L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

A travers 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, une opportunité.

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Comment pouvez-vous faire la différence?

Sous la supervision directe du chef de l’unité construction basée à Bangui, l’ingénieur(e) consultant(e) en génie civil aura la charge de la préparation des dossiers de construction et la gestion en général du contrôle de qualité des travaux. Il/Elle aura la responsabilité de vérifier le niveau d’avancement des travaux, le suivi technique des travaux de construction scolaires en étroite collaboration avec les Bureaux de contrôle chargés de la supervision des travaux. Il/Elle contribuera à garantir que l’UNICEF remplit ses obligations pour la mise en œuvre et le suivi de la qualité des travaux de construction selon le cahier des charges de la maitrise d’ouvrage dont il/elle seront responsables.

L’ingénieur(e) consultant(e) en génie civil assumera les responsabilités suivantes :

• Contribuer à développer et à mettre en place le processus et les modalités de monitoring et supervision des travaux dans le but de garantir la qualité du travail dans les meilleures conditions de coût/qualité et le respect des plannings d’exécution ;
• Faire le suivi des recommandations sur toutes les questions liées à la gestion et à l’exécution des contrats (design et adaptation technique, analyse des réponses, la qualité et le paiement) ;
• Assurer une bonne circulation de l’information entre les sites des travaux supervisés par les bureaux de contrôle, le Bureau de Zone, les ingénieurs du Ministère de l’Education, l’Unité Construction et la section Supply & Logistics de l’UNICEF.
• Assurer le suivi des plans de travail et identifier les risques afin de prendre les actions nécessaires avec l’UNICEF et les entreprises/Bureaux contrôle/communautés impliquées
• Veiller à l’application des dispositions contractuelles et en particulier au respect des plannings d’exécution ;
• Assurer la supervision technique des activités réalisées par les Bureaux de contrôle et les entreprises de construction ;
• Préparer et soumettre des rapports d’activités selon le calendrier qui sera établi par le responsable de l’Unité Construction ;
• Effectuer des visites de programmes et missions sur les sites pour suivre et évaluer la mise en œuvre, préparer des rapports d’étapes de suivi des activités, identifier les contraintes spécifiques rencontrées dans la mise en œuvre et proposer des mesures pour remédier à ces contraintes ;

Pour être qualifié en tant que défenseur pour chaque enfant, vous devez avoir:

Education:  Diplôme d’Ingénieur en Génie-Civil, en Construction ou Architecte.

Expérience professionnelle: Un minimum de 5 années d’expérience professionnelle continue en supervision de projet de construction d’infrastructures, la gestion, le suivi et l’évaluation ou dans un domaine connexe.  Expérience professionnelle dans un programme d’urgence ou avec le SNU serait un atout ; Connaissance de diverses applications comme AutoCAD, ArchiCAD et d’autres ;

Connaissance linguistique: La maîtrise du francais  est requise. La connaissance d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous Ici.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race, origine ethnique, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage aussi fortement le recours à des formules de travail flexible.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de conseil ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales de Contrats de Services de Consultants et d’Entrepreneurs Individuels.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent être entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) et avoir reçu un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être respecté avant d’accepter la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et qui ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultance.