Consultoría de asesoría técnica a la Oficina de ONU Mujeres México en eliminación de estereotipos de género a través del trabajo con hombres y niños con un enfoque creativo e innovador en la transformación de masculinidades

Background

I. Contexto organizacional
ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar todas las formas de discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el marco del desarrollo sostenible y los derechos humanos.

ONU Mujeres en México, en consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en cinco áreas prioritarias:

1. Fortalecer y aplicar un conjunto integral y dinámico de políticas y normas globales sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y las niñas.
2. Reforzar los mecanismos que permiten que las mujeres dirijan, participen y se beneficien por igual de los sistemas de gobernanza.
3. Promover que las mujeres tengan seguridad de ingresos, trabajo decente y autonomía económica.
4. Garantizar que todas las mujeres y niñas vivan una vida libre de toda forma de violencia.
5. Contribuir a que las mujeres y las niñas participen de manera activa en el desarrollo sostenible de la paz y la resiliencia, y se beneficien de forma igualitaria de la acción humanitaria y la prevención de desastres naturales y conflictos.

II. Antecedentes
Hoy en día, uno de los mayores retos globales para alcanzar los Objetivos de la Agenda 2030 adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas y construir un mundo mejor es cerrar la brecha de desigualdad de género.

La igualdad no solo representa un acto de justicia para las mujeres y niñas, sino un cambio radical para la humanidad.

A nivel global 1 de cada 3 mujeres han sufrido violencia física y/o sexual. La violencia contra las mujeres y niñas es una de las violaciones de los derechos humanos más graves y, sin embargo, toleradas en todo el mundo. En México, 7 de cada 10 mujeres han sufrido al menos un incidente de violencia (psicológica, sexual, física, económica, patrimonial o discriminación) a lo largo de su vida.

Hoy, más que nunca, es necesario adoptar medidas urgentes y continuadas para transformar las estructuras, las instituciones y las normas —ya sean económicas, políticas o sociales— que impiden progresar en materia de igualdad de género. Estos cambios sistémicos deben ser profundos e irreversibles.

Para ello, es preciso contar con una mayor implicación de los hombres adolescentes y niños como defensores de la igualdad de género. En este marco, la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, alienta a los hombres a que participen plenamente en todas las acciones encaminadas a garantizar la igualdad; asimismo, hace hincapié en que las mujeres comparten problemas comunes que sólo pueden resolverse trabajando en asociación con los hombres para alcanzar el objetivo común de la igualdad de género en todo el mundo.

ONU Mujeres, Entidad de Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, reconoce la necesidad del involucramiento de personas de todas las edades -considerando a los hombres- en la lucha para la eliminación de la violencia y la desigualdad de género; entendiendo que la misma no es sólo un asunto de las mujeres, sino un tema de derechos humanos que requiere de la participación comprometida de todas y todos.

Además, se reconoce el papel clave de los hombres; ya no solo como agresores sino también como agentes de cambio, switchers, facilitadores y activistas para lograr alcanzar la igualdad de género y eliminar las formas de violencia contra las mujeres comienza a verse como una pieza imprescindible que requiere políticas y estrategias específicas (MenEngage, 2014).

Para erradicar las masculinas violentas, hegemónicas y misóginas es imprescindible trabajar en la erradicación de los estereotipos de género, y en la promoción de una ética de la igualdad y de la empatía masculina que considere el cuidado, la solidaridad, y el respeto en todas las esferas de la sociedad.

 

III. VALORES DE LA ORGANIZACION / PRINCIPIOS RECTORES

• Integridad: Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas
• Profesionalismo: Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores: Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal. Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural

IV. COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa a los problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración incluyente
• Compromiso con contrapartes
• Predicar con el ejemplo

Visitar la siguiente liga para más información sobre las Competencias de ONU Mujeres: 

Duties and Responsibilities

Objetivo general

La presente consultoría individual tiene el objetivo de brindar asesoría técnica a la Oficina de ONU Mujeres México en materia de eliminación de estereotipos de género a través del trabajo con hombres y/o adolescentes con un enfoque creativo e innovador en la transformación de masculinidades para avanzar en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y niñas.

Objetivos específicos

• Diseño e implementación de talleres sobre masculinidades positivas y corresponsables dirigidos a hombres
• Diseño e implementación de un taller de sensibilización a equipos varoniles deportivos de prevención de la violencia de género en el ámbito deportivo y masculinidades positivas.
• Asesoría técnica en materia de eliminación de estereotipos de género
• Trabajo con hombres y/o adolescentes; y transformación de masculinidades
• Acompañamiento a las intervenciones programáticas sobre masculinidades dirigidas a hombres y/o adolescentes en el marco de las líneas estratégicas de la Oficina de ONU Mujeres México

Previa a la entrega de cada producto el/la consultor/a deberá presentar un cronograma de trabajo que incluya tanto actividades como días que tomará realizarlas, mismo que deberá contar con la aprobación de ONU Mujeres. Bajo la supervisión de ONU Mujeres, desarrollará las siguientes actividades:

