Consultoría Local:Asistencia Técnica para la comunicación e incidencia, home based

Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

 

II. Antecedentes

El área de comunicaciones e incidencia de ONU Mujeres es un área que promueve el posicionamiento estratégico de la organización en medios de comunicación internacionales y regionales por medio de la elaboración de artículos, documentos y su respectiva divulgación, la gestión de entrevistas, la promoción de campañas, la promoción de eventos y/o webinars liderados por ONU Mujeres, entre otros, para la abogacía de los derechos de las mujeres. Además, comunicaciones también moviliza el apoyo en conjunción con los procesos intergubernamentales, y apoya las actividades y los eventos especiales organizados por ONU Mujeres.

En este sentido, el trabajo desde la Oficina Regional tiene tres nivel de organización: la colaboración con la Sede; la coordinación y promoción de acciones de la Oficina Regional y coordinación del equipo de comunicaciones regional; y la coordinación y seguimiento con las áreas de comunicación de las oficinas de país para asegurar la transversalización en las iniciativas de comunicación institucional y la ejecución de los programas.

Una de las necesidades identificadas por la Oficina Regional de ONU Mujeres para garantizar el cumplimiento de sus objetivos es contar con una/un especialista de comunicación e incidencia que genere contenidos editoriales para visibilizar el trabajo de la agencia en clave de los objetivos estratégicos y áreas de impacto señalados en la estrategia regional 2023-2025.

 

Para ello, ONU Mujeres busca contratar una consultoría de comunicación e incidencia para la generación de contenidos editoriales en clave de resultados en español e inglés para plataformas digitales y campañas regionales y globales. 

 

III. Objetivo 

El objetivo principal de esta consultoría es apoyar la coordinación editorial con las áreas programáticas, la sede, oficinas de país, agencias y socios estratégicos de ONU Mujeres para visibilizar resultados, fortaleciendo estrategias, planes de comunicación multimedia y campañas de comunicación externas.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Mayor visibilidad de los resultados programáticos en las plataformas regionales y globales de ONU Mujeres.

2. Mayor coordinación a nivel interno y externo para facilitar la participación de ONU Mujeres en productos comunicacionales realizados en alianza con actores del Sistema de Naciones Unidas y socios estratégicos, tales como campañas, estrategias de comunicación y lanzamientos de productos de conocimiento.

3. Generación de contenido de calidad que complemente la estrategia de comunicación digital y multimedia a través de historias de interés humano y series editoriales.

 

Duties and Responsibilities

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Trabajar junto al equipo de comunicación digital para desarrollar contenidos para fortalecer campañas de incidencia en torno a temas de relevancia regional y global como cuidados, inclusión financiera, cambio climático, defensoras de derechos humanos y de la tierra, empoderamiento económico de las mujeres, brecha digital, eliminación de la violencia hacia las mujeres, participación de las mujeres en carreras STEM, mujeres afrodescendientes, mujeres indígenas, mujeres rurales, entre otros.
2. Incorporar un lente periodístico en la creación de productos de visibilización de programas, proyectos e iniciativas en clave de resultados.
3. Apoyar a las áreas programáticas y al equipo de la Dirección Regional en la visibilización de su participación en eventos, a través de coberturas especiales para redes sociales o la página web.
4. Apoyar a la Dirección Regional y la coordinación de programas y su participación en grupos interagenciales para facilitar el intercambio de conocimiento sostenido y la transversalización del tema de género en espacios de colaboración externos.
5. Apoyar en la adaptación de campañas e iniciativas de comunicación globales al contexto regional y nacional para las oficinas de país, identificando oportunidades de incidencia para visibilizar resultados regionales en la escala global.
6. Apoyar la estrategia de video mediante locuciones en español e inglés que permitan desarrollar contenidos multimedia in-house desde la Oficina Regional.
7. Apoyar al área de gestión de conocimiento mediante la corrección de estilo de documentos en inglés previo a la fase de diseño y publicación.
8. Fortalecer las capacidades de los equipos de comunicación a nivel de las oficinas de país que requieran apoyo en la conceptualización de contenido editorial en clave de resultados, mediante sesiones individuales o grupales, fomentando el intercambio a través de comunidades de práctica.

