Consultoría INTL: Asesoría en sector privado, transversalización de género en el sector empresarial, alianzas y movilización de recursos, HOME BASED

1. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

2. Antecedentes 

La Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe (ACRO) lidera y apoya a las oficinas país en construir alianzas estratégicas esenciales para impulsar la misión de ONU Mujeres en alineación con el Plan Estratégico Global de ONU Mujeres 2022-2025, la Nota Estratégica de la Oficina Regional para la Américas y el Caribe 2023-2025 y la Estrategia Regional de Alianzas y Movilización de Recursos.

En concreto, ACRO es responsable de identificar y establecer alianzas y movilizar recursos complementarios para impulsar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la región, en un escenario de paradigmas cambiantes en el mundo de la cooperación tradicional, y de los desafíos derivados del progreso de muchos países en América Latina y Caribe (ALC) hacia niveles de ingresos medios. A raíz de ello, ACRO busca fortalecer sus esfuerzos y la capacidad de la Oficina Regional y de las Oficinas de país para ampliar alianzas y movilizar recursos en línea con las prioridades organizacionales. Asimismo, cumple un rol importante de comunicación, facilitación y coordinación en torno a oportunidades de financiación para los países de la región, articulando de forma permanente entre las partes relevantes.

Las alianzas son clave en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.  En particular, el ODS 17 (alianzas para los objetivos) tiene el claro propósito de fomentar una colaboración más estrecha entre gobiernos, sector privado, sociedad civil y otros actores para alcanzar los 16 ODS restantes.  Las alianzas estratégicas que desarrolla ONU Mujeres cubren en esa misma línea un amplio espectro de socios incluyendo países donantes, socios subnacionales, la sociedad civil, instituciones multilaterales y regionales, el sector privado, fundaciones, instituciones académicas y grupos de expertos, el sistema de las Naciones Unidas, los organismos intergubernamentales y los medios de comunicación.

Con relación al sector privado, existe una creciente conciencia, interés y compromiso de las empresas del sector privado y público sobre el valor y los beneficios de la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres y su papel para lograrlo. Las partes interesadas del sector privado, incluidas las empresas, los intermediarios financieros, las asociaciones, las fundaciones y las organizaciones de trabajadores y empresarios, se muestran cada vez más activas en el ámbito del desarrollo, como fuente de financiación y como socios de los gobiernos, las organizaciones no gubernamentales (ONG) y del sistema de Naciones Unidas.

El potencial del sector privado para poner en marcha acciones transformadoras en el mundo del trabajo y de la responsabilidad social en favor de las mujeres, que beneficien a toda la sociedad es claro. Alrededor del 90% de los puestos de trabajo del mundo se encuentran en el sector privado. La reducción de la desigualdad de género y la mejora de la condición de la mujer contribuyen a mayores tasas de crecimiento económico y a una mayor estabilidad macroeconómica. Hay datos que lo avalan. Por ejemplo, The McKinsey Global Institute (2015) estima que si las mujeres de todos los países desempeñaran un papel idéntico al de los hombres en los mercados, se podrían añadir hasta 28 billones de dólares o un 26% al PIB anual mundial para 2025.  Promover un cambio transformador en este contexto no es solo una cuestión de derechos humanos de las mujeres, sino también una decisión pública y empresarial inteligente, y una contribución al desarrollo económico general.

Asimismo, estas alianzas se enmarcan en la nueva Estrategia de Compromiso y Relacionamiento con el sector privado de ONU Mujeres a nivel global con el fin de impulsar el logro de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres (GEWE). La estrategia contribuye al Plan Estratégico 2022-2025 de ONU Mujeres orientando la interacción con el sector privado para impulsar cambios transformadores.

