Consultoría para la creación de políticas y manuales de Recursos Humanos

Contexto de la consultoría:

En IRC se cuenta con muchas políticas y manuales a nivel global, pero la
necesidad de establecer procesos apegados a las leyes de los países locales de
NCA nos brinda la oportunidad de crear esta oportunidad de consultoría para la
creación de políticas y manuales de RH a nivel NCA. Donde podemos establecer
los procesos y normas de todo lo relacionado al área.

Objeto
De La Consultoría:

El
objetivo de esta consultoría es desarrollar un conjunto integral de políticas
de Recursos Humanos (RRHH) que alineen las prácticas de la empresa con las
mejores prácticas internacionales y las leyes laborales locales, mejorando así
la gestión del talento y fomentando un entorno laboral justo y productivo.

ALCANCE DEL TRABAJO: 

Desarrollo
de Políticas y manual de procesos estandarizados para NCA:

Crear
políticas y manuales de RRHH que abarquen, pero no limiten a:

• Reclutamiento y Selección (staff y consultores)
• Onboarding y Offboarding (contratos locales, hostings e internacionales)
• Capacitación y Desarrollo
• Evaluación del Desempeño
• Vacaciones
• Compensaciones y Beneficios
• Disciplina y Desvinculación
• Igualdad y Diversidad
• Salud y Seguridad Laboral
• Política de Teletrabajo
• Política de Protección de Datos Personales
• Control y registro de hojas de tiempo
• Ascensos e incrementos
• Movimientos de locación

Implementación y Capacitación:

• Desarrollar un plan de implementación para las nuevas políticas.
• Capacitar al personal clave en la aplicación de las nuevas políticas. (Miembros de Recursos Humanos)

Documentación y Entrega:

• Proveer toda la documentación en formato digital y físico.
• Asegurar que las políticas estén redactadas de manera clara y accesible de acuerdo a cada legislación de país (El Salvador, Guatemala y Honduras)

METODOLOGIA:  

El
consultor debe utilizar una metodología que incluya:

• Reuniones Iniciales: Para entender las necesidades específicas de la organización y hallazgos de las políticas actuales.
  
• Investigación y Análisis: Revisión de las mejores prácticas y normativas legales vigentes. Revisión de lo existente a nivel local y revisión de la documentación global.
  
• Desarrollo Colaborativo: Trabajo conjunto con el equipo de RRHH de la organización.
  
• Revisión y Feedback: Presentación de borradores para su revisión y ajuste basado en el feedback recibido.

Todo
producto será revisado y validado por Dirección de Recursos Humanos NCA.

Productos Entregables:

• Borradores
  de todas las políticas y manuales de RRHH desarrolladas.
  
• Plan de
  implementación de políticas.
  
• Materiales
  de capacitación para el personal.
  
• Informe
  final que incluya todas las políticas aprobadas y cualquier
  recomendación.

Cronograma de trabajo:

• Fase 1: Diagnóstico Inicial (2
  semanas) pago del 10%
  Reuniones iniciales
  Evaluación de políticas actuales
• Fase
  2: Desarrollo de Políticas (7 semanas) Pago del 40%
  Redacción de borradores de políticas y manuales
  Revisión y ajuste de políticas
• Fase
  3: Implementación y Capacitación (2 semanas) pago del 30%
  Desarrollo del plan de implementación
  Capacitación del personal clave
• Fase
  4: Documentación y Entrega (1 semana) pago del 20%
  Entrega de documentos finales
  Presentación del informe final

Minimum Qualifications:

Perfil del Consultor (a):

• Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas,
  Derecho Laboral o campo relacionado.
• Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia en consultoría de RRHH, preferentemente
  en la creación y desarrollo de políticas.
• Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, capacidad para trabajar de
  manera independiente y colaborativa, conocimiento profundo de las leyes
  laborales locales e internacionales.
• Idiomas: Dominio del español y conocimientos avanzados de inglés (deseable).

La
persona responsable de la consultoría trabajará bajo la Dirección de recursos
humanos y todos los productos serán aprobados por la misma.

Confidencialidad
y propiedad intelectual:

El
IRC tienen la propiedad intelectual del trabajo y resultados producidos. Los
productos de la consultoría no podrán ser utilizados sin autorización escrita.
Queda prohibido cualquier tipo de reproducción, publicación, disertación o
divulgación pública o con terceros, por cualquier medio verbal, audiovisual y/o
escrito del material de la presentación de sus servicios. La persona
profesional contratada se compromete a mantener confidencialidad sobre el
proceso y los resultados de la consultoría, así como de toda la información e insumos
proporcionados para el desarrollo de la pasantía.

Presentación
de la Propuesta:

La
modalidad por la cual se realiza la contratación será como consultoría a corto
plazo. Las personas interesadas en realizar la presente consultoría deberán
enviar antes del 20 de julio su Hoja de Vida, acompañado con una carta de presentación
evidenciando su experiencia en procesos similares y su oferta económica de
servicios. Los tres documentos deben presentarse en PDF, e indicar claramente,
la experiencia en este tipo de consultoría de acuerdo con el objetivo y al
perfil indicado.