El/La Consultor/a apoyará al Ministerio de Medio Ambiente, Agua y Transición Ecológica (MAATE) y a las partes interesadas asociadas en el desarrollo de la Estrategia Nacional de Acción para el Empoderamiento Climático y la coordinación de las consultas y reuniones relacionadas.

Bajo la supervisión general del Director de la División para el Planeta y Gerente del Green Development and Climate Change Programme de UNITAR y las instrucciones y orientación proporcionadas por MAATE, en colaboración con la Oficina de UNICEF en Ecuador, el/la Consultor/a será responsable de:

• Asistir regularmente al MAATE en la articulación con el mecanismo de coordinación nacional y las partes interesadas del proyecto en relación con UN CC:Learn, según proceda;
• Mantener regularmente el enlace y la coordinación con el equipo de proyecto y las partes interesadas:
• Proporcionar aportes específicos y apoyo a la coordinación en el marco de la elaboración de un plan de trabajo, el mapeo de las partes interesadas, la identificación de las líneas de trabajo prioritarias y el esbozo de la ENACE, en colaboración con un equipo de especialistas;
• Apoyar la organización de tres talleres nacionales de consulta en diferentes lugares de Ecuador;
• Proporcionar aportes específicos y apoyo a la coordinación como parte del desarrollo de una evaluación de las necesidades de aprendizaje y las capacidades institucionales para brindar formaciones efectivas, en colaboración con el equipo de especialistas o experto seleccionado;
• Apoyar el desarrollo, la finalización y la validación de la Estrategia Nacional de Acción para el Empoderamiento Climático;
• Apoyar la organización de un evento de lanzamiento de alto nivel para presentar el documento final al Comité Interinstitucional de Cambio Climático de Ecuador;
• Apoyar la identificación de posibles fuentes de financiación para apoyar la implementación de la Estrategia Nacional de Acción para el Empoderamiento Climático;
• Asistir en el diseño de una estrategia de comunicación y socialización, así como en la sistematización de los resultados una vez concluidas las consultas con las partes interesadas;
• Garantizar una comunicación regular con las partes interesadas del proyecto;
• Redactar informes y comunicados de prensa sobre los eventos y actividades de UN CC:Learn en Ecuador;
• Ayudar al MAATE con cualquier otro elemento del proyecto UN CC:Learn, según sea necesario;
• Garantizar la igualdad de género y la representación de diversos grupos (p.ej. jóvenes, personas con discapacidad, pueblos indígenas) en todos los procesos y actividades, por ejemplo mediante la coordinación con la persona encargada de género de la Subsecretaría de Cambio Climático.

El desarrollo de la ENACE estará dirigido por un equipo de especialistas. El/La Consultor/a realizará diversos aportes a las partes interesadas asociadas, tal como la revisión de borradores, coordinación y apoyo en relaciones públicas, a lo largo de las distintas fases de desarrollo de la estrategia, a saber:

• Plan de trabajo y propuesta metodológica para el logro de los objetivos intermedios y finales del proyecto;
• Mapeo de los actores clave involucrados en los procesos políticos relacionados con el cambio climático y la sostenibilidad en el país;
• Identificación de las líneas de trabajo prioritarias a cubrir dentro de la ENACE en línea con el contexto del país, así como la planificación y realización de tres talleres de consulta nacional en diferentes lugares de Ecuador para permitir la representación efectiva de las diferentes partes interesadas;
• Definición de un esbozo para la ENACE;
• La redacción de la propia ENACE, así como la planificación y realización de un acto nacional de lanzamiento de alto nivel poco después.

Para garantizar el progreso constante del proyecto hacia los objetivos acordados, los socios, incluido el/la Consultor/a, esperan reunirse con regularidad (probablemente a ritmo semanal) en persona y/o virtualmente, dependiendo de las circunstancias y disponibilidad.

Profesionalismo: Sólido conocimiento de conceptos del cambio climático y de la educación sobre el cambio climático, buena comprensión del contexto político de Ecuador. Excelente capacidad de gestión y coordinación de proyectos. Aptitud analítica y de investigación y evaluación independiente. Orientación a las soluciones. Muestra persistencia cuando se enfrenta a problemas y retos difíciles; mantiene la calma en situaciones tensas. Asume la responsabilidad de incorporar perspectivas de género y garantizar la participación igualitaria de mujeres y hombres en todas las áreas de trabajo.

Trabajo en equipo: Trabaja en colaboración con sus colegas para alcanzar los objetivos institucionales; es capaz de coordinar un equipo de forma eficaz; dispuesto a aprender de los demás; antepone la agenda del equipo a la personal; tiene grandes dotes interpersonales y capacidad para trabajar con colegas y socios de distintos ámbitos.

Planificación y organización: Respeta los plazos y se centra en los resultados. A partir de la orientación recibida, metas claras y coherentes con los objetivos estratégicos acordados. Prevé los riesgos y tiene en cuenta las contingencias a la hora de planificar; utiliza el tiempo y los recursos de forma eficiente.

Responsabilidad: Actúa en plena consulta y cumplimiento de las instrucciones y reglamentos; asume la responsabilidad de las tareas asignadas; es responsable y confiable en asuntos administrativos y financieros.

Conocimientos tecnológicos: Dominio total de la informática, con capacidad para utilizar diversos programas y aplicaciones.