Trabajando bajo la orientación y supervisión general de la Especialista Regional de Alianzas y Movilización de Recursos, el/la consultor/a desempeñará las tareas, obligaciones y responsabilidades acordadas de forma independiente. Para ello, al inicio de la consultoría, el/la consultor/a elaborará un plan de trabajo con los plazos y los resultados que deben alcanzarse. El plan se actualizará trimestralmente de acuerdo con el plan de la Unidad y las posibles necesidades emergentes. El/la consultor/a trabajará de forma independiente y será responsable de lograr resultados de calidad en los plazos previstos

3. Objetivo 

La ACRO busca un/a consultor capaz de planificar, implementar, monitorear y evaluar una estrategia regional de trabajo con actores de sector privado, empresas, cámaras empresariales, empresarias y emprendedoras, en consonancia con la Estrategia Regional de Alianzas y Movilización de Recursos, y reportará en base a resultados a la Especialista Regional de Alianzas y Movilización de Recursos para las Américas y el Caribe.

Los objetivos específicos responden a dos elementos centrales de la estrategia regional:

A. Relacionamiento con actores de sector privado, en línea con la nueva Estrategia de Compromiso y Relacionamiento con el sector privado de ONU Mujeres a nivel global. La estrategia contribuye al Plan Estratégico 2022-2025 de ONU Mujeres orientando la interacción con el sector privado para impulsar cambios transformadores para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres

B. Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs). Los WEPs) constituyen la mayor plataforma a nivel mundial para la acción de las empresas por la igualdad. Fueron creados en 2010 por ONU Mujeres y PACTO GLOBAL para que las empresas se comprometieran con la igualdad. Los WEPS atraviesan la gestión corporativa a todo nivel, desde el liderazgo, el lugar de trabajo, la cadena de valor, la cadena de suministro, los procesos de gestión y recursos humanos, las prácticas y políticas de marketing, de comunicación y la prevención y atención de violencia. Actualmente son más de 9.000 las empresas adheridas a nivel global y casi 3000 empresas en la región ALC.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Una estrategia regional de trabajo con actores de sector privado, empresas, cámaras empresariales, empresarias, y también instituciones de educación empresarial, como universidades de economía, en consonancia con la Estrategia Regional de Alianzas y Movilización de Recursos, diseñada, puesta en marcha, monitoreada y evaluada cada 3 meses, y una evaluación final presentada un mes antes del final de la consultoría, para extraer lecciones aprendidas.

2. Un plan de promoción e implementación de los Principios WEPs a nivel regional, y en articulación con las oficinas de país, diseñado, puesto en marcha, monitoreado y evaluado cada 3 meses, y una evaluación final presentada un mes antes del final de la consultoría, para extraer lecciones aprendidas.

3. Una propuesta de programa de fortalecimiento capacidades internas y asistencia técnica/acompañamiento a las oficinas de ONU Mujeres en la región en la aplicación de la estrategia regional de relaciones con actores de sector privado. La propuesta será presentada en el cuarto mes de consultoría para permitir su implementación, en los siguientes cuatro meses. Los últimos cuatro meses de consultoría permitirán extraer lecciones aprendidas y ajustar el programa según sea necesario.

4. Que el/la consultor/a lidere reuniones con potenciales socios del sector privado que tengan por objetivo la movilización de recursos para capitalizar proyectos e iniciativas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a nivel país, y que asesore a la Dirección Regional en su participación en iniciativas relacionadas con el sector privado.

5. Que el/la consultor/a lidere todos los procesos de WEPs, para la aprobación y publicación de nuevas empresas signatarias WEPs en toda la región.

6. Que el/la consultor/a lidere el trabajo articulado de ONU Mujeres a nivel regional con el Pacto Global de Naciones Unidas y que coordine estos esfuerzos tanto a nivel global como a nivel de oficinas país.

Para todos los objetivos mencionados se usarán indicadores de medición de progreso basados en línea de base y objetivos a alcanzar acordados entre el/la consultor/a y la supervisora.

