Consultoría Internacional – Consultoría técnica especializada en gestión y monitoreo de programas con foco en el área de Empoderamiento Económico de las Mujeres . REMOTO

Background

I. Contexto organizacional  

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.  

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:  

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.  

II. Antecedentes  

En alineación con el Plan Estratégico de ONU Mujeres 2022-2025 y en particular, con su esfera de impacto 2 Empoderamiento Económico de las Mujeres con el fin de que tengan seguridad de ingresos, un trabajo decente y autonomía económica. La Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe ha priorizado como parte de su estrategia regional en empoderamiento económico en las siguientes estrategias: el diseño y la implementación de sistemas de cuidados integrados, la promoción de políticas macroeconómicas y presupuestos sensibles al género y el apoyo a la generación de ingresos y medios de vida sostenibles, a través de la inclusión financiera y digital y de oportunidades en el marco de la economía verde y circular. Basada en estas estrategias, la oficina regional de ONU Mujeres presta asistencia a las oficinas país en la aplicación y producción de conocimientos sobre políticas de cuidados, trabajo decente, protección social, Inclusión Financiera, Compras Públicas Sensibles a Género e Inclusión Digital. 

De acuerdo con la estrategia de la Oficina Regional de ONU Mujeres, se ha identificado una serie de sectores y temas prioritarios dentro de la temática del empoderamiento económico, apoyando los procesos nacionales de reformas legislativas y de políticas y la producción y difusión de conocimientos para promover el acceso de las mujeres a la protección social y el trabajo decente, así como el reconocimiento, reducción y redistribución del trabajo de cuidados no remunerado; promoviendo políticas macroeconómicas (incluidas las fiscales) y presupuestos sensibles al género en el contexto de la respuesta y recuperación de COVID-19; impulsando el desarrollo de compras públicas sensibles al género; apoyando la generación de ingresos y los medios de vida sostenibles de las mujeres promoviendo el emprendimiento, la inclusión financiera y la reducción de la brecha digital; y apoyando el avance de la promoción de la igualdad de género en el sector privado a través de la implementación de la herramienta de medición de brecha salarial (DIR). 

En el marco del desarrollo de estrategias de movilización de recursos para ejecutar proyectos que promuevan la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres, la oficina regional de ONU Mujeres busca ampliar el asesoramiento técnico en las propuestas de movilización de recursos. Es fundamental el establecimiento de alianzas estratégicas con distintos actores para llevar adelante nuestro plan de trabajo, y la implementación de diversos proyectos y programas en beneficio de las mujeres y niñas. Como parte del trabajo que se está llevando a cabo, ONU Mujeres busca posicionarse estratégicamente en la búsqueda de financiamiento con donantes tradicionales y no tradicionales. 

Con el fin de apoyar la implementación de estas estrategias y brindar apoyo a las oficinas país de la región en los temas de empoderamiento económico, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe busca contratar una persona para brindar asistencia en la implementación de iniciativas regionales y nacionales en materia de promoción del empoderamiento económico de las mujeres en la región. Y apoyo en la labor de fortalecimiento del área de gestión y monitoreo de programas para asegurar que todos los proyectos y programas mantengan un nivel de estandarización, planificación, compartan conocimientos y trabajen colectivamente hacia los objetivos estratégicos de ONU Mujeres. 

La persona contratada tendrá autoridad para tomar decisiones y emprender acciones en el ámbito de su asignación.  

III. Objetivo   

El objetivo principal de la presente consultoría es contribuir a la consecución de actividades desarrolladas por el área de empoderamiento económico de las mujeres, particularmente en el sub-área de Generación de Ingresos y medios de vida sostenibles para las mujeres y dar apoyo técnico al área de gestión y monitoreo de programas de la Unidad de Apoyo estratégico de la oficina regional. Los objetivos específicos y resultados esperados se detallan en el siguiente apartado.

Duties and Responsibilities

IV. Alcance de los objetivos/responsabilidades 

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría. 

En el marco del área de Empoderamiento Económico de las Mujeres en la Oficina Regional: 

1. Contribución técnica en el diseño, desarrollo e implementación de estrategias de programas en el ámbito de Empoderamiento Económico de las mujeres particularmente en los temas vinculados a medios de vida sostenible y generación de ingresos de las mujeres, incluyendo los temas de inclusión digital y financiera y emprendimiento; 

• a. Sintetizar los hallazgos en propuestas, proyectos y/o datos relacionados con cuestiones de empoderamiento económico de las mujeres para analizar el contexto económico y jurídico, particularmente en los temas vinculados a medios de vida sostenible y generación de ingresos de las mujeres, incluyendo los temas de inclusión digital y financiera y emprendimiento
• b..Utilizar los datos y la información reunidos para redactar documentos sustantivos sobre cuestiones relativas al empoderamiento económico de las mujeres.

2. Promover y facilitar la creación, gestión y comunicación del conocimiento a nivel regional desarrollado a través de proyectos e iniciativas del área de empoderamiento económico particularmente en los temas vinculados a medios de vida sostenible y generación de ingresos de las mujeres, incluyendo los temas de inclusión digital y financiera y emprendimiento: 

