Consultoría Internacional para el Diseño de una Estrategia de Cambio Social y de Comportamiento para la prevención de las diferentes formas de violencia contra la niñez.

Diseño de una estrategia de Cambio Social y de Comportamiento programáticamente integrada para la prevención de los distintos tipos de violencia contra la niñez en Venezuela.

Scope of Work:

La República Bolivariana de Venezuela en su Programa de Cooperación con UNICEF 2023-2026 contempla a las estrategias de SBC aprovechando las capacidades y los recursos fortaleciendo las relaciones entre los titulares de derechos, los garantes de derechos y su entorno físico, social y político. Los enfoques de SBC son fundamentales para integrar los esfuerzos en todas las áreas del programa, favoreciendo los enfoques holísticos en torno a fases clave del ciclo vital como el desarrollo de la primera infancia y el desarrollo y la participación de los adolescentes. Los enfoques de SBC pueden abordar normas sociales con influencia potencial en la prevención de la violencia contra los niños y en el fomento de la adopción de prácticas positivas, el abandono de comportamientos nocivos y la promoción de una cultura de paz y equidad de género. 

En Venezuela, la La naturalización de la Violencia contra la Niñez (VCN) se encuentra arraigada en el imaginario social a través de creencias como que niños, niñas y adolescentes (NNA) son propiedad de sus cuidadores, el extenso uso del castigo corporal como estrategia de crianza o la invisibilidad del abuso sexual infantil al interior de las familias. Esta naturalización se da en un contexto de desigualdad de género, la cual está estrechamente vinculada a normas sociales y culturales patriarcales, y que se manifiesta en diferentes formas de violencia basada en género que afectan a NNA.   

Aunado a esto, Venezuela sigue atravesando una situación socioeconómica compleja. La migración y la pandemia han incrementado los factores de riesgo asociados a la violencia contra NNA debido al aumento de los niveles de estrés de las familias, haciéndoles más susceptibles a situaciones de violencia intrafamiliar, y a la par por la vulnerabilidad que enfrentan las niñas y los niños quienes quedan al cuidado de la familia extendida, vecinos u otras personas. Estas situaciones aumentan las vulneraciones de derechos de los NNA y ha dilatado los desafíos de acceso a servicios de protección por estar debilitados, desarticulados y descoordinados. Estas vulneraciones se han visto principalmente marcadas en las poblaciones que son fronterizas y con mayor presencia de comunidades indígenas en el país.  

PRINCIPALES ACTIVIDADES:  

• Hacer una revisión documental sobre las causas asociadas a los distintos tipos de violencia contra la niñez en los territorios priorizados. 
• Acorde con la información encontrada y un primer análisis de datos siguiendo el modelo de drivers del comportamiento, complementar y validar la información con las audiencias clave, haciendo uso de técnicas de investigación cualitativa.  
• Con base en la evidencia realizar el análisis de drivers y su priorización la cual debe estar validada por el área de SBC, Protección de la Niñez, género e involucrar a otras áreas como educación, salud y participación. 
• Realizar el diseño integrado de la estrategia de SBC que incluya Teoría de Cambio (TOC), priorización de enfoques, tácticas, marco de monitoreo y un plan operativo, la cual debe ser socializada y validada por los equipos de SBC y Protección de la Niñez, así como por el Representante Adjunto de programas. 
• Desarrollar los lineamientos metodológicos que guíen la implementación de la estrategia en los territorios. 
• Hacer un mapeo de socios y aliados estratégicos para la implementación de la estrategia, valorando las necesidades y retos que se tienen para su participación.  
• Diseñar y desarrollar un plan de desarrollo de capacidades para personal de la Oficina relacionado la respuesta EVAC, socios implementadores, OBC y Gobierno.  

¿Cómo puedes hacer una diferencia?

Contribuir a la incorporación de acciones estratégicas de Cambio Social y de Comportamiento para la prevención de todas las formas de Violencia contra NNA integrando todas las áreas programáticas y considerando la estrategia de protección a la Infancia en las intervenciones de la Oficina de UNICEF en Venezuela.

Condiciones Generales

El pago de los honorarios profesionales se basará en la presentación de los entregables acordados. UNICEF se reserva el derecho de retener el pago en caso de que los entregables presentados no cumplan con el estándar requerido. 

UNICEF ofrece acomodación razonable a los consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, programas informáticos accesibles, asistencia en viajes de misión o asistentes personales. Le animamos a que revele su discapacidad durante su solicitud por si necesitara adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.  

1. Lugar de desarrollo de la Consultoría: La consultoría de desarrollará en Caracas, Venezuela, con programación de visitas de campo de acuerdo con el plan de trabajo aprobado por el supervisor.
2. Visitas al campo:  El consultor gestionará los medios de transporte para los viajes de campo, bien sea por vía terrestre o aéreo, así como la gestión de reservas de hospedajes, comidas y misceláneos. Estos costos deben ser incorporados en la propuesta financiera como gastos operativos.  
3. Viajes aéreos: El costo de los boletos estará incluido en los costos de la consultoría como gastos operativos. Otros gastos de viajes, como transporte a y desde las terminales aéreas, exceso de equipaje, etc., también estarán incluidos en el costo global de la consultoría como costos operativos y la oficina no reconocerá ningún gasto por esos conceptos. 
4. VISAS: El consultor deberá realizar los trámites correspondientes a la gestión de gestión y obtención del visado correspondiente para el desarrollo de actividades en el país
5. Viáticos: La oficina no pagará viáticos de ningún tipo por los viajes que los consultores realicen para el buen cumplimiento del presente servicio acordado, los costos deben estar incluidos en el monto global de la consultoría como costos operativos (los cuales son detallados en la propuesta económica). 
6. Espacio y equipo de oficina: El consultor contará con su propio espacio, equipo de oficina, material de trabajo y servicios administrativos independientemente de UNICEF, asistirá a las instalaciones de las oficinas de UNICEF Venezuela . 
7. Seguros: El consultor adquirirá sus propias pólizas de seguro para soporte de gastos médicos y/o de accidentes personales que le cubran estas eventualidades mientras dure el presente contrato. UNICEF no asume responsabilidad por algún accidente que el consultor pudiera sufrir, ya que este contrato no supone relación patronal de ningún tipo. 
8. Entrega de productos y/o reportes: El consultor entregará los productos y reportes acordados en medio electrónico, en lenguaje universalmente aceptable. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor. 
9. Reserva de derechos de propiedad: Todos los documentos, materiales o productos de la presente consultoría son propiedad de UNICEF y no podrán ser utilizados por terceros sin su autorización. 

Responsabilidades del/la consultor/a

1. 1. Entregar el 100% de los productos esperados dentro de los tiempos acordados y con la calidad esperada por UNICEF de acuerdo con un plan de trabajo elaborado con el asesoramiento del personal de UNICEF.  
   2. Utilizar procedimientos que aseguren la calidad de la información presentada y que estén enmarcados en los indicadores establecidos por UNICEF. 
   3. Asistir a reuniones de seguimiento con UNICEF virtuales o presenciales en la Oficina Central o te terreno correspondiente, solicitadas por anticipado. 
   4. Mantener una estrecha comunicación y coordinación con el equipo de UNICEF.  
   5. Mantener una estrecha comunicación y coordinación con las contrapartes identificadas por el equipo de UNICEF.  
   6. Informar oportunamente a UNICEF en caso de cualquier situación que dificulte el cumplimiento del plan de actividades propuesto. 

Responsabilidades de UNICEF

1. 1. Proveer orientaciones técnicas sobre el trabajo a desarrollar, así como revisar y aprobar el plan de trabajo y los productos esperados.
   2. Facilitar información y cualquier otro documento o acuerdo al consultor requerido para el ejercicio del contrato que permita alcanzar los resultados.
   3. Proveer acceso al uso de un espacio para reuniones en la oficina de UNICEF cuando se requiera, para alcanzar los resultados, previa coordinación con los supervisores de UNICEF.

Supervisión

• El consultor /a cargo del estudio reportará al especialista en SBC en estrecha coordinación técnica con el/la Representante Adjunto de Programas.

Proceso de selección:

La selección del/a consultor/a se realizará en base a un proceso competitivo en el cual se tomará en cuenta la formación académica, experiencia profesional y la propuesta técnica y financiera. Se requerirá de una propuesta técnica desglosada, los tiempos estimados y el valor de cada producto con base a las actividades propuestas. Se aceptarán propuestas de consultoría individuales siempre que demuestren experiencia previa en los territorios definidos. 

Forma de postulación

• Completar en su totalidad la aplicación en línea de nuestro portal.
• Carta de interés indicando cómo cumple con los requisitos y destacando sus fortalezas para cumplir con los objetivos de esta consultoría.
• Presentar propuesta técnica y económica (Indicando honorarios profesionales detallados por cada producto).
• Propuesta de plan de trabajo que contemple el tiempo estimado para el desarrollo de cada uno de los productos contemplados en la consultoría. 
• Curriculum vitae (actualizado) con link a documentos relevantes que sirvan como evidencia de la experiencia previa en consultorías similares (documentos, publicaciones, etc.).
• Copia de certificados de estudios que avalen su preparación acorde al perfil requerido.
• Tres referencias profesionales relevantes actualizadas.

Cualificaciones mínimas requeridas

• Título universitario de licenciatura en comunicación social, antropología, sociología o psicología social. 
• Maestría en cambio social y de comportamiento o Desarrollo Social se considera una ventaja
• Experiencia mínima de 8 años en el diseño, desarrollo y monitoreo de estrategias de cambio social y de comportamiento.
• Experiencia mínima de 3 años en el diseño y desarrollo de estrategias y procesos de prevención de violencia contra la niñez.
• Conocimiento en la integración y abordaje del enfoque transformador de género y diferencial en el diseño e implementación de la estrategia.
• Experiencia mínima de 3 años en el desarrollo de procesos de formación en cambio social y de comportamiento. 
• Experiencia de trabajo relativa a derechos humanos, derechos de la niñez y la adolescencia.
• Experiencia de trabajo con organismos de cooperación internacional o de Naciones Unidas será una ventaja.

Para cada niño, debes demostrar…

Los valores de UNICEF, Cuidado, Integridad, Confianza y Resultados (CRITA), por sus siglas en inglés, y como competencias principales debes demostrar Comunicación, Trabajo en Equipo y Orientación a resultados.

UNICEF está comprometido con la diversidad y la inclusión dentro de su fuerza laboral, y alienta a todos los candidatos, independientemente de su género, nacionalidad, origen religioso y étnico, incluidas las personas con discapacidad, a postularse para formar parte de la organización.

UNICEF tiene una polí­tica de tolerancia cero ante conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a los estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estos estándares y principios y, por lo tanto, se someterán a rigurosas referencias y verificaciones de antecedentes. Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas y el historial de empleo. Los candidatos seleccionados pueden estar obligados a proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Observaciones

Solo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.

Las personas contratadas bajo un contrato de consultoría o individual no serán consideradas “miembros del personal” de conformidad con el Estatuto del Personal y las Reglas, polí­ticas y procedimientos de las Naciones Unidas y de UNICEF, por lo que no tendrán derecho a los beneficios provistos en el mismo (como derechos de licencia y cobertura de seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratos para los Servicios de Consultores y Contratistas Individuales. Los consultores y los contratistas individuales son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o tasa, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.

El candidato seleccionado es el único responsable de garantizar que el visado (en su caso) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el periodo de vigencia del mismo. Los candidatos seleccionados están sujetos a la confirmación del estado de vacunación completa contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna avalada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debe cumplirse antes de asumir la misión. No se aplica a los consultores que trabajarán a distancia y no se espera que trabajen o visiten las instalaciones de UNICEF, los lugares de ejecución de programas o que interactúen directamente con las comunidades con las que trabaja UNICEF, ni que viajen para desempeñar funciones para UNICEF durante la duración de sus contratos de consultoría.