Consultoria para apoio à comunicação e advocacy

Background

 

Título da consultoria: Apoio à comunicação e advocacy
Área: OEEF
Tópico específico: Comunicação
Línguas requeridas: Português fluente e Inglês intermediário
Modalidade contratual: Special Service Agreement (SSA) Regular
Data de início: A partir da assinatura do contrato
Duração do contrato: 4 meses
Tipo dde Contrato: Consultor Nacional  – SSA
 

I. CONTEXTO ORGANIZACIONAL
A ONU Mulheres, fundamentada na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha pela eliminação da discriminação contra mulheres e meninas; o empoderamento das mulheres; e a conquista da igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários do desenvolvimento, dos direitos humanos, da ação humanitária e da paz e segurança. Colocando os direitos das mulheres no centro de todos os seus esforços, a ONU Mulheres lidera e coordena os esforços do sistema das Nações Unidas para garantir que os compromissos sobre igualdade de gênero e integração de gênero se traduzam em ações em todo o mundo. Oferece uma liderança forte e coerente em apoio às prioridades e esforços dos Estados Membros, construindo parcerias eficazes com a sociedade civil e outros atores relevantes.
As quatro áreas temáticas globais são:
• Governança e Participação na Vida Pública.
• Empoderamento Econômico das Mulheres
• Fim da Violência contra as Mulheres e meninas.
• Mulheres, Paz e Segurança, Ação Humanitária e Redução de Riscos e Desastres.

II. CONTEXTO DA CONSULTORIA
A ONU Mulheres trabalha no Brasil para tornar a visão dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável uma realidade para mulheres e meninas e apoia a participação igualitária das mulheres em todos os aspectos da vida, com foco em três prioridades estratégicas:
1. As mulheres lideram, participam e se beneficiam igualmente dos sistemas de governança.
2. As mulheres têm segurança de renda, trabalho decente e autonomia econômica.
3. Todas as mulheres e meninas vivem uma vida livre de todas as formas de violência.
O Programa da ONU Mulheres no Brasil é implementado de acordo com as prioridades nacionais de desenvolvimento, bem como com os padrões e compromissos internacionais de direitos humanos sobre igualdade de gênero e empoderamento das mulheres, dos quais o Brasil é signatário, incluindo os Tratados de Direitos Humanos da ONU, como a CEDAW e a CERD, bem como a Plataforma de Ação de Pequim, o Plano de Ação de Durban e a Agenda 2030, além das Resoluções do Conselho de Segurança da ONU sobre Mulheres, Paz e Segurança.

A ONU Mulheres também coordena e promove o trabalho do sistema da ONU no avanço da igualdade de gênero e em todas as deliberações e acordos vinculados à Agenda 2030. Como parte da Equipe Nacional das Nações Unidas, lidera o Grupo Temático Interagências sobre Gênero, Raça e Etnia e contribui ativamente para outros mecanismos interagências da ONU.

Sob a liderança da Representante e reportando-se à/ao Analista de Comunicações, a consultoria apoia a execução das estratégias de comunicação e advocacy do Escritório de País, contribuindo para o posicionamento e a conscientização junto aos parceiros, à mídia e ao público em geral.

III. OBJETIVO DA CONSULTORIA
O objetivo da consultoria é apoiar a implementação das estratégias de comunicação e advocacy do Escritório de País com a produção de insumos, incluindo cards, vídeos e textos para as redes sociais e para a imprensa.
Ao final da consultoria, espera-se que a ONU Mulheres impulsione a visibilidade do seu mandato, divulgação dos resultados e da colaboração com parceiros e doadores.
 

 

Duties and Responsibilities

IV. ESCOPO

Sob a orientação da Representante e supervisão do/da Analista de Comunicação, e em coordenação com a equipe de comunicação a consultoria deverá encarregar-se das seguintes tarefas / atividades:

Tarefa 1: Apoio ao planejamento e produção de conteúdo
a) Contribuir para a elaboração de calendário mensal de conteúdos, previstos a partir das atividades programadas e datas comemorativas
b) Produção de conteúdo específico, conforme orientações da/do Analista de Comunicação para cada um dos canais de ONU Mulheres (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, Youtube e, eventualmente, para o site institucional). Cada canal deve seguir com pauta própria, assim como conteúdos individuais.
c) Preparar insumos para press releases e avisos de pauta
d) Aplicação de linguagem inclusiva de gênero em todos os conteúdos produzidos, assim como audiodescrição, apoio à inclusão de tradução para LIBRAS e demais recursos inclusivos para diferentes públicos
e) Otimização de conteúdos produzidos para ferramentas de busca (SEO)
Tarefa 2: Apoio à construção de materiais gráficos e multimídia
a) Produção de cards, vídeos e infográficos e demais conteúdos visuais para meios digitais
b) Produção de briefings e acompanhamento dos processos de criação, produção, edição e finalização de conteúdos digitais
c) Apoio à comunicação de ONU Mulheres na programação e publicação de conteúdos
d) Elaboração de relatórios periódicos de monitoramento e mensuração de resultados
e) Produção de relatórios de desempenho

Tarefa 3:  Acompanhamento da conclusão dos produtos e análise das métricas relacionadas ao alcance da campanha nas redes sociais de ONU Mulheres.
a) Produção de insumos para relatórios específicos das áreas de atuação e/ou consolidados para todo o escritório.

V. PRODUTOS A SEREM ENTREGUES:

 

#	Produtos a serem entregues	Prazos	Valor
1	Plano de trabalho detalhado	1 semana após assinatura do contrato	40%
2	Relatório final de atividades e resultados	3 meses após assinatura do contrato	60%
Total	4 meses após assinatura do contrato

* Todos os relatórios devem ser apresentados em português e incluir o conjunto completo de documentos de suporte, como agendas e metodologias de treinamento, apostilas, listas de participantes, etc. Os documentos de suporte podem ser apresentados em português.
A ONU Mulheres analisará cada produto e retornará com comentários ou aprovação em até 10 dias úteis. No caso de comentários, a ONU Mulheres aprovará cada produto após incorporação de comentários e que o produto seja considerado final.

 

VI. ARRANJOS DE EXECUÇÃO DE CONTRATO
Os pagamentos pelos serviços serão efetuados após a entrega de cada produto estabelecido na tabela acima, mediante certificação de desempenho satisfatório pela ONU Mulheres de acordo com o cronograma estabelecido.
Pagamentos serão processados em até 10 dias úteis após a aprovação final do produto e entrega do formulário de Certificação de Pagamento assinado.
Ao processar o último pagamento, ele deve ser acompanhado da Avaliação de Desempenho do(a) consultor(a).
A modalidade Special Service Agreement (SSA) estabelece que a remuneração para este tipo de contrato deverá incluir todas as despesas necessárias para a execução do serviço e proteção social da pessoa contratada. A organização não será responsável por custos ou benefícios adicionais. Portanto, é responsabilidade do(a) consultor(a) fazer um seguro médico adequado e válido durante a vigência do contrato, sendo recomendável que a referida apólice inclua cobertura para doenças relacionadas à COVID-19. A cobertura médica deve ser internacional quando o contrato exigir viagens/missões ou permanência em país estrangeiro durante sua vigência.
Caso seja selecionado(a) para essa consultoria, o comprovante de cobertura médica deverá ser apresentado nos primeiros dois meses de vigência do contrato.
Nenhuma viagem está prevista para o desenvolvimento da consultoria.

O(A) consultor(a) será responsável pelos pagamentos da passagem e diárias (alojamento, alimentação, transporte, comunicação, e outros custos relacionados). Tais custos serão posteriormente reembolsados, sujeitos a apresentação e aprovação de documentos comprobatórios (cotação, faturas e comprovantes). O valor da diária deve ser incluído nos honorários de consultoria, na proposta financeira, não sendo reembolsadas separadamente despesas com alojamento, alimentação, transporte, comunicação, e outros custos relacionados.
A viagem de avião será pela rota mais direta e econômica: A rota padrão será a rota mais direta entre o local de serviço do viajante e o local de viagem. No entanto, a rota mais econômica será aplicada quando:
(a) o custo da rota mais direta é superior em 25% ou mais em comparação com a rota mais econômica; e
(b) o tempo de viagem para a rota mais econômica não exceda a rota mais direta em quatro (4) horas ou mais.
Para todas as viagens aéreas, o viajante receberá a tarifa mais econômica (mais baixa) na classe aplicável de serviço, incluindo tarifas aéreas restritivas e não reembolsáveis.
Os preparativos de viagem e os pedidos de reembolso observarão a Política de Viagens da ONU para Mulheres, que será compartilhada pelo(a) supervisor(a) no início do contrato.
O(A) consultor(a) em viagem oficial, independentemente do destino, deve obter autorização através do UNDSS/TRIP antes da viagem de acordo com a política de segurança da ONU.
Antes de partir em viagens/missões, consultores(as) devem apresentar um certificado de saúde (“Statement of Good Health”) assinado para confirmar sua cobertura de seguro e vacinas, de acordo com o parágrafo 5.24.1 da Política de Special Service Agreement (SSA).

VII. INSUMOS
Espera-se que o(a) consultor(a) trabalhe remotamente durante a vigência de seu contrato usando seu próprio computador e deverá estar disponível para as reuniões virtuais com a ONU Mulheres quando necessário. O(A) consultor(a) poderá acessar o Escritório de ONU Mulheres para usar impressora ou scanner, mediante acordo com o(a) supervisor(a) e medidas de segurança referentes à COVID-19.
A ONU Mulheres fornecerá ao(à) consultor(a) insumos e documentos técnicos de suporte relacionados às tarefas/atividades a serem desenvolvidas, assim como apoio logístico e de coordenação para a organização de reuniões com as principais partes interessadas e parceiros.

VIII. MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
O trabalho e o desempenho do(a) consultor(a) serão avaliados e monitorados pelo(a) supervisor(a) regularmente para garantir que as obrigações contratuais sejam totalmente cumpridas. O(A) consultor(a) manterá coordenação permanente com seu/sua supervisor(a) para executar e desenvolver os produtos solicitados por esta consultoria de forma eficaz. Ele(a) também fornecerá as informações solicitadas no âmbito dos termos de referência.

Indicadores de Desempenho
O desempenho do(a) consultor(a) será avaliado em relação a critérios como: informações/produtos entregues no tempo determinado em contrato, responsabilidade, iniciativa, comunicação, precisão e qualidade dos produtos entregues. A avaliação será realizada pelo(a) supervisor(a) e servirá de insumo para os pagamentos ao/à consultor(a) mediante entrega dos produtos previstos.

 

Competencies

IX. VALORES E COMPETÊNCIAS
Valores e Princípios Organizacionais
• Integridade: Demonstrar consistência na defesa e promoção dos valores da ONU Mulheres nas ações e decisões, seguindo o Código de Conduta das Nações Unidas.
• Profissionalismo: Demonstrar competência profissional e experiência no conhecimento de suas áreas substantivas de trabalho.
• Sensibilidade e diversidade culturais: Demonstrar o reconhecimento da natureza multicultural da organização e da variedade de seus(suas) funcionários(as). Demonstrar perspectiva internacional, valorização da diferença de valores e aprendizado com a diversidade cultural.
Competências organizacionais
• Consciência e sensibilidade em relação às questões de gênero
• Responsabilidade corporativa
• Resolução criativa de problemas
• Comunicação efetiva
• Colaboração Inclusiva
• Engajamento das partes interessadas
• Liderar pelo exemplo
Competências funcionais
• Excelentes capacidades analíticas e de comunicação.
• Boas habilidades de trabalho em equipe.
• Excelente conhecimento sobre redes sociais e estratégias de engajamento
Visite este site para obter mais informações sobre os valores e competências essenciais da ONU Mulheres: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Required Skills and Experience

X. REQUISITOS
Para que o(a) candidato(a) seja considerado(a), devem atender às seguintes qualificações e requisitos:
Obrigatórios:
Educação
• Formação técnica em comunicação, marketing, ou mídias digitais e/ou registro profissional como jornalista ou profissional de comunicação.
Experiência profissional
• Dois anos ou mais de experiência profissional comprovada com mídias sociais.
• Experiência com tecnologias digitais, aplicativos e pacotes de software de edição (por exemplo, Capcut, Avid Media Composer, Lightworks, Premiere, ou outros)

Línguas e outras habilidades

• Excelente conhecimento de português
• Proficiência em MS Office
• Conhecimento de inglês, espanhol ou outro idioma da ONU é uma vantagem.

XI. AVALIAÇÃO DAS CANDIDATURAS
Para o processo de seleção, o comitê de avaliação fará revisão técnica dos currículos (70%) e das propostas financeiras (30%) com base nos requisitos e critérios estabelecidos.
O contrato será oferecido se a proposta apresentada pelo(a) o(a) candidato(a) for avaliada como:
• Adequada/Conforme às regras/aceitável.
• Ter recebido a pontuação mais alta de acordo com um conjunto predeterminado de critérios técnicos e financeiros definidos especificamente para a contratação em questão.
O número total de pontos atribuídos ao componente de qualificação técnica é 70. A qualificação técnica do(a) candidato(a) é avaliada a partir de análise documental e seguindo os seguintes critérios:

Avaliação dos Requisitos Técnicos	Máximo de pontos a serem obtidos: 70
Critério A – Educação Relevante	10
Formação técnica em comunicação, marketing, ou mídias digitais e/ou registro profissional como jornalista ou profissional de comunicação.	10
Critério B – Experiências Profissionais Relevantes	60
Dois anos ou mais de experiência profissional comprovada com mídias sociais	30
Sólida experiência com tecnologias digitais e pacotes de software de edição (por exemplo, Avid Media Composer, Lightworks, Premiere, ou outros)	30
Avaliação Financeira	30
Total	100

Processo de Avaliação
Fase 1: lista longa, com base nos requisitos mínimos e envio correto da documentação;
Fase 2: lista curta com base na análise documental dos documentos de candidatura, tendo por base os critérios estabelecidos nos termos de referência;
Fase 3: avaliação técnica dos(as) candidatos(as) pré-selecionados(as);
Fase 4 (opcional): com base na lista curta – teste escrito;
Fase 5 (opcional): com base na lista curta/resultados do teste escrito – entrevista.
 

