Coordinación de desarrollo de programas y subvenciones

Encargado/a de liderar el área de desarrollo de programas y la estrategia de gestión de subvenciones para HIAS Colombia, esto incluye la identificación de nuevas oportunidades, diseño y desarrollo de las propuestas articulando las diferentes áreas técnicas y operativas. La coordinación debe participar activamente en todas las etapas del desarrollo de la gestión de subvenciones, manteniendo claras las prioridades estratégicas de la organización a nivel local, nacional, regional y global. Deberá participar en espacios de coordinación y networking para contribuir al posicionamiento y visibilidad, así como apoyar la revisión de algunos reportes a donantes.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Ser el punto focal de HIAS Colombia con el área de Desarrollo de programas a nivel HIAS Regional y Global.
• Desarrollar la estrategia de desarrollo, gestión de subvenciones y donantes para el país, manteniendo claras las prioridades estratégicas de la organización a nivel local, nacional, regional y global.
• Evaluar la viabilidad de las convocatorias para tomar la decisión de ir o no ir, esto en comunicación con HIAS Regional y Global.
• Llevar a cabo periódicamente una búsqueda activa de oportunidades de financiación, identificando convocatorias.
• Coordinar el desarrollo de propuestas, recibiendo insumos de los diferentes equipos técnicos, operativos y de terreno, garantizando los procedimientos operativos internos de la organización para las nuevas oportunidades.
• Liderar el diseño y escritura de las propuestas, así como brindar los insumos para la elaboración de los presupuestos.
• Apoyar el desarrollo de los reportes, y mantener contacto con los donantes una vez se inicien los proyectos.
• Contribuir al posicionamiento y visibilidad de HIAS, al participar en espacios de coordinación y networking.
• Mantener un sistema de seguimiento a las oportunidades identificadas.
• Garantizar la transversalidad del enfoque de edad, género y diversidad durante todo el proceso.
• Apoyar otras funciones delegadas a la posición.

PERFIL REQUERIDO:

• Profesional en estudios de ciencias sociales, administrativos o afines.
• Experiencia mínima de 4 años en el sector humanitario, conocimiento de los procesos para el desarrollo de propuestas con donantes de cooperación internacional.
• Experiencia en la gestión de fondos nacionales, bilaterales, multilaterales y privados .
• Experiencia en coordinación, manejo de cronogramas y gestión de proyectos, incluyendo la habilidad de identificar, y priorizar actividades de acuerdo a lo necesario.
• Experiencia trabajando en contexto migratorio y/o desplazamiento interno.
• Manejo proficiente del inglés (requerido)- oral y escrito.

Conocimientos:

• Conocimiento en diseño y elaboración de propuestas (marco lógico, indicadores, metas etc.)
• Conocimiento técnico en temáticas asociadas con SMAPS, VBG, Inclusión Económica, protección y Monitoreo y Evaluación de Proyectos.
• Programas diseñados para gestión y elaboración de proyectos

Competencias:

• Estar alineado a los valores HIAS: Acogimiento, Resiliencia, Justicia, Empatía
• Excelente actitud y aptitud interpersonal
• Comunicación efectiva (oral y escrita), asertividad y eficiencia.
• Gestión por resultados (GPR) y alta capacidad analítica de los contextos.
• Habilidades para el trabajo en equipo
• Experiencia de trabajo en entornos hostiles o volátiles.

ACLARACIÓN:

Esta descripción del trabajo está destinada a describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se realiza. No es una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes, habilidades requeridas o ubicación permanente. La ubicación está sujeta a cambios en función de las necesidades programáticas. La flexibilidad es esencial a medida que crecemos y nos desarrollamos. El candidato exitoso debe sentirse cómodo en un entorno de trabajo acelerado y cambiante con muchos plazos cruciales. Es posible que se requiera que todos los miembros del equipo realicen tareas fuera de sus horas normales de trabajo de responsabilidades, según sea necesario.

ACERCA DE NOSOTROS:

Hace más de cien años, la comunidad judía fundó HIAS (originalmente la Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) en la ciudad de Nueva York, la puerta de entrada de inmigrantes a Estados Unidos. Apoyando a los judíos que huían de la persecución y la pobreza en Europa del Este, nuestros fundadores se guiaron por las tradiciones, los textos y la historia del pueblo judío, una historia de opresión, desplazamiento y diáspora. Desde entonces, HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que enfrentan violencia debido a quiénes eran, y HIAS sigue comprometido a ayudar a los refugiados judíos en cualquier parte del mundo. Hoy en día, nuestros clientes en HIAS provienen de diversas religiones, etnias y orígenes, al igual que nuestro personal. Aportamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo en los cinco continentes, asegurando que los refugiados de hoy reciban los servicios y oportunidades vitales que necesitan para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, responsabilidad, transparencia y un compromiso con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos ubicados en los Estados Unidos y en todo el mundo. Se alienta a las personas que se identifican como BIPOC, las personas con discapacidades, las personas de la comunidad LGBTQ + y las personas con experiencias vividas de desplazamiento forzado o inmigración a que presenten su solicitud. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISION:

HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran bienvenida, seguridad y oportunidades.

MISION:

Basándose en nuestros valores e historia judíos, HIAS proporciona servicios vitales a refugiados y solicitantes de asilo en todo el mundo y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALUES:

Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)We Welcome the Stranger

Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)

We Pursue Justice

Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)

We Approach our Clients with Empathy

Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)

We Believe in Changing the World through Partnership

Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)

We Act with Courage to Build a Better World

Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)

We Adapt and Thrive, Continuously Demonstrating our Resilience

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometido con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el origen nacional, el origen étnico, la ascendencia, el estado de ciudadanía, el credo religioso, la edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, información genética, estado civil, pareja doméstica registrada o estado de unión civil, estado familiar, embarazo, parto, estado militar, estado de veterano protegido, orientación política u otro estado legalmente protegido.

SALVAGUARDA:

HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.