VI. Entregables

Actividades	Productos	Fecha
Diseño e implementación de talleres sobre masculinidades positivas y corresponsables dirigidos a hombres de distintos sectores (sector privado, universidades, gobierno, Agencias de Cooperación Internacional para el Desarrollo, Embajadas, comunidades, entre otros). En ocasiones, los talleres estarán enfocado en masculinidades cuidadoras o masculinidades corresponsables en trabajo de cuidados	Paquete de materiales para el taller de masculinidades positivas (en digital) que incluye: propuesta metodológica, agenda, lista de asistencia, carta descriptiva del taller, así como cuestionarios pre y post taller e informe de talleres con recomendaciones.	Conforme a demanda de trabajo y de acuerdo con el Plan Estratégico de ONU Mujeres   2 semanas a partir de la solicitud de realización de los talleres
Diseñar e implementar un taller de sensibilización a equipos varoniles deportivos de o sobre temas relacionados con la prevención de la violencia de género en el ámbito deportivo y masculinidades positivas.	Documento que contenga una propuesta de carta descriptiva con los contenidos del taller de sensibilización. Paquete de materiales para el taller (en digital) que incluye: agenda, lista de asistencia, carta descriptiva del taller, así como cuestionarios pre y post Un documento que contenga un reporte de resultados de los dos talleres	1 semana a partir de la definición de la fecha de los talleres  1 semana a partir de la aprobación de la carta descriptiva de los talleres  2 semanas a partir de la finalización de los talleres
Asesoría técnica en materia de eliminación de estereotipos de género; trabajo con hombres y/o adolescentes; y transformación de masculinidades	Documento de retroalimentación a las estrategias y campañas comunicacionales con insumos especializados sobre masculinidades y trabajo con hombres y niños.   Participación en distintas reuniones para las estrategias de comunicación y lanzamientos de las campañas de comunicación.   Documento de análisis de los resultados de las estrategias y campañas de comunicación y sus evaluaciones	Conforme a demanda de trabajo y de acuerdo con Plan Estratégico de ONU Mujeres.  1 semana a partir de la solicitud de retroalimentación   A determinar conforme las reuniones convocadas   2 semanas a partir de la solicitud de análisis
Asesoría técnica en materia de eliminación de estereotipos de género; trabajo con hombres y/o adolescentes; y transformación de masculinidades, así como acompañamiento, a las intervenciones programáticas dirigidas a hombres y/o adolescentes en el marco de las líneas estratégicas de la Oficina de ONU Mujeres México	Documento de estrategia de intervención programática con un enfoque en masculinidades y trabajo con hombres y/o adolescentes.   Acompañamiento en la implementación de la estrategia de intervención programática  Documento de análisis de resultados de la implementación de la intervención programática aplicada	Conforme a demanda de trabajo y de acuerdo con el Plan Estratégico de ONU Mujeres,   2 semanas a partir de la solicitud del documento de estrategia A determinar conforme al inicio del acompañamiento en la estrategia   2 semanas a partir de la solicitud de análisis
Desarrollo, coordinación y facilitación de conferencias, talleres, seminarios, reuniones, encuentros y/o eventos, dirigidos a hombres y/o adolescentes para la transformación de masculinidades y la eliminación de los estereotipos de género.	Elaboración de briefs y/o notas conceptuales  Desarrollo de contenidos e insumos  Elaboración de presentaciones y/o ponencias   Informes y/o minutas de participación y/o facilitación	Conforme a demanda de trabajo y de acuerdo con Plan Estratégico de oNU Mujeres   1 semana a partir de la solicitud  2 semanas a partir de la solicitud  1 semana a partir de la solicitud  2 semanas a partir de la conclusión de la actividad
Asesoría técnica en materia de masculinidades cuidadoras, positivas y corresponsables para el desarrollo de escuelas de cuidados para niños y adolescentes.	Documento de retroalimentación de escuelas piloto  Documento con recomendaciones para la implementación de escuelas piloto	Conforme a demanda de trabajo y de acuerdo con Plan Estratégico de ONU Mujeres  Dos semanas a partir de la solicitud.

 

Competencies

Competencias Valores fundamentales: 

• Integridad 

• Profesionalismo 

• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales: 

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género; 

• Responsabilidad; 

• Solución creativa de problemas; 

• Comunicación efectiva;

Competencias funcionales: 

• Óptimas capacidades de redacción en español e inglés; 

• Alta capacidad de trabajo en equipo; 

• Excelentes capacidades comunicativas; 

• Compromiso con la temática; 

• Capacidad de pensamiento innovador; 

• Valores éticos e integridad profesional; 

• Perspectiva de género; 

Diversity and Inclusion

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.   

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.   

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. 

All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history.

Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Required Skills and Experience

• Título profesional de Licenciatura en las siguientes áreas o ramos: ciencias sociales, mercadotecnia, comunicación, humanidades, negocios y/o afines.
• Experiencia comprobable desarrollando estrategias creativas o programáticas para organizaciones y/o instituciones y/o empresas, con el objetivo de transformar normas sociales o llevar a cabo políticas sociales inclusivas.
• Experiencia en impartición y/o facilitación de conferencias, talleres y/o espacios creativos para la transformación de normas sociales (de cinco a diez).
• Experiencia comprobable en al menos dos proyectos o iniciativas o intervenciones programáticas relacionados con temas de masculinidades, trabajo directo con hombres y/o adolescentes e igualdad de género.
• Experiencia general en gestión y/o coordinación de proyectos.
• Buen dominio de lectura y escritura en inglés.

Documentos a ser presentados para la postulación 

1. Formulario de historial personal de ONU Mujeres (P11), que se puede encontrar en el link: .

1. Identificación personal (cédula o pasaporte) 

1. Presentar la siguiente muestra electrónica para comprobar su experiencia: Un producto (documento, artículo, ppt, campaña, video u otro material audiovisual) de su autoría que demuestre su conocimiento para generar espacios y/o intervenciones programáticas y/o dinámicas innovadoras de trabajo que consigan sensibilizar a hombres y/o adolescentes en torno a la igualdad de género, la eliminación de estereotipos de género y la construcción de masculinidades positivas 

 

La muestra será tratada de manera confidencial y podrá presentarse de la siguiente manera:  

• Adjuntarse en el único archivo que la plataforma permite subir, o
• Incluir el enlace electrónico/liga de acceso para su consulta en el P11 (sin clave de acceso)