Puesto de trabajo: Costa Rica

El Grupo BID es una comunidad de personas diversas, versátiles y apasionadas, unidas para mejorar vidas en América Latina y el Caribe. Aquellos que trabajan con nosotros encuentran un propósito y hacen lo que más les gusta en un entorno inclusivo, colaborativo, ágil y gratificante. El BID y el Foro Económico Mundial (WEF) se aliaron en 2016 para impulsar las Iniciativas de Paridad de Género (IPG) en la región, bajo un modelo de colaboración público-privada, que busca: (i) incrementar la participación de las mujeres en la fuerza laboral; (ii) reducir la brecha salarial de género; y (iii) promover la participación de mujeres en puestos de liderazgo tanto en el sector público como privado. En 2019, se unió a este esfuerzo la Agencia Francesa de Desarrollo (AFD).

Las IPG desarrollan y ponen en marcha planes de acción con medidas concretas para reducir las barreras que impiden que las mujeres y los hombres puedan acceder a las oportunidades laborales en igualdad de condiciones. La misma se plantea como un proyecto de tres años en principio, luego del cual se dejan acciones instaladas en los países para su sostenibilidad futura. El valor agregado de las IPG proviene de identificar, de manera colectiva, cuáles son las barreras más importantes para el empoderamiento económico de las mujeres y el diseño de políticas públicas y prácticas empresariales que generen más y mejores oportunidades económicas para ellas. A la fecha, se han desarrollado nueve IPG en la región de ALC: Chile, Argentina, Panamá, Colombia, República Dominicana, Costa Rica, Ecuador, Honduras y México.

La IPG en Costa Rica ha creado un Grupo de Liderazgo conformado por empresarios/as y jerarcas del gobierno quienes serán responsables de aportar visión, enfoque y liderazgo a la IPG, así como de validar el Plan de Acción de la iniciativa. Su rol principal será definir la dirección de la IPG, identificando políticas, acciones y áreas dónde enfocarse basados en su propia experiencia profesional y en los análisis provistos por el BID, WEF y AFD. Los líderes del Grupo de Liderazgo son la Primera Vicepresidencia y la ministra de la Condición de la Mujer – Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU).

Asimismo, el Gobierno de Costa Rica, a través del INAMU, impulsó en octubre del 2022 la Ruta de Género, una estrategia nacional que busca fortalecer y acelerar acciones en los siguientes ejes: (i) combate contra la Violencia Sexual y Basada en Género, (ii) autonomía económica, y (iii) corresponsabilidad de los cuidados. En 2023, en el marco de dicha ruta se relanzó la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) la cual se enfoca en contribuir a lograr la autonomía económica de la “Ruta de Género” y al combate a la VSBG, mencionados anteriormente.

Acerca de este puesto de trabajo

Estamos buscando un/a profesional líder, comprometido/a y dinámico/a con habilidades analíticas y comunicativas, capaz de evaluar e implementar mejoras en programas para apoyar en el diseño de estrategia de expansión y consolidación de los “Espacios Seguros para Mujeres” con el sector privado y público.

El objetivo de la consultoría es llevar a cabo un diagnóstico detallado del Programa institucional “Espacios Seguros para Mujeres” y diseñar una estrategia de expansión y consolidación de estos espacios junto con socios del sector privado y público. La persona consultora que se seleccione colaborará estrechamente con los enlaces técnicos de la Ruta de Género del INAMU, el despacho de la Ministra de la Condición de la Mujer y la consultoría para la coordinación e implementación de la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) de Costa Rica.

Esto es lo que harás:

• Elaboración de un plan de trabajo que contenga un cronograma de ejecución, para ello se gestionará una reunión con los enlaces técnicos de la Ruta de Género para analizar la situación actual y determinar las necesidades del programa “Espacios Seguros para mujeres”.
• Revisión del contenido de la estrategia actual del programa “Espacios Seguros para mujeres”, para realizar una evaluación integral de la estrategia actual se llevarán a cabo las siguientes actividades:
• Un análisis detallado de la situación actual del programa “Espacios Seguros para mujeres”, incluyendo la recopilación de datos (cualitativos y cuantitativos), la evaluación del programa realizadas por el INAMU y los materiales complementarios que se entregan a las empresas y organizaciones que pertenecen al programa. Incluyendo un análisis de las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas (FODA) del programa, proporcionando una visión completa del entorno operativo actual.
• Identificación y listado de alianzas clave y evaluación de su rol en la replicabilidad y extensión de la estrategia del programa “Espacios Seguros para mujeres”.
• Entrevistas de campo a los establecimientos y actores involucrados en el programa para recabar retroalimentación y experiencias sobre la capacitación, implementación y operación del programa.
• Elaboración de una propuesta de rediseño y actualización del programa “Espacios Seguros para mujeres”, versión 2.0. Dentro de las acciones sugeridas se pueden incluir:
• Reunión de coordinación con los enlaces técnicos de la Ruta de Género del INAMU y la consultoría para la coordinación e implementación de la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) de Costa Rica para presentar descubrimientos del diagnóstico y retroalimentación hacia la versión 2.0 del programa “Espacios Seguros para mujeres”.
• Creación de una propuesta de valor innovadora que mejore la funcionalidad y accesibilidad del programa “Espacios Seguros para mujeres”, versión 2.0. Esta propuesta deberá establecer una ruta de acción clara para la implementación efectiva y la sostenibilidad a largo plazo del programa y una definición de indicadores de rendimiento clave (KPIs) para futuras evaluaciones de impacto del programa.
• Diseño de una estrategia de comunicación efectiva para difusión y replicabilidad en alianza con el departamento de comunicación del INAMU.
• Todas la propuestas deberán ser validadas en coordinación con los enlaces técnicos de la Ruta de Género del INAMU y las autoridades pertinentes para garantizar su alineación con los requisitos y metas institucionales.
• Elaboración de una presentación de la propuesta final para el programa “Espacios Seguros para mujeres”, que incluya: vinculación con el INAMU, la estrategia de alianzas estratégicas, propuesta de estrategia de comunicación y difusión, información que debe brindarse a las empresas u organizaciones, proyección de crecimiento entre otros.
• Cualquier otra actividad o investigación necesaria para acompañar el proceso de análisis y estrategia para el programa “Espacios Seguros para mujeres”.