Se espera que el/la titular lleve a cabo las siguientes responsabilidades y actividades:

Para el componente de relacionamiento con actores de sector privado:

1. Diseñar, implementar, monitorear y evaluar una de una estrategia regional de trabajo con sector privado, así como su aplicación, en consonancia con la Estrategia Regional de Alianzas y Movilización de Recursos.
2. Identificar potenciales socios estratégicos del sector privado y liderar reuniones con potenciales socios del sector privado que tengan por objetivo la movilización de recursos para capitalizar proyectos e iniciativas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a nivel país.
3. Fortalecer capacidades internas y brindar asistencia técnica/acompañamiento a las oficinas de ONU Mujeres en la región en la aplicación de la estrategia regional de relaciones con actores de sector privado, empresas, cámaras empresariales, empresarias y emprendedoras.
4. Asesorar a la Dirección Regional en su participación en iniciativas relacionadas con el sector privado.

Para el componente de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), y con el fin de capitalizar los esfuerzos y logros de la estrategia WEPs hasta el momento y expandir su impacto positivo en toda la región LAC, el/la consultor/a realizará las siguientes funciones:

1. Liderar la estrategia de promoción e implementación de los Principios WEPs a nivel regional, y en articulación con la sede y las oficinas de país, generando un plan de relacionamiento con empresas que incluya:
   1. Nuevas adhesiones a los WEPs;
   2. Apoyo técnico a empresas, incluyendo articulación con movilización de recursos;
   3. Sesiones de capacitación y aprendizaje con el sector privado: talleres, webinars, foros, ciclo WEPs;
   4. Identificación y reconocimiento de mejores prácticas;
   5. Gestión del conocimiento para capitalizar las mejores guías, toolkits, documentos y herramientas existentes para el trabajo con el sector privado en la región y hacerlas disponibles en la región ALC.
2. Liderar todos los procesos de verificación WEPs, para la aprobación y publicación de nuevas empresas signatarias WEPs en toda la región.
3. Planificar, organizar e implementar campañas e iniciativas de visibilidad y comunicación para reforzar el compromiso del sector privado con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
4. Liderar el trabajo articulado con Pacto Global a nivel regional.
5. Capitalizar, coordinar y articular como punto focal de la ACRO las iniciativas que se lideren desde la sede de ONU Mujeres, para aprovecharlas en la región y al mismo tiempo generar articulaciones desde el nivel regional para posicionar a la Oficina Regional en temas de igualdad de género en el sector privado.
6. Proporcionar aportes de las actividades y resultados del relacionamiento con el sector privado a los informes de la Oficina de País / Oficina de Varios Países / Oficina Regional, y contribuir a los procesos de la planificación trimestrales y anual, el monitoreo y reporte de la Unidad de Alianzas y Movilización de recursos de la ACRO.

V. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará mensualmente, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés  COP para procesar el pago final.)

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe (ACRO). La supervisión de esta consultoría será realizada por la Especialista Regional de Alianzas y Movilización de recursos. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

El/la consultor/a trabajará bajo la orientación de género y la supervisión de la Especialista Regional de Alianzas de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe para el trabajo sustantivo de la Unidad, así como para el contacto para asuntos de contratos y pagos.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Como parte de esta asignación, el/la consultor/a podrá viajar para participar en instancias puntuales en el marco de cumbres, seminarios o eventos que convocan a socios estratégicos, u otras reuniones que ACRO estime necesarias.

VII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad 

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Favor visitar este enlace para mayor información en  UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales: 

• Sólidos conocimientos en materia de igualdad de género y derechos de la mujer;
• Experiencia previa en la creación de alianzas y la movilización de recursos
• Alta capacidad de coordinación y de trabajo en red;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Capacidad demostrada para interactuar eficazmente con socios;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Planteamiento basado en los resultados
• Buenas aptitudes analíticas y capacidad para aplicar marcos y conceptos complejos a la identificación de soluciones y la toma de decisiones

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.