V. Entregables

Actividad	Producto/Entregable	Plazo de entrega
1.             Trabajar junto al equipo de comunicación digital para desarrollar contenidos para fortalecer campañas de incidencia en torno a temas de relevancia regional y global como cuidados, inclusión financiera, cambio climático, defensoras de derechos humanos y de la tierra, empoderamiento económico de las mujeres, brecha digital, eliminación de la violencia hacia las mujeres, participación de las mujeres en carreras STEM, mujeres afrodescendientes, mujeres indígenas, mujeres rurales, entre otros. 2.             Incorporar un lente periodístico en la creación de productos de visibilización de programas, proyectos e iniciativas en clave de resultados.	Producto No.1 Informe mensual de las actividades desarrolladas, los documentos creados y editados.	Al primer mes de iniciada la consultoría.
3.             Apoyar a las áreas programáticas y al equipo de la Dirección Regional en la visibilización de su participación en eventos, a través de coberturas especiales para redes sociales o la página web. 4.             Apoyar a la Dirección Regional y la coordinación de programas y su participación en grupos interagenciales para facilitar el intercambio de conocimiento sostenido y la transversalización del tema de género en espacios de colaboración externos.	Producto No.2 Informe mensual de las actividades desarrolladas, los documentos creados y editados.	Al segundo mes de iniciada la consultoría.
5.             Apoyar en la adaptación de campañas e iniciativas de comunicación globales al contexto regional y nacional para las oficinas de país, identificando oportunidades de incidencia para visibilizar resultados regionales en la escala global. 6.             Apoyar la estrategia de video mediante locuciones en español e inglés que permitan desarrollar contenidos multimedia in-house desde la Oficina Regional	Producto No.3 Informe mensual de las actividades desarrolladas, los documentos creados y editados.	Al tercer mes de iniciada la consultoría.
7.             Apoyar al área de gestión de conocimiento mediante la corrección de estilo de documentos en inglés previo a la fase de diseño y publicación. 8.             Fortalecer las capacidades de los equipos de comunicación a nivel de las oficinas de país que requieran apoyo en la conceptualización de contenido editorial en clave de resultados, mediante sesiones individuales o grupales, fomentando el intercambio a través de comunidades de práctica.	Producto No.4 Informe mensual de las actividades desarrolladas, los documentos creados y editados.	Al cuarto mes de iniciada la consultoría.

VI. Forma de pago

 El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés  para procesar el pago final.

Pago	Producto/ Entregable	Condición de pago
1	Producto No.1	25% del total del contrato
2	Producto No.2	25% del total del contrato
3	Producto No.3	25% del total del contrato
4	Producto No.4	25% del total del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

 

VII. Supervisión y evaluación de desempeño

 

La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres. Esta consultoría estará supervisada por la Especialista de Eliminación de Violencia contra las Mujeres y Niñas. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.   

 

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

 

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

 

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

 

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis. 

 

VIII. Indicadores de rendimiento

• Al menos 30 historias de interés humano identificadas en la región que visibilicen los resultados de los proyectos y programas de ONU Mujeres y sus contrapartes en general, producidas y difundidas.
• Identificación de ideas innovadoras para la presentación del contenido editorial.
• Uso de las COPs para el trabajo en red de comunicadores/as y task forces.
• Productos/ entregables en tiempo y forma según los TDRs.
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultora).
• Calidad del trabajo.

 

IX. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

 

 

Competencies

 

X. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
• Trabajo en equipo

Competencias funcionales:

• Experiencia en el desarrollo de historias de interés humano o contenido editorial vinculado con el empoderamiento económico de las mujeres y la igualdad de género.
• Experiencia de trabajo con entidades del Estado, ONG u organismos de cooperación internacional en temas de comunicación en América Latina y el Caribe.
• Excelente nivel de lectura, redacción y edición de textos en español e inglés.
• Experiencia en locución tanto en inglés como en español.
• Experiencia en cobertura periodística de eventos.
• Capacidad de pensamiento innovador.

Required Skills and Experience

XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

 

Criterios de evaluación	Puntaje
1. Licenciatura en ciencias de la comunicación, ciencias sociales y/o campos relacionados.	30
2. Maestría en algún área de comunicación o dos años de experiencia adicional a la solicitada.	20
3. Experiencia profesional mínima de cinco (5) años de trabajo con entidades del Estado, ONG u organismos de cooperación internacional en temas de comunicación en América Latina y el Caribe.	20
4. Experiencia en desarrollo de historias de vida o historias de impacto de desarrollo vinculadas a empoderamiento de las mujeres e igualdad de género.	20
5. Experiencia de trabajo con temáticas de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y las niñas.	10
TOTAL	100

 

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

 

XII. Documentos a ser presentados para la postulación

1.  UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link:

2.  Identificación personal (cédula o pasaporte)

 

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

 

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.