XII. PROCESSO SELETIVO
Pacote de inscrição e envio de documentação:
Caso o(a) candidato(a) não mencione os requisitos essenciais em sua inscrição, esta será invalidada e, portanto, será descartada do processo.
Todos os(as) candidatos(as) devem incluir em suas candidaturas:

1) Formulário de Histórico Pessoal preenchido e assinado (P-11) em inglês, que pode ser baixado aqui
2) Proposta financeira (exemplo é fornecido no Anexo I): A proposta financeira deve especificar um montante fixo total, valores por produto e despesas de viagem (se aplicável) assim como outros custos relacionados (por exemplo, custos referentes a comunicação).
3) Portfólio resumido (até 4 páginas) de posts em redes sociais, informando os resultados obtidos
 

Os(as) candidatos(as) interessados(as) devem se inscrever até o dia 30/01/2024 enviando a documentação através da plataforma UNDP Jobs: o formulario P11 e a proposta financeira
As inscrições incompletas que não apresentarem P11 e proposta financeira não serão consideradas no processo de avaliação.

XIII. OBSERVAÇÕES IMPORTANTES
• Ao fazer sua inscrição, é sugerido que apenas um (1) arquivo seja carregado em formato PDF. Um guia está anexado para você executar esta etapa. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. ONU Mulheres não assume nenhuma responsabilidade pelo sucesso ou não dessa tarefa. Apenas descreve uma das muitas maneiras de compactar documentos. Você pode usar o aplicativo ou ferramenta que considerar apropriado.
• Apenas as inscrições que se enquadrarem na lista curta serão contatadas para as demais etapas do processo seletivo.
• Consultores(as) que tenham vínculo empregatício com instituições públicas somente poderão ser contratados se apresentarem comprovante de autorização de trabalho (licença) e/ou afastamento sem vencimento e carta de não objeção à atuação da consultoria, expedida pela instituição empregadora. Se os(as) candidatos(as) estiverem vinculados a uma instituição de pesquisa, centro acadêmico ou universidade, basta apresentar carta de não objeção emitida pela instituição empregadora.
• Os(As) consultores selecionados(as) devem ter cobertura médica e apresentar o respectivo comprovante no prazo de dois meses a partir da assinatura do contrato. Para os consultores(as) nacionais, a cobertura do SUS também é aceita como prova de cobertura médica. Neste caso, os(as) candidatos(as) selecionados(as) devem apresentar carteira de identidade do SUS quando solicitada (antes da assinatura do contrato). Para mais informações sobre como imprimir a carteira de identidade do SUS, consulte o seguinte site: https://conectesus-paciente.saude.gov.br/
• Caso seja necessária viagem, deverá ser confirmada cobertura médica, vacinas exigidas de acordo com o destino, seguro de viagem e atestado de bom estado de saúde por parte do(a) consultor(a) (responsabilidade do(a) consultor(a).

Anexo I – Proposta Financeira  

A. Discriminação de custos por produtos

PRODUTOS Valor, BRL   (Soma total, com tudo incluído) 1 2 3 4 TOTAL BRL

Diversidade e Inclusão

Na ONU Mulheres, assumimos o compromisso de criar um ambiente diverso e inclusivo de respeito mútuo. A ONU Mulheres recruta, emprega, treina, compensa e promove independentemente de raça, religião, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, idade, habilidade, nacionalidade ou qualquer outra base coberta pela lei apropriada. Todas as vagas são decididas a partir das qualificações, competências, integridade e necessidades organizacionais.
Caso precise de alguma adaptação que seja razoável para apoiar sua participação do processo de recrutamento e seleção, favor incluir estas informações em sua inscrição.

A ONU Mulheres possui uma política de tolerância zero para condutas incompatíveis com os propósitos e objetivos das Nações Unidas e da ONU Mulheres, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação. Os/as/es candidatos/as/es bem sucedidos/as/es deverão aderir às políticas e procedimentos da ONU Mulheres e aos padrões de conduta exigidos ao pessoal contratado por ONU Mulheres, e estarão sujeitos/as/es a rigoroso processo de checagem de referências e de antecedentes (a checagem de antecedentes incluirá a comprovação de credenciais acadêmicas e histórico laboral. Os/as/es candidatos/as/es bem sucedidos/as/es poderão ser solicitados/as/es a fornecer informações adicionais para uma checagem de antecedentes).