Consultoría en Gestión de Recursos Humanos / Derecho Laboral. Sector Cooperación al Desarrollo

Organización: Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. (JUH) – Oficina de Ecuador

Quiénes somos: Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. es una organización no gubernamental alemana, dedicada a la excelencia en el campo de los primeros auxilios, el servicio de ambulancias, los programas de servicios sociales y otros proyectos en el ámbito médico y social. La sede se encuentra en Berlín, Alemania. Johanniter International Assistance (JIA) es la unidad operativa de ayuda humanitaria. Su Estrategia Global 2027 se centra en tres áreas programáticas de trabajo: respuesta y preparación ante catástrofes, salud y medios de subsistencia, con el cambio climático y la igualdad de género como temas transversales. (www.thejohanniter.org). Nuestro compromiso con un enfoque de asociación y un programa de localización se basa en el aprendizaje mutuo, el respeto y la confianza. Damos prioridad a la rendición de cuentas, la inclusión y la protección en nuestro trabajo. Johanniter International Assistance (JIA) apoya y ejecuta actualmente proyectos en 20 países.

Lugar de trabajo: Quito, Ecuador

Periodo de trabajo: Del 12 de agosto2024 al 11 de octubre de 2024 (o dos meses calendario a partir de la firma del contrato)

Plazo de presentación de candidaturas: 29.07. 2024

Contexto

En Ecuador, Johanniter (JUH) está registrada como ONG internacional desde el año 2009. JUH dispone de una oficina y personal permanente en Quito. Actualmente cuenta con 6 personas contratadas localmente (bajo la legislación ecuatoriana).

A nivel global, Johanniter se encuentra implementando un proceso de revisión que busca desarrollar y aplicar una estructura global de compensación y beneficios en línea con los objetivos organizacionales. Se espera que este proceso esté culminado a finales de 2024.

Qué necesitamos

La oficina país de Johanniter en Ecuador está buscando los servicios de un/a consultor/a individual cualificado/a para apoyar en la revisión, organización y mejora de la gestión de recursos humanos de la oficina país, así como en la armonización con el modelo de compensación y beneficios que está siendo revisado. El/la consultor/a trabajará en coordinación con la Directora País y el Director Regional para América Latina y el Caribe.

Objetivos

Los objetivos clave del consultor son los siguientes:

• Apoyar en la armonización de los expedientes laborales del personal nacional con el nuevo modelo de compensación y beneficios de Johanniter.
• Revisar el Manual de Personal Nacional de acuerdo a la legislación ecuatoriana y a las directrices internas de Johanniter, proponer procesos que ayuden a mejorar la gestión de recursos humanos.
• Dejar capacidades instaladas en el personal encargado de la gestión de recursos humanos de Johanniter en cuanto a una gestión mejorada de los expedientes documentales, de los procesos de recursos humanos y del manejo de información sensible.

Funciones y responsabilidades clave

• Revisión caso por caso de los expedientes del personal nacional y adecuación de descripción de perfiles laborales de acuerdo a las funciones llevadas a cabo y las descripciones laborales estandarizadas, aprobadas por Johanniter.
• En caso necesario, realizar las recomendaciones para la armonización de los expedientes laborales de acuerdo a la situación actual y a la legislación laboral. Elaborar adendas a los contratos, así como documentos y/o formatos justificativos necesarios.
• Revisar y actualizar el Manual de Personal Nacional, de acuerdo a la legislación laboral ecuatoriana vigente y las directrices internas de Johanniter en materia de recursos humanos. Elaborar y /o actualizar los anexos al manual necesarios para su operacionalización.
• Fortalecer las capacidades del personal que gestiona el área de recursos humanos en torno a la adecuada gestión del personal, incluida gestión documental, legislación laboral básica y manejo de información sensible y confidencial relacionada con recursos humanos.

Principales resultados de la consultoría

• Revisión caso a caso del personal nacional contratado, adecuación de perfiles laborales. Elaboración de adendas al contrato o cualquier documento necesario para la regularización formal de los perfiles (acuerdos, etc).
• Manual de personal nacional revisado, actualizado con la legislación laboral vigente y armonizado con la política interna de Johanniter. Incluidos los anexos pertinentes elaborados.
• Asistencia técnica, mediante acompañamiento al personal encargado de la gestión de recursos humanos en la revisión y análisis documental.
• Capacitación al personal encargado de recursos humanos sobre manejo de gestión de personal, legislación laboral y manejo de información sensible.

Perfil y competencias requeridas

• Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología Organizacional o afines.
• Máster en Dirección / Administración / Gestión de Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano, o afines.
• Experiencia laboral en administración y todas las facetas de RRHH, adquisición de talentos, gestión de talentos, administración de contratos y derechos del personal, interpretación y aplicación del reglamento de personal y desarrollo de directrices de RRHH.
• Experiencia en el sector de organizaciones no gubernamentales internacionales (deseable)
• Buena comprensión de la salvaguardia en el sector del desarrollo y humanitario (deseable)
• Es esencial el manejo de Microsoft Office.
• Es indispensable el dominio de la lengua española, escrita y hablada. Se valorará un buen nivel de conocimiento del idioma inglés.
• Gran capacidad de comunicación verbal.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y avanzar en las tareas con la rapidez requerida.
• Excelente capacidad de redacción, capaz de producir documentos escritos de gran calidad.

Tiempo estimado de la consultoría

• Fecha de inicio estimado de la consultoría: 12/08/2024
• Fecha de finalización estimada de la consultoría: 11/10/2024