• a. Contribuir al intercambio de información y proporcionar insumos para el desarrollo de productos de conocimiento de iniciativas, programas y proyectos regionales, incluyendo, entre otras, las publicaciones sobre inclusión digital e inclusión financiera.
• b. Llevar a cabo la recopilación de datos e información y apoyar la elaboración de una narrativa de impacto en temas vinculados a medios de vida sostenible y generación de ingresos de las mujeres, incluyendo los temas de inclusión digital y financiera y emprendimiento y contribuir con productos comunicacionales para su difusión.
• c. Contribuir a la gestión y difusión de conocimiento y a reforzar la visibilidad del trabajo de ONU Mujeres en materia de medios de vida sostenible y generación de ingresos de las mujeres: colaborar en la preparación de productos sustantivos en la esfera del área de empoderamiento económico de las mujeres de cara a eventos, intervenciones de ONU Mujeres tales como notas conceptuales, presentaciones, talking points, documentos informativos, etc.
• d. Proporcionar apoyo en la organización de webinars, eventos y otras actividades en la esfera del empoderamiento económico de las mujeres.
• e. Asistir en la preparación de reuniones interinstitucionales y técnicas y participar en ellas, preparando notas, levantando actas o cualquier otra tarea conexa que se solicite.
• f, Participar en la creación, el intercambio y la gestión del conocimiento particularmente en los temas vinculados a medios de vida sostenible y generación de ingresos de las mujeres, incluyendo los temas de inclusión digital y financiera y emprendimiento así como aquellos desarrollados en el marco del programa de Ecosistema Financiero Inclusivo (EFI) apoyado por Luxemburgo y de la segunda fase del programa MELYT apoyada por la cooperación italiana.
• g. Coordinar el desarrollo de una sección sobre Inclusión Financiera e Inclusión Digital en la Plataforma de legislación Discriminatoria en materia de empoderamiento económico impulsada por ONU Mujeres en alianza con la SEGIB.

3. En el marco de las actividades de movilización de recursos del área de empoderamiento económico de las mujeres: 

• a. Contribuir a la formulación de propuestas de programas para promover el empoderamiento económico de las mujeres, en concreto, en el área específica indicada.
• b. Apoyar la recopilación de insumos de avances y áreas clave de resultados en empoderamiento económico de las mujeres para presentaciones antes potenciales socios y donantes

En el marco del área de Gestión y Monitoreo de Programas:  

4, Promover y contribuir al apoyo técnico al equipo del programa en la gestión y monitoreo de programas, en el desarrollo y manejo de acuerdos con socios implementadores: 

• a. Proporcionar apoyo técnico y supervisar técnicamente la creación de marcos, sistemas y planes de supervisión para el mejoramiento de herramientas y metodologías de monitoreo y evaluación;
• b. Colaborar en el seguimiento y garantía de calidad de los documentos e informes a los donantes. Manejo de la plataforma de gestión DAMS;
• c. Coordinación de la gestión y soporte en el proceso evaluación regional de propuestas y contrapartes programáticas;
• d. Contribuir al desarrollo de indicadores y herramientas de monitoreo, calendarios y planes de seguimiento sobre procesos de garantía de calidad;
• e. Asistencia en la coordinación de sesiones de formación para el fortalecimiento de capacidades de las oficinas en el área de gestión de programas.

5. Apoyar en el desarrollo de planes de programa integrales, que incluya la definición de los objetivos del programa, la creación de un cronogramas y planes de trabajo que incluyan la asignación del presupuesto. 

6. Proporcionar apoyo técnico en la gestión e implementación del Fondo Regional de Apoyo a las Organizaciones y Movimientos de Mujeres y Feministas. 

7. Aportaciones técnicas para el seguimiento y elaboración de informes de programas/proyectos: 

• f. Realizar aportaciones en la supervisión del progreso de las actividades, los resultados y los indicadores del programa;
• g. Supervisar la aplicación de las propuestas por parte de los socios responsables;
• h. Realizar aportaciones a los informes trimestrales, informes a los donantes y otros informes sobre productos, resultados y efectos.

V. Forma de pago 

El pago por los servicios se realizará mensualmente, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés  para procesar el pago final.) 

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.  

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato. 

VI. Supervisión y evaluación de desempeño 

La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Directora Regional Adjunta en coordinación con la Especialista Regional en Gestión de Programas de ONU Mujeres. ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.    

El consultor trabajará bajo la supervisión de la Directora Regional Adjunta de ONU Mujeres., y contará con el apoyo de Asociada de Programas, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. 

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.  

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. 

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.  

Se prevén viajes en el marco de esta consultoría que se irán definiendo en base a las necesidades del trabajo.   

VII. Indicadores de rendimiento 

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad  

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo. 

 ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. 

Competencies

IX. Competencias  

Valores fundamentales: 

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales: 

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Favor visitar este enlace para mayor información en  UN Women’s Core Values and Competencies: 

 

Competencias funcionales:  

• Probada capacidad de trabajo en equipo
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Buen conocimiento de la gestión basada en resultados.
• Buen conocimiento de los sistemas de gestión de programas de las Naciones Unidas.

Required Skills and Experience

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación 

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación: 

Criterios de evaluación	Puntaje
1. Licenciatura en Ciencias Sociales, Ciencias Económicas, Finanzas, Administración u otras áreas afines.	20
2. Maestría en y/o especializaciones en Estudios de Género, en economía, finanzas, estudios de desarrollo, ciencias sociales o campos relacionados.	20
3. Al menos 1 año de trabajo en de experiencia de trabajo en temas de generación de ingresos y en la promoción de medios de vida sostenibles para las mujeres, incluyendo temas de inclusión digital y financiera	20
4. Deseable experiencia previa trabajando dentro del sistema de las Naciones Unidas.	10
5. Deseable experiencia en el uso de un sistema ERP basado en web, preferiblemente Quantum.	15
6. Dominio de idiomas español e inglés.	15
TOTAL	100

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).  

XI. Documentos a ser presentados para la postulación 

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link:
2. Identificación personal (cédula o pasaporte).

NOTAS IMPORTANTES: 

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión 

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.   

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.  

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.  

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.   

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad