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Diseño de una estrategia de Cambio Social y de Comportamiento programáticamente integrada para la prevención de los distintos tipos de violencia contra la niñez en Venezuela.
Scope of Work:
La República Bolivariana de Venezuela en su Programa de Cooperación con UNICEF 2023-2026 contempla a las estrategias de SBC aprovechando las capacidades y los recursos fortaleciendo las relaciones entre los titulares de derechos, los garantes de derechos y su entorno físico, social y político. Los enfoques de SBC son fundamentales para integrar los esfuerzos en todas las áreas del programa, favoreciendo los enfoques holísticos en torno a fases clave del ciclo vital como el desarrollo de la primera infancia y el desarrollo y la participación de los adolescentes. Los enfoques de SBC pueden abordar normas sociales con influencia potencial en la prevención de la violencia contra los niños y en el fomento de la adopción de prácticas positivas, el abandono de comportamientos nocivos y la promoción de una cultura de paz y equidad de género.
En Venezuela, la La naturalización de la Violencia contra la Niñez (VCN) se encuentra arraigada en el imaginario social a través de creencias como que niños, niñas y adolescentes (NNA) son propiedad de sus cuidadores, el extenso uso del castigo corporal como estrategia de crianza o la invisibilidad del abuso sexual infantil al interior de las familias. Esta naturalización se da en un contexto de desigualdad de género, la cual está estrechamente vinculada a normas sociales y culturales patriarcales, y que se manifiesta en diferentes formas de violencia basada en género que afectan a NNA.
Aunado a esto, Venezuela sigue atravesando una situación socioeconómica compleja. La migración y la pandemia han incrementado los factores de riesgo asociados a la violencia contra NNA debido al aumento de los niveles de estrés de las familias, haciéndoles más susceptibles a situaciones de violencia intrafamiliar, y a la par por la vulnerabilidad que enfrentan las niñas y los niños quienes quedan al cuidado de la familia extendida, vecinos u otras personas. Estas situaciones aumentan las vulneraciones de derechos de los NNA y ha dilatado los desafíos de acceso a servicios de protección por estar debilitados, desarticulados y descoordinados. Estas vulneraciones se han visto principalmente marcadas en las poblaciones que son fronterizas y con mayor presencia de comunidades indígenas en el país.
PRINCIPALES ACTIVIDADES:
¿Cómo puedes hacer una diferencia?
Contribuir a la incorporación de acciones estratégicas de Cambio Social y de Comportamiento para la prevención de todas las formas de Violencia contra NNA integrando todas las áreas programáticas y considerando la estrategia de protección a la Infancia en las intervenciones de la Oficina de UNICEF en Venezuela.
Condiciones Generales
El pago de los honorarios profesionales se basará en la presentación de los entregables acordados. UNICEF se reserva el derecho de retener el pago en caso de que los entregables presentados no cumplan con el estándar requerido.
UNICEF ofrece acomodación razonable a los consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, programas informáticos accesibles, asistencia en viajes de misión o asistentes personales. Le animamos a que revele su discapacidad durante su solicitud por si necesitara adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.
Work Assignments Overview | Deliverables/Outputs | Delivery deadline | Estimated Budget |
Diseñar una estrategia integrada de SBC, que, con base en la evidencia, haga frente a los principales factores impulsores de los distintos tipos de violencia presentes en los territorios priorizados. La cual debe incluir Teoría de cambio, marco de monitoreo y un plan de implementación. | Documento que contenga Metodología y plan de trabajo expresado en un Diagrama de Gantt para el logro de los resultados previstos. | 7 días | Indicar en propuesta. |
Documento de análisis de situación de VAC que incluya la identificación y análisis de los principales drivers vinculados a cada violencia, con su respectiva validación por parte las áreas programáticas.
| 25 días
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Diseño de la estrategia con base a la evidencia, que incluya: Situación, Teoría del Cambio, resultados esperados, Marco Teórico que sustenta la estrategia, Segmentación de participantes y priorización, estrategias e intervenciones clave, competencias requeridas a desarrollar, mensajes clave, canales de comunicación Marco de Monitoreo y Evaluación que incluya indicadores y su operacionalización.
| 60 días
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Plan de implementación de la estrategia y presupuesto asociado. | 15 días
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Desarrollar los lineamientos técnicos que guíen la implementación en territorios y desde allí generar recomendaciones para ajustar los procesos que actualmente se adelantan. | Diseño de los lineamientos que sirvan de guía para la implementación y seguimiento de la estrategia y el plan de acción | 15 días
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Informe comparativo de los documentos actuales de programa y su brecha con relación a los lineamientos de la nueva estrategia y recomendaciones de ajuste.
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10 días
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Desarrollar las capacidades al personal de la Oficina encargado de la respuesta EVAC, socios implementadores y gobierno. | Mapeo de socios de socios y aliados estratégicos claves para el desarrollo e implementación de la estrategia de SBC para el abordaje de la violencia contra la niñez en Venezuela. | 10 días
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Diseño e implementación de un plan de desarrollo de capacidades en SBC y EVAC dirigido a personal vinculado a EVAC, socios y gobierno.
| 20 días |
Año | Mes | Estado | Municipio | Fechas de salida a terreno | Número de Salidas a terreno | MODO DE TRANSPORTE | Hospedaje |
2024 | febrero | Miranda | Sucre | 13 y 14/02/2024 | 2 | Terrestre | No |
2024 | Marzo | Zulia | Maracaibo y Guajira | 4 al 8/03/2024 | 2 | Aéreo y Terrestre | Sí |
2024 | Marzo | Táchira | Bolívar | 18 al 22/03/2024 | 3 | Aéreo y Terrestre | Sí |
2024 | Abril | Sucre | Sucre, Cruz Salmerón Acosta y Bermúdez | 8 al 12/04/2024 | 3 | Aéreo y Terrestre | Sí |
Responsabilidades del/la consultor/a
Responsabilidades de UNICEF
Supervisión
Proceso de selección:
La selección del/a consultor/a se realizará en base a un proceso competitivo en el cual se tomará en cuenta la formación académica, experiencia profesional y la propuesta técnica y financiera. Se requerirá de una propuesta técnica desglosada, los tiempos estimados y el valor de cada producto con base a las actividades propuestas. Se aceptarán propuestas de consultoría individuales siempre que demuestren experiencia previa en los territorios definidos.
Forma de postulación
Cualificaciones mínimas requeridas
Para cada niño, debes demostrar…
Los valores de UNICEF, Cuidado, Integridad, Confianza y Resultados (CRITA), por sus siglas en inglés, y como competencias principales debes demostrar Comunicación, Trabajo en Equipo y Orientación a resultados.
UNICEF está comprometido con la diversidad y la inclusión dentro de su fuerza laboral, y alienta a todos los candidatos, independientemente de su género, nacionalidad, origen religioso y étnico, incluidas las personas con discapacidad, a postularse para formar parte de la organización.
UNICEF tiene una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a los estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estos estándares y principios y, por lo tanto, se someterán a rigurosas referencias y verificaciones de antecedentes. Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas y el historial de empleo. Los candidatos seleccionados pueden estar obligados a proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Observaciones
Solo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.
Las personas contratadas bajo un contrato de consultoría o individual no serán consideradas “miembros del personal” de conformidad con el Estatuto del Personal y las Reglas, políticas y procedimientos de las Naciones Unidas y de UNICEF, por lo que no tendrán derecho a los beneficios provistos en el mismo (como derechos de licencia y cobertura de seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratos para los Servicios de Consultores y Contratistas Individuales. Los consultores y los contratistas individuales son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o tasa, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.
El candidato seleccionado es el único responsable de garantizar que el visado (en su caso) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el periodo de vigencia del mismo. Los candidatos seleccionados están sujetos a la confirmación del estado de vacunación completa contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna avalada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debe cumplirse antes de asumir la misión. No se aplica a los consultores que trabajarán a distancia y no se espera que trabajen o visiten las instalaciones de UNICEF, los lugares de ejecución de programas o que interactúen directamente con las comunidades con las que trabaja UNICEF, ni que viajen para desempeñar funciones para UNICEF durante la duración de sus contratos de consultoría.
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