 

Cronograma de Entregas y Pagos

 

 

Entregable #	Porcentaje	Fecha estimada de Entrega
Producto 1: Plan de Trabajo y cronograma	10%	Septiembre 2024
Producto 2: Informe diagnóstico del programa “Espacios Seguros para mujeres” que incluya detalle de las entrevistas de campo realizadas.	20%	Octubre 2024
Producto 3: Informe propuesta de rediseño y mapa de ruta institucional de la versión 2.0 del programa “Espacios Seguros para mujeres”.	30%	Noviembre 2024
Producto 4: Informe que contenga la estrategia de comunicación y difusión del programa “Espacios Seguros para mujeres”.	20%	Febrero 2025
Producto 5: Informe y presentación de la propuesta final del programa “Espacios Seguros para mujeres”, versión 2.0.	20%	Marzo 2025

Esto es lo que necesitas

• Educación: Licenciatura en ciencias sociales, administración pública, políticas públicas u otros campos pertinentes a las responsabilidades de la función. Maestría en género, políticas públicas, Project management, comunicación estratégica, políticas sociales o desarrollo internacional deseable.
• Experiencia: Por lo menos 2 años de experiencia en gestión de proyectos, análisis y evaluación de programas, gestión de alianzas estratégicas, con habilidades sólidas en comunicación y estrategia. Experiencia en el desarrollo e implementación de programas sociales y/o planes piloto y análisis de modelos de atención al público en temas de VSBG desarrollando estrategias innovadoras y efectivas de comunicación. Experiencia de trabajo en equipo y con aliados estratégicos, incluido el INAMU y empresas privadas.
• Idiomas: Se requiere dominio de español y de inglés, oral y escrito. Se prefiere tener conocimientos adicionales de francés y portugués.

Habilidades claves

 

Campo técnico

• Aprendizaje continuo
• Capacidad de Análisis
• Colaborar y compartir conocimientos
• Centrarse en los clientes
• Comunicar e influir
• Innovar y probar cosas nuevas

 

Requisitos

• Ciudadanía: Usted es ciudadano de uno de nuestros 48 países miembros.
• Consanguinidad: No tiene miembros de su familia (hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, incluido el cónyuge) que trabajen en el BID, BID Invest o BID Lab.

Tipo de contrato y duración

• Tipo de Contrato: Consultor de Productos y Servicios Externos (PEC), suma alzada
• Duración: 5 meses

Nuestra cultura

En el Grupo BID, trabajamos para todas las personas den lo mejor de sí y traigan a su verdadero yo al trabajo, estén dispuestas a intentar nuevos enfoques sin miedo, rindan cuentas de sus acciones y reciban una retribución por ellas.

La Diversidad, la Equidad, la Inclusión y el Sentido de Pertenencia (DEIB) son los pilares de nuestra organización. Celebramos todas las dimensiones de diversidad y animamos a que se postulen mujeres, LGBTQ+, personas con discapacidades, afrodescendientes e indígenas.

Nos cercioraremos de que a las personas con discapacidades se les brinden adaptaciones razonables para participar en el proceso de las entrevistas laborales. Si usted es un candidato calificado que tiene una discapacidad, envíenos un correo electrónico a diversity@iadb.org a fin de solicitar adaptaciones razonables para poder completar esta solicitud.

 

Nuestro Equipo de Recursos Humanos revisa exhaustivamente cada solicitud.

 

Acerca del Grupo BID

El Grupo BID, compuesto por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), BID Invest y BID Lab, ofrece soluciones de financiamiento flexibles a sus países miembros para financiar el desarrollo económico y social a través de préstamos y subsidios a entidades públicas y privadas en América Latina y el Caribe.

Acerca del BID

El Banco Interamericano de Desarrollo tiene como misión mejorar vidas. Fundado en 1959, el BID es una de las principales fuentes de financiamiento a largo plazo para el desarrollo económico, social e institucional de América Latina y el Caribe. El BID también realiza proyectos de investigación de vanguardia y ofrece asesoría sobre políticas, asistencia técnica y capacitación a clientes públicos y privados en toda la región.

Síguenos:

https://www.linkedin.com/company/inter-american-development-bank/

https://www.facebook.com/IADB.org

https://twitter.com/the_IDB

• External Opening Date: Sep 17, 2024
• External Closing Date: Sep 26, 2024
• External Contact Email: hrsc@iadb.org
• External Contact Name: HR Service Center
• Job Field: Technical Support