– Consultation pour la revue du processus NAC dans les 07 étapes et de la CPS redynamisée à travers une analyse SWOP et proposer une stratégie de renforcement des deux approches

– Collecter les données de mise en œuvre des programmes afin de pouvoir apprécier la performance de la NAC et de la CPSr.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Le consultant opérera dans un domaine restreint de la revue de l’approche NAC et de la CPSr en collaboration avec 2 consultants nationaux pour proposer un processus réaliste et réalisables des étapes pour la certification :

• Evaluer les différentes étapes de la NAC et proposer si besoin des améliorations/ajustements
• Apprécier le paquet d’interventions mises en œuvre par les différents partenaires au paquet fixé dans le guide de la NAC en rapport avec la durée des projets ;
• Collecter les données de mise en œuvre des programmes afin de pouvoir apprécier la performance de la NAC et de la CPSr.
• Faire une analyse technique critique des modules et outils utilisés dans la formation et la communication sur la NAC, en comparaison aux documents normatifs élaborés au niveau international par l’OMS et l’UNICEF

Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez avoir:

• Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’évaluation et mise en œuvre des programmes de Nutrition ;
• Avoir déjà réalisé des revues ou évaluation de programmes de nutrition, de Sécurité Alimentaire ou projets multisectoriels de Nutrition ;
• Expérience la conduite des focus group discussion, la collecte et analyse des données ;
• Avoir une connaissance de terrain de la RDC ;
• Être capable de travailler en équipe ;

• Une connaissance et expérience des programmes de développement intégrant les concepts de genre ;
• Doit démontrer une capacité et latitude à travailler efficacement dans des environnements tendus et parfois éprouvants, et avec des équipes multiculturelles ;
• Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale en Français

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS): Valeurs de l’UNICEF

Proposition des offres financières

Les candidats sont invités à produire une offre financière indiquant la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l’UNICEF.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/prestataires individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à révéler votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et ensuite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Les nominations sont soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.