d’action pour l’égalité de genre 2022-2025 pour la promotion de l’égalité de genre dans tous les programmes, structures et processus organisationnels au niveau mondial, régional et national. Pour mettre en application ce plan d’action, L’UNICEF RDC a pour sa part développé une stratégie pour la période 2020-2024, laquelle constitue une feuille de route pour intégrer l’approche transformative au genre dans les programmes et les opérations. Dans le but contribuer à la mise en œuvre de cette stratégie, un dispositif transversal a été mis en place en 2021, sur l’égalité de genre conjointement avec les risques de Violences Basées sur le Genre et les exploitations et les abus sexuels (EAS).

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, tous les jours, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

 Terme de Reference Genre.pdf

Pour chaque enfant, l’épanouissement

Le principal objectif de cette mission est la documentation des approches transformatrices au Genre dans le cadre du programme pays de l’UNICEF en RDC et du travail conjoint du Système des Nations Unies dans la matière, il s’agit particulièrement de :

• Identifier et documenter les approches transformatives au genre dans le cadre du programme de l’UNICEF dans des domaines prioritaires du Plan d’action Genre à travers les secteurs de travail de l’organisation, notamment le leadership des femmes et filles ; les masculinités positives dans les provinces du Sud Kivu, Kassaï et Tanganyika ;
• Identifier et documenter les actions phare du Système des Nations Unies en RDC en matière, notamment la mise en place des approches transformatrices au genre dans le cadre des actions conjointes durant la période du dernier UNSDCF ;
• Fournir des pistes pour la mise à l’échelle des approches transformatrices au genre sur la base des éléments d’apprentissage collectés et analysés, ceci afin d’assurer la promotion de l’égalité de genre dans le programme de l’UNICEF.

Résultats Attendus

• Les approches transformatrices au genre à travers les secteurs de travail de l’UNICEF et du travail conjoint des Nations Unies en RDC sont connues ainsi que leurs impacts sont analysés et mis en avant ;
• Les bonnes pratiques induites par la prise en compte des approches transformatrices au genre sont mises en exergues comme une expérience réussie des interventions des programmes de l’UNICEF RDC dans la promotion de l’égalité du genre ;
• Les propositions claires sur la mise à l’échelle des bonnes pratiques issues de l’expérience de l’UNICEF RDC sur la prise en compte des approches transformatrices au genre à travers différentes interventions sont faites et utilisées pour la prise de décision

Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez avoir:

• Diplôme avancé (Bac+5 ou PhD) en études de genre, action humanitaire, sciences sociales, droits humains, coopération internationale, suivi et évaluation de programme ou tout autre domaine connexe pertinent ;
• Au moins 5 ans ns d’expérience pratique de travail dans le domaine du genre, action humanitaire et la coopération internationale au niveau national et international sera un atout ;
• Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine d’analyse de documents de programme et/ou politique sera un atout ;
• Expérience dans la documentation de bonnes pratiques induites par la mise en œuvre des approches genre transformatif ;
• Bonne expérience de travail en Afrique. L’expérience de travail en RDC sera un atout ;
• Excellente expérience dans le domaine du Genre et de l’approche masculinité positive dans la promotion de l’égalité du genre ;
• Excellentes compétences rédactionnelles et de communication ;

Document à fournir :

Les candidats seront invités à soumettre en ligne lors de leur application :

1. 1. Un CV récent ;
   2. Une offre technique indiquant notamment la méthodologie, les activités prévues et le planning de réalisation de ces activités ;
   3. Une offre financière qui doit être une offre de rémunération tout compris.

Proposition des offres financières

Les candidats sont invités à produire une offre financière indiquant la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l’UNICEF (Voir modele attaché dans le TDR).

Pour chaque enfant, vous démontrez… 

les valeurs de l’UNICEF : l’Attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici. 

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/contractants individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et par la suite dans le cadre de votre affectation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches prévues par le contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu’ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d’un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.